Отдел без руководителя

Работаю в организации, где очень специфичный топ-менеджмент. Из-за этого, руководители в моем отделе не задерживаются. Небольшие вводные, я работаю в отделе маркетинга 5 месяцев, сама еще в идеале не плаваю в теме компании. На руководящую должность не претендую в ближайшие пару лет, другие приоритеты. В первые два месяца моей работы уволился руководитель, наняли нового, и она сегодня объявила о своем уходе. Теперь будут искать нового, минимум пару недель, а то и месяц, а я не понимаю, что в итоге делать мне? С кем согласовывать проекты, которые будут стоять без утверждения руководителя, а топ-менеджмент в маркетинге не але. Я собираюсь это все уточнять, конечно, но как вы считаете, имеют ли право в организации, высшее руководство, предъявлять мне претензии по задержке проектов или их не исполнении, в связи с тем, что не с кем было их утверждать? Мое дело выполнить задачу поставленную руководителем, а не инициировать ее, а руководителя теперь нет. Ответственность я тоже брать не хочу, так как я линейный специалист, и отвечать должен руководитель, ему за это платят. Имею ли я право, просто сидеть сложа руки, пока не найдут ему замену? Просто буду выполнять ежемесячные задачи, про которые я в курсе. Заранее спасибо. #руководитель