Почему работодатели это спрашивают?

В компании, где я работаю, зп ни разу в жизни не задерживали, платят в срок и столько, сколько озвучивалось на собесе (даже больше, но не меньше), но каждый 2ий, снимающий хату, увольняется со стартовой позиции, потому что "не хватает на жизнь" в течении 2-3 месяцев, а некоторые и после первой зп, каждый 3ий из уволившихся еще и валят в свой урюпинск сразу, потому что осознают, что не могут получить работу, позволяющую им снимать жилье и более менее норм жить. На собеседовании у нас у соискателя первым делом спрашивают ЕГО зарплатные ожидания, рассматривают далее только тех, кто назвал сумму меньше гарантированной (зарплата зависит от ряда факторов, фактически без потолка, но есть база, которую человек гарантированнно получает). И даже при этих условиях приходится выуживать какие-то личные нюансы. Потому что оказвается, что сумму озвучивали из расчета, что муж/парень найдет чуть ли не завтра работу (нет, не найдет), жилье пока снимают дорогое, но вообще-то собираются искать гораздо дешевле (нет, не найдут), соискатель планирует заниматься чачача, мыловарением, вышивкой крестиком, получать второе высшее и черный пояс по карате (но забыл, что хорошо платят не за 3 часа работы в день) и т.д. Короче, очень много идuoтов. И даже мне пофuг, я в свое рабочее время буду их обучать (бессмысленно, так как они свалят с вероятностью 50%), мне за это деньги платят, но ведь и их жалко, когда потратили 1-2-3 месяца, едва сводя концы с концами. Поэтому часто приходится лезть "не в свое дело", как только начали такую политику в отборе, 90-95% штата, а это около 120 человек остаются стабильными, а до этого каждый год почти смена была почти на эти же 90...

Так надо нормальных выбирать мужчин, а не хватать первое попавшееся 😁

Самое смешное, когда спрашивают «а не беременная ли ты?»
Так и хочется попросить тест и баночку для мочи и при них всё сделать. За####и

Ни разу! Вот ни разу меня о таком не спрашивали. А если б спросили - я бы уточнила а какое отношение вопрос имеет к моим компетенциям и в чем подвох вопроса.
Не нужно вообще отвечать на такие вопросы, тк они бестактные и нарушают ваши границы.
Какие ваши расходы в месяц? Ещё и отчитываться нужно в этом? Совсем с ума сошли

Как работодатель отвечу. Чтоб вас прощупать, есть ли у вас финансовые обязательства и фин.подержка. Будете ли держатся за работу. Самый идеальный работник это работник на сьеме с двумя детьми. Такой и болеть меньше будет, и меньше отлынивать, за работу будет держаться и оставаться во внеурочное время, и на выходных выйдет если надо

А вопрос про детей и замуж задавали. Противно конечно. Но если работа связана с командировками и поездками, то хотя бы очевидно почему наличие семьи может влиять на итоговое решение о работе.
К примеру женщину с годовалым ребёнком по ТК нельзя в длительные командировки и тп