Начальник наглеет и жадничает или нет?

У начальника торгово-производственная фирма,созданная 3 года назад.В неё пришли по приглашению его бывшие коллеги с опытом и они начали ее раскручивать. Приносить проекты. Один парень сначала занимался технической частью, затем раскрутился и перешёл на заключение контрактов. Это поиск клиентов,работа с клиентами,заключение контрактов. Так как в фирме всего 6 человек ( инженер,бухгалтер,логист и ещё один менеджер)то кучу дополнительной работы скинули на парня. Работы по его направлению (у двух менеджеров у каждого своё направление)- организовать выставку,сдулать перевода с английского,найти переводчика других языков ,сделать сертификат,по технической части один инженер не успевает вешают на него ,в итоге из-за этого основная функция - поиск клиентов и договора хромает,так как не остаётся много времени. И при этом зарплату платят только как менеджеру - оклад 65 (Москва) и проценты от сделок. Может прорабатывать 5 клиентов,в итоге 4 уйдут к другим поставщикам. Времени и сил уйдёт куча,а денег всего за одного получит. За доп функции оклад не повышают ,начальник говорит: а кто это делать будет??и так считает,что процент большой со сделок им платит,хотя на старте фирмы обещал золотые горы и должности, чтоб переманить их. Теперь все жмёт (на прошлой работе говорили что он жадный). Парень тут стал зарабатывать больше (с процентами он получает в среднем по году 200 тыс в месяц, +- 30 тыс. в один год 230, в другой 180, и тд. Начальник считает ,что это бешено высокая зарплата. Но парень считает что он тратит все дни вкалывая и в отпуске и на выходных (на телефоне с компом решает рабочие вопросы), при этом ему не повышают оклад (продавай ,больше ,говорит, и так мол хорошо получаешь ), а как ,отвечает продавать,если уйма времени уходит на выставки ,переводы и прочую лабуду.. он выгорает из-за того что нет оплаты доп функций