Что делать? Насильно гонят в отпуск

Шеи куриные выкладываешь?)

Отпуск у нас по договоренности с работодателем, придется с ними договариваться

если ничего не изменилось в законодательстве, то работник вправе взять компенсацию (денежную) вместо отпуска, но на следующий год ОБЯЗАН в отпуск уйти. без отпуска пахать закон не разрешает. и у работника есть право на свои пожелания в этом плане, но дату таки назначает начальник, который уже со своей "колокольни" распределяет работников, чтобы не было "густо-пусто".
а что там у вас - хз, обычно "обиженные" полную картину никогда не выкладывают.

Вы поступили не правильно. Сначала надо заранее планировать с начальником свой отпуск. А потом, если он даст добро, покупать тур. Сейчас начальник прав, а вы нет. Прошло 6 месяцев - иди в отпуск. Это ваша вина, что так произошло.

А как вы себе резервировали тур? У вас был график отпусков и ваше время было на момент резерва, а теперь работадатель иеняет планы?

У вас в трудовом договоре что написано про отпуска? График отпусков существует, он вам известен?

Если не даст тебе отпуск в июле, напишешь заявление на увольнение за 2 недели до отпуска.

Если речь про Трудовой кодекс РФ, то с 2002 года ничего не менялось. Денежной компенсацией нельзя заменить ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Автор. по графику отпусков у вас когда отпуск, в июле? Тогда вам отказать не могут и раньше в отпуск заставить идти не могут. График отпусков обязательный как для работодателя, так и для работника.
Если графика нет или работаете по черному, то тут только договариваться с работодателем.

Мне бы так.
Даты согласовывала за три месяца. Написала бумагу за две недели, он подписал. Все сроки были оговорены.
В последний день вызвал и сказал, что не отпускает так как проект был не закрыт (опять же, не по моей вине).
К сожалению, сейчас коллега увольняется и ближайшее время работать, у нас с ней совместная работа, будет не кому.
Итог: и в отпуск не сходила и двойную работу получила 😄

раз можно, насколько я помню. но вот на следующий год - будьте любезны.

а график кто составляет?

Нет, нельзя. Только доп.оплачиваемый отпуск, превышающий 28 к.д. Или при увольнении.

Составляют за 2 недели до Нового года.
Как правило руководитель запрашивает информацию о планируемых отпусках на след.год у своих подчиненных в любой свободной форме. Далее передвигает отпуска, если у кого отпуска сильно совпадают друг с другом.
Потом руководитель все данный по планируемым отпускам передают тому, кто ведет кадровые документы в организации (кадровик, бухгалтер, юрист, секретарь и т.д.).
Кадровик вносит данные в типовую форму Графика отпусков и знакомит всех работников с этим графиком.

спасибо, я знаю процедуру.
вопрос в том, что составляет именно руководитель, и мнение подчиненных тут на десятом месте, важнее чтобы трудовой процесс шел нормально.

да, изменения 2018 года я просмотрел...спасибо.

Значит нужно отменить тур пока не поздно, тот что уже оплатили (если оплатили). Взять занять денег или взять кредит, поехать и отдохнуть сейчас. А по другому никак. Раз начальство не слышит вас, тут тяжело что либо советовать. У мужа тоже с отпуском проблема. Не дают на лето. я купила тур через FUN&SUN ( там сейчас скидки по подписке Огонь, грех не воспользоваться), поедем отдыхать тут по стране. А ему сделаем больничный на это время. От отдыха отказываться не хочу, а раз не отпускают, значит вот таким макаром отдыхать будем