Руководитель в новом коллективе

Вышла на новую работу, работаю уже 2 недели и понимаю, что как-то не заладилось. Я вышла на позицию руководителя отдела. Человек, который раньше руководил этим отделом, продолжает здесь работать, это топ-менеджер(в масштабах этой компании). Из-за его высокой нагрузки им было принято решение взять руководителя на одно из подконтрольных направлений (т.е. меня). И вот что получается: я вроде как руководитель, а фактически мои подчиненные продолжают напрямую общаться с моим руководителем (т.е. с их прежним руководителем), все вопросы к нему, меня в копию не ставят. Таким образом информация идет мимо меня, проработав 2 недели - я почти ничего не узнала о компании и о функциях своих подчиненных. Физически сидим в кабинете вокруг стола моего руководителя (по принципу "ромашки"), т.е. мое место тоже никак не выделено, и даже по расположению хуже чем у всех остальных (сижу спиной к людям, остальные - лицом). Мой руководитель продолжает иногда проводить встречи с моими подчиненными тет-а-тет без моего участия.
Так же за 2 недели я не участвовала ни в одном менеджерском совещании.
Может, это связано с тем, что они не хотят сразу на меня всё скидывать, но я реально сижу без работы и не знаю, что делать. Ведь главная работа руководителя - работа со своим отделом.
Если и дальше так пойдет - то мне прибется уволиться, т.к. я вообще не вливаюсь в процесс. Хотя человек я работящий, сидеть без дела мне очень неудобно.
Посоветуйте, что делать в этой ситуации. #руководитель