Изменение трудовых функций

Кто сталкивался с изменением орг ( штатной) структуры на работе? У мужа на работе расформировывают его департамент, он был директором, создают из департамента два отдела , которые возглавят новые люди. В отделах будет несколько групп и руководители групп. Мужу предложили руководство одной из групп, по сути это 1/6 от всего его нынешнего функционала, при этом работы меньше не станет, т.к внедряются новые процессы, просто станет более узкая специализация. Зп остается прежней, но она не менялась уже года 2 или 3. Он проработал 8 лет в этой организации , считает, что это понижение. Можно конечно смириться и продолжать работать, но он хочет уйти. может по закону ему положены какие- то выплаты? Девушки, подскажите, что конкретно можно считать изменением условий трудового договора? трудовых функций? Понимаю, что если бы ему предложили стать например охранником ( он офисный сотрудник), то это явно изменение. А тут … в Должностной инструкции наверное тоже просто уменьшат функционал, ну что то может изменят , но незначительно. Поделитесь опытом!