На работе жалеют женщин
Автор
Мудрость форума: Работа
- Не хочу работать. Никогда9 219 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 263 ответа
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 182 ответа
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?449 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 638 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...784 ответа
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 207 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 701 ответ
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?512 ответов
- Почему стыдно не работать?4 624 ответа
19 ответов
Последний —
Перейти
Zarathustra
Женщины богини, им можно
Гость
Бери тоже больничный.
Гость
Бросай её ) Она тебя недостойна )
Гость
Во все виноваты мужики - пополамщики:не могут своих теток обеспечить,чтоб те дома сидели со своими дитятями
Гость
Это единственная работа в вашем городе?
Автор
Нет, не единственная. Просто уже привыкла за 3 года, работа около дома, стабильная зп без задержек. На этом плюсы заканчиваются. Остальное это работа в две смены когда уходят на больничные, а есть план на месяц, который надо выполнить. Его раскидывают на всех. В итоге тот кто работает, в два раза больше должен сделать.
Да, увольняйся. Раз начальство понабрало таких клуш, пусть с ними само и мучается.
Гость
Нет, не единственная. Просто уже привыкла за 3 года, работа около дома, стабильная зп без задержек. На этом плюсы заканчиваются. Остальное это работа в две смены когда уходят на больничные, а есть план на месяц, который надо выполнить. Его раскидывают на всех. В итоге тот кто работает, в два раза больше должен сделать.
>>есть план на месяц, который надо выполнить. Его раскидывают на всех.
Ой-вей! А не легче начальству предложить вариант, когда существует план и каждый из работников, который его выполняет, имеет свою метрику?
Ой-вей! А не легче начальству предложить вариант, когда существует план и каждый из работников, который его выполняет, имеет свою метрику?
Автор
>>есть план на месяц, который надо выполнить. Его раскидывают на всех.
Ой-вей! А не легче начальству предложить вариант, когда существует план и каждый из работников, который его выполняет, имеет свою метрику?
Ой-вей! А не легче начальству предложить вариант, когда существует план и каждый из работников, который его выполняет, имеет свою метрику?
Я вот не дописала видимо, там еще от выполнения плана зависит премия (зп) всех сотрудников, в том числе и самого руководства. На организацию стоит план. План раскидывают межлу сотрудниками. Нам как бы руководство прямым текстом объявило, что план тех сотрудников кто на больничном, перекладывается на тех сотрудников кто работает. И вместо 100%, сотрудник делает 200%.
Гость
У них повод не приходить (больничные). Вы найдите повод уходить вовремя и не работать в выходные дни.
Подключайте фантизию. Например, у кого-то из ваших родственников ремонт и вы все выходные теперь проводите там.
"Запишитесь" на любые курсы, которые идут в будни после работы через час. Можно в бассейн, на фитнес. Вариантов куча, почему вы должны уйти ровно в час окончания рабочего дня.
Подключайте фантизию. Например, у кого-то из ваших родственников ремонт и вы все выходные теперь проводите там.
"Запишитесь" на любые курсы, которые идут в будни после работы через час. Можно в бассейн, на фитнес. Вариантов куча, почему вы должны уйти ровно в час окончания рабочего дня.
Автор
Да, увольняйся. Раз начальство понабрало таких клуш, пусть с ними само и мучается.
Вот и мне такое думается, что пора. Жалко когда начинала работать такого не было, а со временем вот что стало. За последний год текучка гигантская произошла. Больше половины сотрудников новые. После декретов, которые ходят каждый месяц на больничные, опаздывают на работу, а условия и зп одинаковая у всех почти.
Вот и мне такое думается, что пора. Жалко когда начинала работать такого не было, а со временем вот что стало. За последний год текучка гигантская произошла. Больше половины сотрудников новые. После декретов, которые ходят каждый месяц на больничные, опаздывают на работу, а условия и зп одинаковая у всех почти.
Условия поменялись. От коллектива много что зависит. Ты не из их "стаи".
Гость
Вот и мне такое думается, что пора. Жалко когда начинала работать такого не было, а со временем вот что стало. За последний год текучка гигантская произошла. Больше половины сотрудников новые. После декретов, которые ходят каждый месяц на больничные, опаздывают на работу, а условия и зп одинаковая у всех почти.
А вы чего ждете? Рассчитываете перевоспитать начальство? Те, кто сразу свалил, молодцы, быстро сориентировались.
Гость
Я вот не дописала видимо, там еще от выполнения плана зависит премия (зп) всех сотрудников, в том числе и самого руководства. На организацию стоит план. План раскидывают межлу сотрудниками. Нам как бы руководство прямым текстом объявило, что план тех сотрудников кто на больничном, перекладывается на тех сотрудников кто работает. И вместо 100%, сотрудник делает 200%.
Что-то опять не складывается. Вам дают ту часть денег, которую должны дать Мане/Ире с больничных, если вы выполняете ИХ часть плана?
Гость
У них повод не приходить (больничные). Вы найдите повод уходить вовремя и не работать в выходные дни.
Подключайте фантизию. Например, у кого-то из ваших родственников ремонт и вы все выходные теперь проводите там.
"Запишитесь" на любые курсы, которые идут в будни после работы через час. Можно в бассейн, на фитнес. Вариантов куча, почему вы должны уйти ровно в час окончания рабочего дня.
Подключайте фантизию. Например, у кого-то из ваших родственников ремонт и вы все выходные теперь проводите там.
"Запишитесь" на любые курсы, которые идут в будни после работы через час. Можно в бассейн, на фитнес. Вариантов куча, почему вы должны уйти ровно в час окончания рабочего дня.
Ну и закидают автора какашками под конец месяца, когда план надо будет сдавать.
Мол, у Мани "ебеночек балел, а такая плахая *автор* не вошла в положение и не захотела памочь каллективу".
Я бы на месте автора из принципа перестал из кожи вон лезть.
В этой истории, единственный выход - это чтобы начальник получил по шее от вышестоящего руководства и только тогда весь этот серпентарий рассосётся.
Мол, у Мани "ебеночек балел, а такая плахая *автор* не вошла в положение и не захотела памочь каллективу".
Я бы на месте автора из принципа перестал из кожи вон лезть.
В этой истории, единственный выход - это чтобы начальник получил по шее от вышестоящего руководства и только тогда весь этот серпентарий рассосётся.
Автор
Что-то опять не складывается. Вам дают ту часть денег, которую должны дать Мане/Ире с больничных, если вы выполняете ИХ часть плана?
У нас получается зп почти одинаковая с тем кто на больничном например. Разница в 3 тысячи может. На самом деле 3 тысяч того не стоит, выгоднее правда на больничном отсидется пол месяца или больше, чем за эту разницу работать)
Типа если организация план выполняет, все, и руководство, получают премию по максимуму. Если не выполняют план (половина сотрудников на больничном, в отпуске) получают по шапке те кто все же работает и сваливают выполнение месячного плана на этих оставшихся сотрудников. В итоге получается что работаешь как за двоих, чтобы выполнить план
Типа если организация план выполняет, все, и руководство, получают премию по максимуму. Если не выполняют план (половина сотрудников на больничном, в отпуске) получают по шапке те кто все же работает и сваливают выполнение месячного плана на этих оставшихся сотрудников. В итоге получается что работаешь как за двоих, чтобы выполнить план
Автор
Ну и закидают автора какашками под конец месяца, когда план надо будет сдавать.
Мол, у Мани "ебеночек балел, а такая плахая *автор* не вошла в положение и не захотела памочь каллективу".
Я бы на месте автора из принципа перестал из кожи вон лезть.
В этой истории, единственный выход - это чтобы начальник получил по шее от вышестоящего руководства и только тогда весь этот серпентарий рассосётся.
Мол, у Мани "ебеночек балел, а такая плахая *автор* не вошла в положение и не захотела памочь каллективу".
Я бы на месте автора из принципа перестал из кожи вон лезть.
В этой истории, единственный выход - это чтобы начальник получил по шее от вышестоящего руководства и только тогда весь этот серпентарий рассосётся.
Уже так и работаю, без энтузиазма... Работа идет и идет, да руководство возмущается что план не выполняется или слабо выполняется еженедельно, а что делать. Когда у нас две недели работают, две дома. Или через месяц ходят.
Еще бывает правда так что хочешь не ховешь, а будешь на двух ставках работать. На двух должностях. Их не волнует что не хочешь, тяжело... Сотрудники на больничном, работать некому. И все тут.
Еще бывает правда так что хочешь не ховешь, а будешь на двух ставках работать. На двух должностях. Их не волнует что не хочешь, тяжело... Сотрудники на больничном, работать некому. И все тут.
Гость
У нас получается зп почти одинаковая с тем кто на больничном например. Разница в 3 тысячи может. На самом деле 3 тысяч того не стоит, выгоднее правда на больничном отсидется пол месяца или больше, чем за эту разницу работать)
Типа если организация план выполняет, все, и руководство, получают премию по максимуму. Если не выполняют план (половина сотрудников на больничном, в отпуске) получают по шапке те кто все же работает и сваливают выполнение месячного плана на этих оставшихся сотрудников. В итоге получается что работаешь как за двоих, чтобы выполнить план
Типа если организация план выполняет, все, и руководство, получают премию по максимуму. Если не выполняют план (половина сотрудников на больничном, в отпуске) получают по шапке те кто все же работает и сваливают выполнение месячного плана на этих оставшихся сотрудников. В итоге получается что работаешь как за двоих, чтобы выполнить план
И вы серьёзно задумываетесь, стоит ли вам оттуда уходить?
Я бы ушёл сразу после первого такого понта.
Я бы ушёл сразу после первого такого понта.
Форум: Работа
Всего: 142 922 темы
Новые темы за сутки: 82 темы
- Готова жить бедно лишь бы в коллективе не работать18 ответов
- Девушки, которые ездили на вахту, поделитесь опытом1 ответ
- Моделинг2 ответа
- Не хочу работать по специальности4 ответа
- Удаленка, ип на гпх4 ответа
- Как магнит оплачивает отработанные дни?Нет ответов
- Выбор профессии5 ответов
- Девушки, для вас курьер или вахтер с ЗП от 160.000 руб - успешный человек?41 ответ
- Стоит ли идти работать в банк?3 ответа
- Как найти работу в школе?7 ответов
Популярные темы за сутки: 23 темы
- Девушки, для вас курьер или вахтер с ЗП от 160.000 руб - успешный человек?41 ответ
- Готова жить бедно лишь бы в коллективе не работать18 ответов
- Как найти работу в школе?7 ответов
- Выбор профессии5 ответов
- Удаленка, ип на гпх4 ответа
- Не хочу работать по специальности4 ответа
- Стоит ли идти работать в банк?3 ответа
- Моделинг2 ответа
- Девушки, которые ездили на вахту, поделитесь опытом1 ответ
- Как магнит оплачивает отработанные дни?Нет ответов
Следующая тема
Теперь руководство набирает женщин вышедших сразу после декрета (в том числе продолжительных, у которых почти 0 трудового стажа).
Тут начинается самое интересное. Им действительно все равно на работу, они 2 недели работают, 2 - на больничном. А то и больше. Тупят, двух слов связать не могут. Есть такие кто каждый день опаздывает, пропускают утренние собрания. Руководство соглашается на их больничные, не видят реальное положение дел или не хотят. Складывается уже и плохое мнение о декретницах после такого...
У нас в организации есть план, который надо выполнять. Соответственно план не выполняют, страдают ещё и те кто работает ответственно. На них навешивают этот план, то есть ты делаешь за себя и за соседку рядом которая уже вторую-третью неделю на больничном.
Работать некому. Приходится по 6 дней в неделю, в две смены. Некоторые на двух должностях даже.
Зп остаëтся на том же уровне.
Начинаешь об этом говорить руководству, что так работать невозможно. В ответ пожимают плечами, что делать, люди на больничном придётся потерпеть.
Что делать не знаю, уже собираюсь тоже увольняться, раз руководство не хочет слышать никого. #работа