На работе жалеют женщин

Женщины богини, им можно

Бери тоже больничный.

Бросай её ) Она тебя недостойна )

Во все виноваты мужики - пополамщики:не могут своих теток обеспечить,чтоб те дома сидели со своими дитятями

Это единственная работа в вашем городе?

Нет, не единственная. Просто уже привыкла за 3 года, работа около дома, стабильная зп без задержек. На этом плюсы заканчиваются. Остальное это работа в две смены когда уходят на больничные, а есть план на месяц, который надо выполнить. Его раскидывают на всех. В итоге тот кто работает, в два раза больше должен сделать.

Да, увольняйся. Раз начальство понабрало таких клуш, пусть с ними само и мучается.

>>есть план на месяц, который надо выполнить. Его раскидывают на всех.

Ой-вей! А не легче начальству предложить вариант, когда существует план и каждый из работников, который его выполняет, имеет свою метрику?

Не дописал: часть плана, который выполняет сотрудник.

Я вот не дописала видимо, там еще от выполнения плана зависит премия (зп) всех сотрудников, в том числе и самого руководства. На организацию стоит план. План раскидывают межлу сотрудниками. Нам как бы руководство прямым текстом объявило, что план тех сотрудников кто на больничном, перекладывается на тех сотрудников кто работает. И вместо 100%, сотрудник делает 200%.

У них повод не приходить (больничные). Вы найдите повод уходить вовремя и не работать в выходные дни.
Подключайте фантизию. Например, у кого-то из ваших родственников ремонт и вы все выходные теперь проводите там.
"Запишитесь" на любые курсы, которые идут в будни после работы через час. Можно в бассейн, на фитнес. Вариантов куча, почему вы должны уйти ровно в час окончания рабочего дня.

Вот и мне такое думается, что пора. Жалко когда начинала работать такого не было, а со временем вот что стало. За последний год текучка гигантская произошла. Больше половины сотрудников новые. После декретов, которые ходят каждый месяц на больничные, опаздывают на работу, а условия и зп одинаковая у всех почти.

Условия поменялись. От коллектива много что зависит. Ты не из их "стаи".

А вы чего ждете? Рассчитываете перевоспитать начальство? Те, кто сразу свалил, молодцы, быстро сориентировались.

Что-то опять не складывается. Вам дают ту часть денег, которую должны дать Мане/Ире с больничных, если вы выполняете ИХ часть плана?

Ну и закидают автора какашками под конец месяца, когда план надо будет сдавать.
Мол, у Мани "ебеночек балел, а такая плахая *автор* не вошла в положение и не захотела памочь каллективу".
Я бы на месте автора из принципа перестал из кожи вон лезть.
В этой истории, единственный выход - это чтобы начальник получил по шее от вышестоящего руководства и только тогда весь этот серпентарий рассосётся.

У нас получается зп почти одинаковая с тем кто на больничном например. Разница в 3 тысячи может. На самом деле 3 тысяч того не стоит, выгоднее правда на больничном отсидется пол месяца или больше, чем за эту разницу работать)
Типа если организация план выполняет, все, и руководство, получают премию по максимуму. Если не выполняют план (половина сотрудников на больничном, в отпуске) получают по шапке те кто все же работает и сваливают выполнение месячного плана на этих оставшихся сотрудников. В итоге получается что работаешь как за двоих, чтобы выполнить план

Уже так и работаю, без энтузиазма... Работа идет и идет, да руководство возмущается что план не выполняется или слабо выполняется еженедельно, а что делать. Когда у нас две недели работают, две дома. Или через месяц ходят.
Еще бывает правда так что хочешь не ховешь, а будешь на двух ставках работать. На двух должностях. Их не волнует что не хочешь, тяжело... Сотрудники на больничном, работать некому. И все тут.

И вы серьёзно задумываетесь, стоит ли вам оттуда уходить?
Я бы ушёл сразу после первого такого понта.