В управление персоналом входит подбор персонала, адаптация, карьерное развитие персонала, управление текучестью персонала, организация корпоративных мероприятий, формирование соцпакета, возможно формирование ФОТ, мотивация персонала и всякая другая очень полезная муть. Если будете заниматься подбором персонала (рекрутеры), то вас будут ненавидеть все руководители подразделений, потому что толковых рекрутеров очень мало, искать кандидатов не умеют, сопоставить компетенции кандидата с профилем должности вообще что-то нереальное для них. Приходишь на собеседование с кандидатом и недоумеваешь, как этого кандидата рекрутер вообще допустила до собеседования с руководителем, не отсеяла на этапе собеседования с собой. В общем, в этой сфере очень мало действительно толковых специалистов. Кадровиком работы бумажной больше, те же цифры, графики, табели, больничные, декреты, контракты… вам оно надо?
Уволилась. Сейчас хочу пойти на курсы повышения квалификации, думаю переучится и уйти в новую сферу. Рассматриваю или кадровое делопроизводство или управление персоналом. Опыт работы 10 лет в расчете з/п. Надоело до чертиков, цифры больше не хочу видеть.
#работа