Почему все работодатели на собеседовании спрашивают вы москвичка? Местная или откуда приехали? У вас съёмное жильё, ипотека или своя квартира? С кем живете? С родителями, подругой, парнем? За сколько …
В компании, где я работаю, зп ни разу в жизни не задерживали, платят в срок и столько, сколько озвучивалось на собесе (даже больше, но не меньше), но каждый 2ий, снимающий хату, увольняется со стартовой позиции, потому что "не хватает на жизнь" в течении 2-3 месяцев, а некоторые и после первой зп, каждый 3ий из уволившихся еще и валят в свой урюпинск сразу, потому что осознают, что не могут получить работу, позволяющую им снимать жилье и более менее норм жить. На собеседовании у нас у соискателя первым делом спрашивают ЕГО зарплатные ожидания, рассматривают далее только тех, кто назвал сумму меньше гарантированной (зарплата зависит от ряда факторов, фактически без потолка, но есть база, которую человек гарантированнно получает). И даже при этих условиях приходится выуживать какие-то личные нюансы. Потому что оказвается, что сумму озвучивали из расчета, что муж/парень найдет чуть ли не завтра работу (нет, не найдет), жилье пока снимают дорогое, но вообще-то собираются искать гораздо дешевле (нет, не найдут), соискатель планирует заниматься чачача, мыловарением, вышивкой крестиком, получать второе высшее и черный пояс по карате (но забыл, что хорошо платят не за 3 часа работы в день) и т.д. Короче, очень много идuoтов. И даже мне пофuг, я в свое рабочее время буду их обучать (бессмысленно, так как они свалят с вероятностью 50%), мне за это деньги платят, но ведь и их жалко, когда потратили 1-2-3 месяца, едва сводя концы с концами. Поэтому часто приходится лезть "не в свое дело", как только начали такую политику в отборе, 90-95% штата, а это около 120 человек остаются стабильными, а до этого каждый год почти смена была почти на эти же 90...
Ой, знаем как вы "старички" новых сотрудников обучаете...
А вообще, если у вас столько "идиотоv"(как вы выразились) из компании уходит спустя короткий срок - значит вы на этапе собеседований не умеете правильно и доходчиво (даже до непонятливых) объяснить ЧТО ждёт человека на этой работе. А возможно вообще первых встречных набираете))
Так надо нормальных выбирать мужчин, а не хватать первое попавшееся 😁
Тупость сморозили. Однажды нормальный может в миг стать ненормальным...
И люди обычно не "нормальных" выбирают, а подходящих себе по каким-то критериям.
Самое смешное, когда спрашивают «а не беременная ли ты?»
Так и хочется попросить тест и баночку для мочи и при них всё сделать. За####и
Мне вообще один раз сказали в одной известной компании по продаже детских игрушек и одежды - "а смысл нам вас брать, все равно в декрет уйдёте". Причем ещё так уверено это тетка сказала, а мне тогда всего 22 года было, только институт закончила, ни парня ни мужа не было, какой декрет. Я тогда знатно приофигела с хамства, ещё и на день стажировки осталась. На следущий день не пришла больше. Сейчас бы просто развернулась и ушла в такой ситуации.
Ни разу! Вот ни разу меня о таком не спрашивали. А если б спросили - я бы уточнила а какое отношение вопрос имеет к моим компетенциям и в чем подвох вопроса.
Не нужно вообще отвечать на такие вопросы, тк они бестактные и нарушают ваши границы.
Какие ваши расходы в месяц? Ещё и отчитываться нужно в этом? Совсем с ума сошли
+++
Если б все были такие, то на собеседовании бы перестали задавать такие вопросы
Как работодатель отвечу. Чтоб вас прощупать, есть ли у вас финансовые обязательства и фин.подержка. Будете ли держатся за работу. Самый идеальный работник это работник на сьеме с двумя детьми. Такой и болеть меньше будет, и меньше отлынивать, за работу будет держаться и оставаться во внеурочное время, и на выходных выйдет если надо
Вы наверное забыли написать уточнение, что работник с двумя уже ВЗРОСЛЫМИ детьми, а не те у кого от 0-10 лет. С которыми нужно сидеть дома. Как-то пришла работать в одно место и вместе со мной девушка у которой был ребенок, так она неделю не успела поработать как уже стала отпрашиваться в какие-то дни из-за ребенка (полностью прям на день). И вот такие сотрудники реально нафиг не сдались работодателям
А вопрос про детей и замуж задавали. Противно конечно. Но если работа связана с командировками и поездками, то хотя бы очевидно почему наличие семьи может влиять на итоговое решение о работе.
К примеру женщину с годовалым ребёнком по ТК нельзя в длительные командировки и тп
Во-во, но к сожалению такие тупые вопросы задают даже на те позиции где не нужно никуда уезжать, а где нужно постоянно работать только в одной локации.