к чему эти отработки перед увольнением? А что если я просто не приду? Какое наказание я за это получу? Мб штраф? Или увольнение (хотя этого я и добиваюсь). Блин попробовала сама уволиться дважды, но аж четыре начальника меня отговаривали, среди них были женщины и у них хорошо получалось загаворить мне зубы. Я уже устала с ними говорить, не хочу это все. Они щас звонят, рабочий день начался уже час назад. Ещё не поздно сказать, что проспала. Но к чему врать? Я хочу уволиться

Можно просто не пойду на работу и скажу, что уволилась

Гость

[446700545]

22 июня 2022, 08:58

#1

начальство ваше - абьюзеры. Никто не может вас удерживать

Гость

[3949473831]

22 июня 2022, 09:00

#2

Можно, но только не вы уволитесь, а вас уволят

Гость

[1376977919]

22 июня 2022, 09:02

#3

Характеристику запорят, если захотят. Статья увольнения будет не по собственному желанию.
Если на это пофиг, то так и скажите. Что не хочу

Гость

[1376977919]

22 июня 2022, 09:03

#4

Гость

Характеристику запорят, если захотят. Статья увольнения будет не по собственному желанию.
Если на это пофиг, то так и скажите. Что не хочу

Я тоже так увольнялся, и заявления писал десятками, и уговаривали и угрожали. Просто забил и не ходил . Сами уволил

Гость

[2314446694]

22 июня 2022, 09:04

#5

ЗагАварить ??? Вы кем работаете ? Уборщицей ?))

Гость

[3519196708]

22 июня 2022, 09:06

#6

Если просто не придете, то ждет вас увольнение по статье прогул.
Перед увольнением это не отработка. Вы за 2 недели уведомляете начальника что собираетесь уволится.

Гость

[3519196708]

22 июня 2022, 09:08

#7

Гость

Я тоже так увольнялся, и заявления писал десятками, и уговаривали и угрожали. Просто забил и не ходил . Сами уволил

А зачем не ходить то?
Пишете заявление, отдаете в секретарю, работаете 2 недели, и все уходите со спокойно совестью, всеми выплатами и нормальным увольнением

Дрыщ

[3404051936]

22 июня 2022, 09:23

#8

Пиши заявление и бери больничный

Гость

[4005758118]

22 июня 2022, 09:33

#9

Напишите заявление и вышлите заказным письмом на адрес организации. Сразу же уйдите на больничный. Все. И общаться с работодателем неадекватом не придется и трудовую не запорят. Если просто не придти уволят по статье. Как вы потом устраиваться будете?

Гость

[982258590]

22 июня 2022, 10:21

#10

Гость

А зачем не ходить то?
Пишете заявление, отдаете в секретарю, работаете 2 недели, и все уходите со спокойно совестью, всеми выплатами и нормальным увольнением

Заявление можно потерять, так что нужна копия этого завления с резолюцией (подписью )руководителя или начальника отдела.

Гость

[3519196708]

22 июня 2022, 10:28

#11

Гость

Заявление можно потерять, так что нужна копия этого завления с резолюцией (подписью )руководителя или начальника отдела.

Не нужно.
Передаете заявление секретарю, просите чтобы зарегистрировал, и все. Отказывается секретарь брать заявление, просто отправляете заказным письмом.
Никаких более телодвижений вам не нужно

Гость

[586626791]

22 июня 2022, 10:32

#12

Гость

Напишите заявление и вышлите заказным письмом на адрес организации. Сразу же уйдите на больничный. Все. И общаться с работодателем неадекватом не придется и трудовую не запорят. Если просто не придти уволят по статье. Как вы потом устраиваться будете?

У нас так люди не приходили. И никто их по статье не уволил. По статье уволить человека очень сложно.

Гость

[2390503331]

22 июня 2022, 10:55

#13

Оформят прогул. Дадут плохие рекомендации. Что ж увольняйся

Гость

[2390503331]

22 июня 2022, 10:57

#14

Гость

У нас так люди не приходили. И никто их по статье не уволил. По статье уволить человека очень сложно.

А у нас таких принципиально увольняют по статье. Да, сложно. Но это не проблема руководителя

Гость

[2962485031]

22 июня 2022, 13:13

#15

Гость

У нас так люди не приходили. И никто их по статье не уволил. По статье уволить человека очень сложно.

Кто вам такую глупость сказал.
Ничего в этом сложного нет, когда есть грубое нарушение трудового договора. Неявка на работу без уважительной причины это грубое нарушение, так что уволить тут легко.
Просто в вашей компании видимо лояльное руководство и решили не портить людям жизнь

Гость

[2962485031]

22 июня 2022, 13:14

#16

Гость

А у нас таких принципиально увольняют по статье. Да, сложно. Но это не проблема руководителя

Да не сложно.
Сложно уволить человека, когда он уходить не хочет, тут да, придётся постараться и найти подходящее нарушение.
А когда сам не пришёл легко.

Гость

[982258590]

22 июня 2022, 15:18

#17

Гость

Не нужно.
Передаете заявление секретарю, просите чтобы зарегистрировал, и все. Отказывается секретарь брать заявление, просто отправляете заказным письмом.
Никаких более телодвижений вам не нужно

А если нет регистрации заявлений? А копию с подписью можно снять и потом если что в трудовую инспекцию. Это как заказное письмо, но проще и быстрее.

Гость

[4104405528]

22 июня 2022, 21:40

#18

Смотрите трудовой кодекс увольнение по соглашению сторон -за 1 день. В случае прогула -увольнение по статье.- стоит ли портить трудовую?

Гость

[1970634936]

22 июня 2022, 21:42

#19

Гость

Напишите заявление и вышлите заказным письмом на адрес организации. Сразу же уйдите на больничный. Все. И общаться с работодателем неадекватом не придется и трудовую не запорят. Если просто не придти уволят по статье. Как вы потом устраиваться будете?

Вот правильный алгоритм, только не заказным, а заказным с описью вложения! Эта опись делается на почте за небольшую доплату. И считается юридически значимым документом, так что работодатель не сможет сделать вид, будто ничего не получал.

Можно просто не пойду на работу и скажу, что уволилась

Мудрость форума: Работа

Выбор редакции

Выбор редакции