новым сотрудникам зарплата больше чем старым

В компании в которой я работала срочно возник вопрос о наборе около 40-50% линейных специалистов. Условия: минималка + хорошие премии за продажи. И вот за неделю ни одного соискателя даже до собеседования не дошли. когда стали говорить что об условиях с успешным кандидатом на собеседовании, то с собеседования уходили.
И тут руководство осознало, что на минималку никто не придет. И новым предложили условия лучше чем у стареньких. Оклад больше в 2 раза. Тут взбунтовались старенькие. И хотя раньше они не собирались уходить (выход из зоны комфорта или знали, что хоть и оклад маленький, но заработать можно если стараться).
и в итоге кризис. Новые не идут на минималку. Сделать все оклад хороший дорого для компании. Новеньким хороший, а стареньким - минимальный, старенькие уйдут.
И что в такой ситуации делать? #зарплата