Как вам профессия Рекрутера, эйчара, кадровика?

Быть эйчаром в компании - это одно, а вот частный рекрутер, хантер, который по заказу вылавливает хороших кандидатов и увидит их в нужную компанию - это совсем другое дело. Такие специалисты на вес золота. Может, вам это будет интересно?

Я уж не знаю где там эйчары получают больше чем хороший рекламщик.

А что там учить вообще?

Второе интереснее, конечно

Хороший рекрутер получает больше хорошего рекламщика) Мы не берем частные случаи, когда люди сделали свое имя или агенство

Попробуйте в этом плане развиваться, почитайте специальную литературу. Это сложная работа: переманить сотрудника, но очень интересно.

У нас эйчар это девочка на побегушках. Собирает резюме с хх.ру, рассылает по начальникам подрпзделений и варит чай начальнику отдела кадров. Не знакома ни с одним кадровым документом, в млучае форс мажора аьсолютно не способна заменить полноценного кадровика. Полный ноль. Слишком узкая профессия, чтобы на нее еще учиться. Любой директор эйчар по натуре. В общем бесполезная профессия.

Они даже резюме прочитать не способны.вообще не по запрашиваемой вакансии звонят.

Ну, это видимо у вас так было. Я три года отработала в этой сфере. Постоянно изучала механизмы работы с персоналом, все должностные обязанности сотрудников знала, кто чем занимается и тд. Помимо этого организовывали обучение/тренинги/проверку персонала, помощь с адаптацией и ещё куча всего. Тупо скачать резюме - да нас сразу уволят за это, нужно было отобрать лучших, обзвонить, пригласить , пообщаться, все рассказать о компании и вакансии, на все вопросы ответить, затем дать обратную связь руководителю, кто из кандальный больше всего подходит, с теми беседует и затем уже решение коллективно принимали. Так что от компании зависит. У нас хоть и не супер фирма, но отдел персонала был сформирован правильно и работал нормально.

Ну да, прислать резюме продавца-кассира на вакансию финансиста это надо постараться.

Где-то видела айтишнику вакансию грузчика прислали.

Автор не рекомендую вам hr. Это надо любить, в противном случае будете на побегушках у начальников. Отстойная работа. Или бумажки перебирать ну на это семь пядей во лбу иметь не надо.

Зачем что то рассказывать о компании потенциальному кандидату, когда вся необходимая информация есть на сайте, он сам может ознакомиться. Об уровне зп может узнать из размещаемой вакансии. О конкретных условиях - от будущего непосредственного руководителя. Зачем тратить время и деньги компании на бесполезные функции?
Принимать решение подходит сотрудник на должность по конкретной специальности или нет должен руководитель направления, по которому будет работать будущий спец. Эйчар в данном случае промежуточное бесполезное звено. Знать по верхам должностные инструкции сотрудников разных отделов и понимать процесс деятельности это разные вещи. Еще тесты любят давать проходить, результаты которых даже проанализировать не могут, ибо нет соответствующих знаний.
И напоследок, звонит директор начальнику кадров и говорит, вот этого брать, а этого нет. И не важно, что эйчар посчитал по другому. Вот и все собственно по теме.

А кто такой хороший рекрутер?
Обычно это офисный планктон, проводящий первичный отсев соискателей.

Если честно это очень странно.
Если сотрудник такой ценный, то за, ем ему вести переговоры с каким-то хантером, когда можно договориться сразу с будущим руководителем?

Как эйчар в принципе может отобрать лучшую кандидатуру на должность скажем инженера или программиста? Вы ж ничерта в этом не понимаете

Есть специальные люди - Хантеры, которые выуживают ценных сотрудников на рынке по заказу компании. И это не странно, это обычная практика

Не я распоряжаюсь деньгами компании, и не мне решать, какие департаменты должны в ней быть. Я лишь говорю о том, что в некоторых компаниях hr - не тот ко девочка на побегушках, а вполне нормальная работа, которая требует своих усилий и знаний.

Мы говорим о кандидате в целом, оцениваем его как человека в целом, его личностные качества, которые требуются в работе. Вместе с руководителем общаемся с кандидатом по этому направлению, а также параллельно оцениваем его как специалиста. И да, если вы не понимаете какие-то механизмы, это не значит, что другие тоже))

Интересно из каких таких соображений hr делает выводы, кто больше подходит на вакансию.
Как вообще может быть интересен этот бред под названием hr???

Мне так этим летом позвонила какая-то невменяемая ХРюша и предлодила вакансию мастера отделочных работ. Я засмеялась и спросила: "Как это вообще возможно? Вы мое резюме то хоть видели?"

Проблема еще в том, сто придурочная ХРюша может даже не донести резюме до руководителя, потому что она по каким-то своим соображениям решила, что это не достойный кандидат.

И при этом отсеивать может как раз тех, кто на вакансию подходит.

Умений сплетни собирать и везде своюй нос совать. Больше вы ничего не умеете и не знаете.

А руковолитель у вас такой беспомощный, что без ХРюши не может пообщаться с кандидатом??