Стоит ли уходить, если меня не ценят на работе и выживают?
Автор
Мудрость форума: Работа
- Не хочу работать. Никогда9 219 ответов
- Почему стыдно не работать?4 621 ответ
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 263 ответа
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 635 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 207 ответов
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?448 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 180 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 699 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...784 ответа
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?512 ответов
122 ответа
Последний —
Перейти
Гость
вы завхоз? почему новые столы себе в заслугу ставите
а так, если раньше вас уважали а потом перестали я бы уволилась
заодно узнаете как к вам относится руководство, если не будет задавать конкретных вопросов значит не такая уж вы ценная
а если задаст, будьте готовы дать конкретный ответ, помимо того что от кого-то пахнет плохо
а так, если раньше вас уважали а потом перестали я бы уволилась
заодно узнаете как к вам относится руководство, если не будет задавать конкретных вопросов значит не такая уж вы ценная
а если задаст, будьте готовы дать конкретный ответ, помимо того что от кого-то пахнет плохо
Гость
вы завхоз? почему новые столы себе в заслугу ставите
а так, если раньше вас уважали а потом перестали я бы уволилась
заодно узнаете как к вам относится руководство, если не будет задавать конкретных вопросов значит не такая уж вы ценная
а если задаст, будьте готовы дать конкретный ответ, помимо того что от кого-то пахнет плохо
а так, если раньше вас уважали а потом перестали я бы уволилась
заодно узнаете как к вам относится руководство, если не будет задавать конкретных вопросов значит не такая уж вы ценная
а если задаст, будьте готовы дать конкретный ответ, помимо того что от кого-то пахнет плохо
потому что это прибыль, мне новый пк купили... это не маленькие деньги.
после коллеги зайти в туалет невозможно, запах немытого тела плюс он вытяжку не включает, когда сидит полчаса там
после коллеги зайти в туалет невозможно, запах немытого тела плюс он вытяжку не включает, когда сидит полчаса там
Гость
потому что это прибыль, мне новый пк купили... это не маленькие деньги.
после коллеги зайти в туалет невозможно, запах немытого тела плюс он вытяжку не включает, когда сидит полчаса там
после коллеги зайти в туалет невозможно, запах немытого тела плюс он вытяжку не включает, когда сидит полчаса там
если вы ценный специалист это одно, если вас можно любым заменить то другое...в любом случае некоторые не ценят даже реально ценных сотрудников
Лучше ищи другую работу и уходи оттуда.
Это животное тебе нормально работать не даст.
Это животное тебе нормально работать не даст.
Гость
интересно было бы руководителя послушать
а то что мне подсказывает, что это чисто твое ЧСВ
руководитель обычно понимает на ком все дережится
потому, если ты говоришь правду
1. руководитель решил выжить тебя чужими руками
2. он не проходимый кретин
в обеих вариантах лучше уйти - спокойно самой на большую ЗП.
но это если ты себя не переоцениваешь, что у женщин примерно в 90% случаев случается
потому оптимальный алгоритм - найти новую работу не увольняясь со старой, а потом быстро уйти, договорившись с руководителем
это и подтвердит твою оценку на рынке труда и сохранит тебе старую работу если ты с оценкой ошиблась
а то что мне подсказывает, что это чисто твое ЧСВ
руководитель обычно понимает на ком все дережится
потому, если ты говоришь правду
1. руководитель решил выжить тебя чужими руками
2. он не проходимый кретин
в обеих вариантах лучше уйти - спокойно самой на большую ЗП.
но это если ты себя не переоцениваешь, что у женщин примерно в 90% случаев случается
потому оптимальный алгоритм - найти новую работу не увольняясь со старой, а потом быстро уйти, договорившись с руководителем
это и подтвердит твою оценку на рынке труда и сохранит тебе старую работу если ты с оценкой ошиблась
Гость
Формально хам твой начальник?
если уже решили для себя, что принципиально не хотите сдаваться и уходить, то в чем вопрос тогда?
Захария
"в хороших отношениях с рук-лем" , "не хочу работать с другим рук-лем"
"Руководитель ни о чем не догадывается"
Он хороший человек, но плохой руководитель?
"Руководитель ни о чем не догадывается"
Он хороший человек, но плохой руководитель?
Гость
Причин может быть много:
1) Продуктивный сотрудник может восприниматься как угроза — особенно, если начальник сам чувствует неуверенность в себе или своей позиции.
2) Некоторые руководители считают, что сильное давление заставит человека работать ещё больше и лучше. Это ошибочная, но, к сожалению, распространённая установка.
3) Успешные работники могут восприниматься как "само собой разумеющееся". Начальство начинает нагружать их всё больше, не предлагая компенсации или признания, считая, что "он и так справится".
Пойдите на открытый разговор с руководителем. Если он не захочет что-либо менять, дальше:
1) Работайте формально: выполняйте задачи чётко, по договорённостям, не выходите за рамки.
2) Чётко фиксируйте всё: общение в письмах/мессенджерах, постановку задач, переработки — это ваша страховка.
Но исходя из Вашей истории, один вопрос: почему Вы не стали его заместителем?
1) Продуктивный сотрудник может восприниматься как угроза — особенно, если начальник сам чувствует неуверенность в себе или своей позиции.
2) Некоторые руководители считают, что сильное давление заставит человека работать ещё больше и лучше. Это ошибочная, но, к сожалению, распространённая установка.
3) Успешные работники могут восприниматься как "само собой разумеющееся". Начальство начинает нагружать их всё больше, не предлагая компенсации или признания, считая, что "он и так справится".
Пойдите на открытый разговор с руководителем. Если он не захочет что-либо менять, дальше:
1) Работайте формально: выполняйте задачи чётко, по договорённостям, не выходите за рамки.
2) Чётко фиксируйте всё: общение в письмах/мессенджерах, постановку задач, переработки — это ваша страховка.
Но исходя из Вашей истории, один вопрос: почему Вы не стали его заместителем?
Гость
интересно было бы руководителя послушать
а то что мне подсказывает, что это чисто твое ЧСВ
руководитель обычно понимает на ком все дережится
потому, если ты говоришь правду
1. руководитель решил выжить тебя чужими руками
2. он не проходимый кретин
в обеих вариантах лучше уйти - спокойно самой на большую ЗП.
но это если ты себя не переоцениваешь, что у женщин примерно в 90% случаев случается
потому оптимальный алгоритм - найти новую работу не увольняясь со старой, а потом быстро уйти, договорившись с руководителем
это и подтвердит твою оценку на рынке труда и сохранит тебе старую работу если ты с оценкой ошиблась
а то что мне подсказывает, что это чисто твое ЧСВ
руководитель обычно понимает на ком все дережится
потому, если ты говоришь правду
1. руководитель решил выжить тебя чужими руками
2. он не проходимый кретин
в обеих вариантах лучше уйти - спокойно самой на большую ЗП.
но это если ты себя не переоцениваешь, что у женщин примерно в 90% случаев случается
потому оптимальный алгоритм - найти новую работу не увольняясь со старой, а потом быстро уйти, договорившись с руководителем
это и подтвердит твою оценку на рынке труда и сохранит тебе старую работу если ты с оценкой ошиблась
он говорил мне, что я самый важный человек в команде, но откуда я знаю, что он говорил другим про меня и ведь это всего лишь слова, а поступки важнее. Очень глупо избавляться от человека, который за месяц сделал 3 проекта отличного качества, в то время, как другие делают один проект 2 месяца
Гость
он говорил мне, что я самый важный человек в команде, но откуда я знаю, что он говорил другим про меня и ведь это всего лишь слова, а поступки важнее. Очень глупо избавляться от человека, который за месяц сделал 3 проекта отличного качества, в то время, как другие делают один проект 2 месяца
Если руководитель говорит, что Вы важны, но при этом выбирает другого человека на повышение или создаёт сложности — возникает большое расхождение между словами и делом. Это классическая ситуация, когда обещания не подкреплены реальными действиями.
Гость
а почему вы решили, что вас выживают?
Может вы хотите показаться всем нужно и важной? и у вас не очень то это получается. Судя по всему из кожи вон лезете вы.
Да и вообще на работе не может быть друзей. Работайте и забейте. Это мелочи и рабочие моменты.
Может вы хотите показаться всем нужно и важной? и у вас не очень то это получается. Судя по всему из кожи вон лезете вы.
Да и вообще на работе не может быть друзей. Работайте и забейте. Это мелочи и рабочие моменты.
Гость
Я тоже так считаю, но автор-то нет. Она как раз и хочет продолжать бороться потому что для нее это дело принципа.
1) Чётко ставить границы: работать эффективно, но не жертвовать отдыхом и здоровьем.
2) Иметь план «на всякий случай» — например, запасной вариант действий, если ситуация станет совсем плохой.
Больше ничего не посоветуешь. У нас как-то такая дама (помощник) развалила коллектив, который работал сообща более 7 лет.
2) Иметь план «на всякий случай» — например, запасной вариант действий, если ситуация станет совсем плохой.
Больше ничего не посоветуешь. У нас как-то такая дама (помощник) развалила коллектив, который работал сообща более 7 лет.
Гость
Причин может быть много:
1) Продуктивный сотрудник может восприниматься как угроза — особенно, если начальник сам чувствует неуверенность в себе или своей позиции.
2) Некоторые руководители считают, что сильное давление заставит человека работать ещё больше и лучше. Это ошибочная, но, к сожалению, распространённая установка.
3) Успешные работники могут восприниматься как "само собой разумеющееся". Начальство начинает нагружать их всё больше, не предлагая компенсации или признания, считая, что "он и так справится".
Пойдите на открытый разговор с руководителем. Если он не захочет что-либо менять, дальше:
1) Работайте формально: выполняйте задачи чётко, по договорённостям, не выходите за рамки.
2) Чётко фиксируйте всё: общение в письмах/мессенджерах, постановку задач, переработки — это ваша страховка.
Но исходя из Вашей истории, один вопрос: почему Вы не стали его заместителем?
1) Продуктивный сотрудник может восприниматься как угроза — особенно, если начальник сам чувствует неуверенность в себе или своей позиции.
2) Некоторые руководители считают, что сильное давление заставит человека работать ещё больше и лучше. Это ошибочная, но, к сожалению, распространённая установка.
3) Успешные работники могут восприниматься как "само собой разумеющееся". Начальство начинает нагружать их всё больше, не предлагая компенсации или признания, считая, что "он и так справится".
Пойдите на открытый разговор с руководителем. Если он не захочет что-либо менять, дальше:
1) Работайте формально: выполняйте задачи чётко, по договорённостям, не выходите за рамки.
2) Чётко фиксируйте всё: общение в письмах/мессенджерах, постановку задач, переработки — это ваша страховка.
Но исходя из Вашей истории, один вопрос: почему Вы не стали его заместителем?
Я не их тех, кто стремится побыстрее стать замом. Кстати, у него жена была его замом, сейчас занята детьми.
Я есть во всех чатах с заказчиками и рабочими группами вместе с ним.
Я есть во всех чатах с заказчиками и рабочими группами вместе с ним.
Гость
он говорил мне, что я самый важный человек в команде, но откуда я знаю, что он говорил другим про меня и ведь это всего лишь слова, а поступки важнее. Очень глупо избавляться от человека, который за месяц сделал 3 проекта отличного качества, в то время, как другие делают один проект 2 месяца
у менеджеров типа высшей доблестью и искусством является манипуляция людьми. Соврать тебе ничего не стоит, а премию дать или ЗП повысить - абсолютно конкретные деньги.
Потому смотри не на слова, а на дела.
НО! Еще раз - важно не только то что ОН, а и то что ТЫ - не переоцениваешь ли ты свои достижения, какая сейчас ситуация на рынке труда для таких как ты, не может ли он повлиять на руководителя другой фирмы?
Потому смотри не на слова, а на дела.
НО! Еще раз - важно не только то что ОН, а и то что ТЫ - не переоцениваешь ли ты свои достижения, какая сейчас ситуация на рынке труда для таких как ты, не может ли он повлиять на руководителя другой фирмы?
1) Чётко ставить границы: работать эффективно, но не жертвовать отдыхом и здоровьем.
2) Иметь план «на всякий случай» — например, запасной вариант действий, если ситуация станет совсем плохой.
Больше ничего не посоветуешь. У нас как-то такая дама (помощник) развалила коллектив, который работал сообща более 7 лет.
2) Иметь план «на всякий случай» — например, запасной вариант действий, если ситуация станет совсем плохой.
Больше ничего не посоветуешь. У нас как-то такая дама (помощник) развалила коллектив, который работал сообща более 7 лет.
И я думаю, что автору надо поговорить с рук-лем, раз отношения хорошие. Но поговорить не в разрезе: "А вот Вася плохой", а просить повышения в должности и зп, предварительно подготовившись к такому разговору. Надо свои достижения так и донести: "Я за время работы тут сделала то и это, в результате чего компания получила то и это. В связи с этим я прошу Вас рассмотреть возможность повышения меня на должность такую -то и/или повышения зп до суммы такой-то".
И уж если ее тут прокатят, то может она наконец поймет, что на самом деле нет у нее никаких хороших отношений, а просто она удобная. А если не прокатят, то может хоть успокоится, что Васю ценят больше.
И уж если ее тут прокатят, то может она наконец поймет, что на самом деле нет у нее никаких хороших отношений, а просто она удобная. А если не прокатят, то может хоть успокоится, что Васю ценят больше.
Я не их тех, кто стремится побыстрее стать замом. Кстати, у него жена была его замом, сейчас занята детьми.
Я есть во всех чатах с заказчиками и рабочими группами вместе с ним.
Я есть во всех чатах с заказчиками и рабочими группами вместе с ним.
а чего й то вы не из тех, кто побыстрее стремится стать замом? Что плохого в карьерном росте?
Вася вот из тех, ему и зп прибавляют, а вы сидите.
Вася вот из тех, ему и зп прибавляют, а вы сидите.
Эксперты Woman.ru
-
Абрамов СергейПсихолог314 ответов -
Золотых Вера ВладимировнаПсихолог188 ответов
-
Елизавета ПолетПсихолог4 801
-
Светлана ТатьяненкоПсихолог16 ответов
-
Екатерина МетляеваПсихолог111 ответов
-
Кулик Елена БорисовнаСемейный психолог10 ответов
-
Владислав ПоляковКоуч индивидуального...36 ответов
-
Сергей ГубановПсихолог23 ответа
-
Виктория ТолкачеваПсихолог1 ответ
-
Садовников ЭрнестПсихолог....1 031
Гость
И я думаю, что автору надо поговорить с рук-лем, раз отношения хорошие. Но поговорить не в разрезе: "А вот Вася плохой", а просить повышения в должности и зп, предварительно подготовившись к такому разговору. Надо свои достижения так и донести: "Я за время работы тут сделала то и это, в результате чего компания получила то и это. В связи с этим я прошу Вас рассмотреть возможность повышения меня на должность такую -то и/или повышения зп до суммы такой-то".
И уж если ее тут прокатят, то может она наконец поймет, что на самом деле нет у нее никаких хороших отношений, а просто она удобная. А если не прокатят, то может хоть успокоится, что Васю ценят больше.
И уж если ее тут прокатят, то может она наконец поймет, что на самом деле нет у нее никаких хороших отношений, а просто она удобная. А если не прокатят, то может хоть успокоится, что Васю ценят больше.
Мне кажется, что руководитель не будет ничего менять для автора. Просто скажет, что надо обсудить в следующем квартале, а потом забудет.
Гость
ведь я так и буду скитаться по конторам, уступая всяким наглым типам, их же полно в нашем мире
Давайте посмотрим на это иначе:
1. Важно выстраивать свои границы и не позволять людям «выступать над тобой». Это навык, который развивается со временем.
2. Да, токсичные люди встречаются везде, но есть организации и руководители, которые ценят профессионализм и уважение.
3. Чем больше ты прокачиваешь свои компетенции и уверенность, тем легче выбирать места, где тебя действительно ценят.
4. Если научиться правильно взаимодействовать с разными типами людей, даже с «наглыми», можно минимизировать конфликтные ситуации.
1. Важно выстраивать свои границы и не позволять людям «выступать над тобой». Это навык, который развивается со временем.
2. Да, токсичные люди встречаются везде, но есть организации и руководители, которые ценят профессионализм и уважение.
3. Чем больше ты прокачиваешь свои компетенции и уверенность, тем легче выбирать места, где тебя действительно ценят.
4. Если научиться правильно взаимодействовать с разными типами людей, даже с «наглыми», можно минимизировать конфликтные ситуации.
Мне кажется, что руководитель не будет ничего менять для автора. Просто скажет, что надо обсудить в следующем квартале, а потом забудет.
Так отсутствие ответа - и есть ответ.
Это показатель того, что нет у нее хороших отношений. Или само определение "хороших отношений" она интерпретирует неподходящим образом. Она может думает, что ласковый тон, шутки и то, что она опоздала на 10 мин на работу - хорошее отношение.
Это показатель того, что нет у нее хороших отношений. Или само определение "хороших отношений" она интерпретирует неподходящим образом. Она может думает, что ласковый тон, шутки и то, что она опоздала на 10 мин на работу - хорошее отношение.
Гость
а почему вы решили, что вас выживают?
Может вы хотите показаться всем нужно и важной? и у вас не очень то это получается. Судя по всему из кожи вон лезете вы.
Да и вообще на работе не может быть друзей. Работайте и забейте. Это мелочи и рабочие моменты.
Может вы хотите показаться всем нужно и важной? и у вас не очень то это получается. Судя по всему из кожи вон лезете вы.
Да и вообще на работе не может быть друзей. Работайте и забейте. Это мелочи и рабочие моменты.
я никого не трогаю, ни к кому не лезу, мне мешают маты этого самодура, его сальные шутки, мне от него пользы никакой, для меня он паразит на шее. Чтобы сидеть на hh, много ума не надо
Захария
он говорил мне, что я самый важный человек в команде, но откуда я знаю, что он говорил другим про меня и ведь это всего лишь слова, а поступки важнее. Очень глупо избавляться от человека, который за месяц сделал 3 проекта отличного качества, в то время, как другие делают один проект 2 месяца
Поэтому вы хотите работать с этим руководителем? Из-за этих слов?
Что он сделал как руководитель? Делает?
Что он сделал как руководитель? Делает?
я никого не трогаю, ни к кому не лезу, мне мешают маты этого самодура, его сальные шутки, мне от него пользы никакой, для меня он паразит на шее. Чтобы сидеть на hh, много ума не надо
Видите, как странно выходит: "чтобы сидеть на hh много ума не надо", а зп прибавляют. Вы же о себе говорите, что для компании привнесли достойный вклад и про ваше повышение речи не было. Отсюда вывод: или не такие уж у вас достижения или вам нагло врут в глаза, показывая "хорошее отношение".
Кстати, что такого сделал для вас ваш "хороший" руководитель?
Кстати, что такого сделал для вас ваш "хороший" руководитель?
Гость
Мне кажется, автор искала совета и поддержку, а уйдет с безысходностью 😃
Гость
он говорил мне, что я самый важный человек в команде, но откуда я знаю, что он говорил другим про меня и ведь это всего лишь слова, а поступки важнее. Очень глупо избавляться от человека, который за месяц сделал 3 проекта отличного качества, в то время, как другие делают один проект 2 месяца
В колхозе больше всех работала лошадь, но председателем она так и не стала. Подумайте
Гость
проблема не во мне, а в человеке, который доверяет тому, кто пришёл с улицы месяц назад, больше, чем человеку, который с ним работает плечом к плечу уже год и уходить не собирается. Я знаю весь рабочий процесс, как можно сделать быстрее, качественнее. А он только и делает, что языком чешет и выслуживается, а в отсутствии руководители перевоплощается в свинью. Зачем такой человек в команде?
Гость
Видите, как странно выходит: "чтобы сидеть на hh много ума не надо", а зп прибавляют. Вы же о себе говорите, что для компании привнесли достойный вклад и про ваше повышение речи не было. Отсюда вывод: или не такие уж у вас достижения или вам нагло врут в глаза, показывая "хорошее отношение".
Кстати, что такого сделал для вас ваш "хороший" руководитель?
Кстати, что такого сделал для вас ваш "хороший" руководитель?
вот сейчас думаю, да особо ничего. Улыбки, обещания, красивые слова. На этом всё.
проблема не во мне, а в человеке, который доверяет тому, кто пришёл с улицы месяц назад, больше, чем человеку, который с ним работает плечом к плечу уже год и уходить не собирается. Я знаю весь рабочий процесс, как можно сделать быстрее, качественнее. А он только и делает, что языком чешет и выслуживается, а в отсутствии руководители перевоплощается в свинью. Зачем такой человек в команде?
есть вариант, что ваш руководитель - плохой руководитель, если уж он на столько не видит кто и что делает (с ваших слов). А еще есть вариант, что от него он не чувствует прямой угрозы, что тот займет его место, а от вас такая угроза есть. В любом случае, чтобы понять истинное отношение к вам, а также вообще ваши перспективы на этом месте, надо поговорить о вашем повышении.
Гость
проблема не во мне, а в человеке, который доверяет тому, кто пришёл с улицы месяц назад, больше, чем человеку, который с ним работает плечом к плечу уже год и уходить не собирается. Я знаю весь рабочий процесс, как можно сделать быстрее, качественнее. А он только и делает, что языком чешет и выслуживается, а в отсутствии руководители перевоплощается в свинью. Зачем такой человек в команде?
у вас, конечно, самолюбие зашкаливает! Вы какая то маньячка, автор.
Гость
проблема не во мне, а в человеке, который доверяет тому, кто пришёл с улицы месяц назад, больше, чем человеку, который с ним работает плечом к плечу уже год и уходить не собирается. Я знаю весь рабочий процесс, как можно сделать быстрее, качественнее. А он только и делает, что языком чешет и выслуживается, а в отсутствии руководители перевоплощается в свинью. Зачем такой человек в команде?
Вы просто удобный сотрудник 😎
Начальник, по сути, кроме компьютера, стола и ЗП (как людям надо мало для счастья) - больше ничего не дал, а Вы ему такую характеристику написали 😀
Начальник, по сути, кроме компьютера, стола и ЗП (как людям надо мало для счастья) - больше ничего не дал, а Вы ему такую характеристику написали 😀
Гость
проблема не во мне, а в человеке, который доверяет тому, кто пришёл с улицы месяц назад, больше, чем человеку, который с ним работает плечом к плечу уже год и уходить не собирается. Я знаю весь рабочий процесс, как можно сделать быстрее, качественнее. А он только и делает, что языком чешет и выслуживается, а в отсутствии руководители перевоплощается в свинью. Зачем такой человек в команде?
Поздравляю! 😃
Вы попали в мир, где есть несправедливость! 😀
Вы попали в мир, где есть несправедливость! 😀
Всплывет, наверное. Но только не факт, что будут какие-то последствия. Вполне возможно, что и ваш руководитель точно такой же, просто пока себя не проявил или его гниль по-другому выглядит. Например, как то, что одному зп он прибавил, а другому нет )
Скажу так любому бизнесмену пох.... на атмосферу в коллективе, Лишь бы была прибыль. А вы прям борец за добро и справедливость.
Уж, извиняйте, что вам приходится работать с разными людьми. Подстраивайтесь
Уж, извиняйте, что вам приходится работать с разными людьми. Подстраивайтесь
Да нет, не любому.
Пох обычно тем, кому бизнес не принадлежит. Учредитель - одно лицо, а директор - другое. И вот такому директору может быть без разницы, т к он точно такой же наемный сотрудник, только зп больше и позиция другая.
А вот если учредитель и директор - одно лицо, то он понимает как атмосфера в коллективе влияет на эффективность сотрудников, а, следовательно, и на его прибыль. Но это если мы говорим о компаниях хотя бы среднего уровня цивилизованности, а не о какой-то овощной палатке, где продавец и за грузчика и за уборщицу.
Пох обычно тем, кому бизнес не принадлежит. Учредитель - одно лицо, а директор - другое. И вот такому директору может быть без разницы, т к он точно такой же наемный сотрудник, только зп больше и позиция другая.
А вот если учредитель и директор - одно лицо, то он понимает как атмосфера в коллективе влияет на эффективность сотрудников, а, следовательно, и на его прибыль. Но это если мы говорим о компаниях хотя бы среднего уровня цивилизованности, а не о какой-то овощной палатке, где продавец и за грузчика и за уборщицу.
Гость
я никого не трогаю, ни к кому не лезу, мне мешают маты этого самодура, его сальные шутки, мне от него пользы никакой, для меня он паразит на шее. Чтобы сидеть на hh, много ума не надо
вы рассуждаете на эмоциЯх - он вам не нравится как человек
это крайне слабая позиция
вы ничем не сможете аргументировать свои пожелания перед руководителем, наоборот - вам личное мешает работать
это крайне слабая позиция
вы ничем не сможете аргументировать свои пожелания перед руководителем, наоборот - вам личное мешает работать
Гость
Да нет, не любому.
Пох обычно тем, кому бизнес не принадлежит. Учредитель - одно лицо, а директор - другое. И вот такому директору может быть без разницы, т к он точно такой же наемный сотрудник, только зп больше и позиция другая.
А вот если учредитель и директор - одно лицо, то он понимает как атмосфера в коллективе влияет на эффективность сотрудников, а, следовательно, и на его прибыль. Но это если мы говорим о компаниях хотя бы среднего уровня цивилизованности, а не о какой-то овощной палатке, где продавец и за грузчика и за уборщицу.
Пох обычно тем, кому бизнес не принадлежит. Учредитель - одно лицо, а директор - другое. И вот такому директору может быть без разницы, т к он точно такой же наемный сотрудник, только зп больше и позиция другая.
А вот если учредитель и директор - одно лицо, то он понимает как атмосфера в коллективе влияет на эффективность сотрудников, а, следовательно, и на его прибыль. Но это если мы говорим о компаниях хотя бы среднего уровня цивилизованности, а не о какой-то овощной палатке, где продавец и за грузчика и за уборщицу.
ну и добились вы справедливости с эдакими рассуждениями ?
Следующая тема
Купили новые столы, технику, скоро будем расширятся.
Пришёл новый человек недавно, вроде как помощник руководителя, но ведёт себя нагло, нахально, пытается выслужиться, командует мной. Видно, что недалёкий. От него плохо пахнет, после него туалет грязный. Он ищет людей в команду. Заметила, что новенькие, которых он набрал, относятся ко мне, как к пустому месту. Помогла одному, он даже спасибо не сказал, лицо камнем, этот недалёкий выскочка начал собирать себе подобных. Руководитель ни о чем не догадывается. Недавно узнала, что этому хаму скоро повысят зп. А мне не повышали ни разу. Точно знаю, что если уйду, всё у них полетит к чертям без меня. Я даже тупо по скорости выполнения работы их превосхожу. Возможно, этот хам завидует и пытается меня выжить, чтобы не комплексовать. Я в хороших отношениях с рук-лем, я не хочу работать с другим рук-лем, но в коллективе, собранном этим хамом, чувствую себя изгоем. Что делать? Меня не ценят или мне кажется? Принципиально не хочу сдаваться из-за этого быдлана, он ведь этого и ждёт, когда я психану и хлопну дверью...