три варианта:
1) Работа не ваша - более вероятный.
2) начальник не знает о грамотном кадровом распределении. При приёме на работу, кандидата, как минимум, должны проверить на его сильные и слабые стороны. Многие этого не делают, а сразу кидают на фронт работ и тут как повезёт. Если вклинится - подходит, а если нет - на воздух, но перед этим знатно потрепят нервы и себе и кандидату. - вероятный.
3) Не берёте ответственность на себя, т.к легче спихнуть на кого-то (плохой шеф, глупые условия и т.д) - маловероятный, из-за стажа.