На работе пришел новый руководитель и меняет старую команду

Незаменимых сотрудников нет. ПОэтому увольняйтесь и больше никогда не работайте, раз вы *** такая и не можете сработаться с людьми! И завидуете их зарплатам!

от зависти невозможно работать

я оказалась в подобной ситуации в прошлом году. вот прям один в один. работу менять мне не хотелось т.к. устраивала зарплата, месторасположение офиса, график, функционал. да и замуж я как раз вышла в этот период и меня хотели быстренько сократить т.к знали что я планирую малыша. мы с мужем вовремя подсуетились и я забеременнела когда мне объявили что я работаю до 9 июня я молча достала заключение врача. лицо начальницы аж скривилось, что все не по ее плану пошло🤣
не знаю как поступите вы. но я бы искала новое место через знакомых. или вам придется терпеть нового начальника в моем случае в течении 8-9 месяцев коллектив сменился на 95% никому новая начальница не дала работать из старого состава кроме одной сторожилы которую привел на работу сам собственник

Обычная фигня. Автор, скорее всего, вас нужно подумать о новом месте работы.

Да, но есть шанс, что новая метла все завалит, ее поменяют и вновь обратятся к старым кадрам.

Слушай, ну тебе осталось только ножкой топнуть и обидеться, встав в угол в знак протеста. Коммуницировать не пробовала с руководством в деловом ключе ? а то информация дошла, мол, слухи ходят.
Небось как дикошарая, пиная дверь залетела к руководству и давай качать права, а сейчас тут строишь из себя жертву обстоятельств.
Если разговора не получается, то уходи, зачем терпеть и бередить нервы и душу? все ж просто, не усложняй.

Причем тут ножкой топнуть?
Мне приходится обучать новеньких у которых зарплата выше. Показывать как и что делать.
До этого я не знала и думала, что у них такие же условия труда как и у меня. Просто оказалось это люди этого же нового руководителя, одна из них племянница ее друзей.

Автор, если вы встретили новое начальство с кривыми лицами, естественно она захочет вас убрать. И поставить своих, кто лоялен к ней. Вообще по умолчанию, вы должны научиться, зашло начальство в дверь, а вы уже улыбаетесь и бежите к нем с докладом, что и как. И демонстрируете полную лояльность. Мол, Марья Иаановна, как с вами приятно работать, с таким классным мощным лидером, а чем еще помочь, что сделать еще и т.п? Примерно так +-, в зависимости от человека..Так люди и строят карьеру. Так глядишь бы и не уволили. А если сидите, сжали зубы и злобно смотрите на новых людей ваши шансы на вылет сильно велики.

откуда ты про зп знаешь? или исподтишка интересовалась и вынюхивала? или ты лично видела ведомости зарплатные, с чего такие выводы касаемо зарплаты?

автор, а почему собственно руководитель сменился-то?

Пролечитесь

Автор, плохие новости. Ищите прям сейчас новое место, запасное. С вами могут попрощаться за 1 день, а могут дать 2 недели на "отработку", но скорее всего этого не будет, т.к. человек уже есть. Метод давно практикуется в частных компаниях и корпорациях.

Это время и не месяц! За месяц весь старый коллектив пойдет без выходного пособия на улицу.

Вы пришли за советом, вам написали гадости как обычно тут... Даю его вам. Вы учите чел на свое место! Завтра, утром вас вызовут и скажут, прощайте. Никто сокращать с пособием в 3 месяца не станет. Можете выбить денег по соглашению сторон, почитайте закон. И ищите новое место про запас.

У меня государственная компания и просто так меня не убрать.

Посмотрите. Никто и нигде не будет держать на одном окладе 2 одинаковых специалистов. Времена сейчас другие.

захотят избавиться - найдут повод. И не захочешь поверить - поверишь.

Очень неприятная ситуация, особенно когда несколько лет вкладываешься в работу, а потом выясняется, что деньги в компании всё-таки есть, просто не на старую команду. Я бы на таком фоне уже начала спокойно смотреть другие варианты и сравнивать условия. Можно хотя бы обновить резюме и посмотреть вакансии на uhead, уходить сразу необязательно, но понимать, какие есть альтернативы, точно не помешает

Пока ее заменят, она сожрет всех неугодных, фонд зп нерезиновый, убрать человека как нехер делать нагружай побольше, требуй срочности выполнения, чтоб он задерживался на работе, штрафы и человек сам напишет заявление ну и не забывай орать на всю глотку кто ты такая чтоб мне указывать)) знаю проходили

Здравствуйте! 👋 Очень знакомая ситуация. Больше всего здесь раздражает не сам приход нового руководителя, а отношение к людям, которые годами держали на себе огромный объем работы) Четыре года - серьезный срок, за который команда успевает выстроить процессы, распределить обязанности и научиться закрывать большие объемы без постоянного контроля. А потом приходит новый человек, приводит своих сотрудников, причем на зарплаты заметно выше.После такого действительно сложно сохранять мотивацию, особенно когда раньше на просьбы о повышении отвечали, что денег в компании нет и ситуация тяжелая(

Я бы на вашем месте не молчала и обязательно зафиксировала результаты команды: объемы работы, проекты, зоны ответственности, достигнутые показатели и все дополнительные задачи. С такой информацией уже можно спокойно обсудить ситуацию с руководителем или HR. Параллельно я бы посмотрела вакансии, чтобы понимать свою реальную стоимость на рынке и не оказаться в положении, когда решение о будущем примут без вас.

Мне в свое время помогло обучение в НАДПО: стало проще оценивать свои навыки и понимать, куда можно развиваться дальше. Я бы тоже не откладывала этот вопрос. Если руководство действительно решило полностью менять команду, лучше заранее иметь план Б и не ждать,пока обстоятельства вынудят искать работу в спешке)

Здравствуйте! Ситуация просто жуткая, прекрасно понимаю ваши эмоции и эту обиду. Когда годами пашешь, вытягиваешь все показатели, а в ответ слышишь постоянное "денег нет", и тут же видишь новичков с блата с двойной зарплатой - это сильнейший удар по мотивации. Руководитель ведет себя предельно токсично, пытаясь методично выдавить старых сотрудников.
Терпеть такое скотское отношение и сидеть в этом удушающем коллективе точно не стоит - собственные нервы и здоровье дороже, а компания уже показала свое истинное лицо. Лучшее решение в такой ситуации, играть на опережение и готовить надежную почву для ухода туда, где вас действительно будут ценить. Я в свое время тоже столкнулась с похожим свинством на прежнем месте, психанула и решила круто изменить жизнь. Прошла дистанционное обучение в НАДПО, получила новую современную и востребованную специальность, после чего спокойно ушла на удаленку.
Никакой начальник-самодур больше не треплет мне нервы, график полностью свободный, а доход стал даже выше, чем раньше. Не тратьте свое драгоценное время и здоровье на этих людей, займитесь собственным будущим. Удачи вам и терпения! Вам однозначно стоит, что то менять.