Можно просто не пойду на работу и скажу, что уволилась
к чему эти отработки перед увольнением? А что если я просто не приду? Какое наказание я за это получу? Мб штраф? Или увольнение (хотя этого я и добиваюсь). Блин попробовала сама уволиться дважды, но аж четыре начальника меня отговаривали, среди них были женщины и у них хорошо получалось загаворить мне зубы. Я уже устала с ними говорить, не хочу это все. Они щас звонят, рабочий день начался уже час назад. Ещё не поздно сказать, что проспала. Но к чему врать? Я хочу уволиться
начальство ваше - абьюзеры. Никто не может вас удерживать
Гость
[3949473831]
#2
Можно, но только не вы уволитесь, а вас уволят
Гость
[1376977919]
#3
Характеристику запорят, если захотят. Статья увольнения будет не по собственному желанию. Если на это пофиг, то так и скажите. Что не хочу
Гость
[1376977919]
#4
Гость
Характеристику запорят, если захотят. Статья увольнения будет не по собственному желанию. Если на это пофиг, то так и скажите. Что не хочу
Я тоже так увольнялся, и заявления писал десятками, и уговаривали и угрожали. Просто забил и не ходил . Сами уволил
Гость
[2314446694]
#5
ЗагАварить ??? Вы кем работаете ? Уборщицей ?))
Гость
[3519196708]
#6
Если просто не придете, то ждет вас увольнение по статье прогул. Перед увольнением это не отработка. Вы за 2 недели уведомляете начальника что собираетесь уволится.
Гость
[3519196708]
#7
Гость
Я тоже так увольнялся, и заявления писал десятками, и уговаривали и угрожали. Просто забил и не ходил . Сами уволил
А зачем не ходить то? Пишете заявление, отдаете в секретарю, работаете 2 недели, и все уходите со спокойно совестью, всеми выплатами и нормальным увольнением
Напишите заявление и вышлите заказным письмом на адрес организации. Сразу же уйдите на больничный. Все. И общаться с работодателем неадекватом не придется и трудовую не запорят. Если просто не придти уволят по статье. Как вы потом устраиваться будете?
Гость
[982258590]
#10
Гость
А зачем не ходить то? Пишете заявление, отдаете в секретарю, работаете 2 недели, и все уходите со спокойно совестью, всеми выплатами и нормальным увольнением
Заявление можно потерять, так что нужна копия этого завления с резолюцией (подписью )руководителя или начальника отдела.
Гость
[3519196708]
#11
Гость
Заявление можно потерять, так что нужна копия этого завления с резолюцией (подписью )руководителя или начальника отдела.
Не нужно. Передаете заявление секретарю, просите чтобы зарегистрировал, и все. Отказывается секретарь брать заявление, просто отправляете заказным письмом. Никаких более телодвижений вам не нужно
Напишите заявление и вышлите заказным письмом на адрес организации. Сразу же уйдите на больничный. Все. И общаться с работодателем неадекватом не придется и трудовую не запорят. Если просто не придти уволят по статье. Как вы потом устраиваться будете?
У нас так люди не приходили. И никто их по статье не уволил. По статье уволить человека очень сложно.
Гость
[2390503331]
#13
Оформят прогул. Дадут плохие рекомендации. Что ж увольняйся
Гость
[2390503331]
#14
Гость
У нас так люди не приходили. И никто их по статье не уволил. По статье уволить человека очень сложно.
А у нас таких принципиально увольняют по статье. Да, сложно. Но это не проблема руководителя
Гость
[2962485031]
#15
Гость
У нас так люди не приходили. И никто их по статье не уволил. По статье уволить человека очень сложно.
Кто вам такую глупость сказал. Ничего в этом сложного нет, когда есть грубое нарушение трудового договора. Неявка на работу без уважительной причины это грубое нарушение, так что уволить тут легко. Просто в вашей компании видимо лояльное руководство и решили не портить людям жизнь
Гость
[2962485031]
#16
Гость
А у нас таких принципиально увольняют по статье. Да, сложно. Но это не проблема руководителя
Да не сложно. Сложно уволить человека, когда он уходить не хочет, тут да, придётся постараться и найти подходящее нарушение. А когда сам не пришёл легко.
Гость
[982258590]
#17
Гость
Не нужно. Передаете заявление секретарю, просите чтобы зарегистрировал, и все. Отказывается секретарь брать заявление, просто отправляете заказным письмом. Никаких более телодвижений вам не нужно
А если нет регистрации заявлений? А копию с подписью можно снять и потом если что в трудовую инспекцию. Это как заказное письмо, но проще и быстрее.
Гость
[4104405528]
#18
Смотрите трудовой кодекс увольнение по соглашению сторон -за 1 день. В случае прогула -увольнение по статье.- стоит ли портить трудовую?
Гость
[1970634936]
#19
Гость
Напишите заявление и вышлите заказным письмом на адрес организации. Сразу же уйдите на больничный. Все. И общаться с работодателем неадекватом не придется и трудовую не запорят. Если просто не придти уволят по статье. Как вы потом устраиваться будете?
Вот правильный алгоритм, только не заказным, а заказным с описью вложения! Эта опись делается на почте за небольшую доплату. И считается юридически значимым документом, так что работодатель не сможет сделать вид, будто ничего не получал.