Добрый день. Нужен совет как поступить. Есть маленькое дело и помогает несколько человек. Одна из помощниц пошла на ещё одну подработку без предупреждения, но в целом я не против, если бы это не мешало моей работе, то она забудет посмотреть когда её смена то ещё что-то. Вчера поздно вечером пишет, что она заболела, температура и кашель и не сможет выйти ко мне на работу. А у меня были планы на следующий день контролировать строителей, готовим к работе ещё одно помещение. По итогу я всё кидаю и лечу работать вместо неё. Конец истории такой, мой брат чисто случайно проезжал мимо её подработки и встретил её там))) Хорошая оплата, всегда бонусы за хорошую работу, комфортные условия работы… И строители без контроля такое наделали, что теперь фиг знает как это исправлять …. Что я делаю не так ?
Хорошая оплата, всегда бонусы за хорошую работу, комфортные условия работы…--- , если все так , легко найдешь другую .
Игорь
[3975205373]
#2
Ну что могу посоветовать. Откровенный разговор. Так и скажи, что ее спалили. Спроси зачем она так поступила? осознает ди она, что она просто обманула хорошего работодателя ради каких то копеек с подработки. Ну и предупреди, что запалят в следующий раз, вы расстанетесь и путь работает на своей подработке, раз подработка важнее основного источника дохода. Как то так
Захария
[796732324]
#3
ну уволить тут сильно сказано.. она вам не сотрудник похоже частные договоренности, частный найм.. А то бы больничным все просто решалось Нет?
Гость
[3998247236]
#4
Нельзя быть хорошим и добреньким с сотрудниками! Рано или поздно вы это поймете! Увольнять, конечно. Но знаете, она сама, я уверена, собиралась уходить, раз такое себе позволяет.
Гость
[2920386297]
#5
У меня были проблемы со здоровьем - болела постоянно около полугода , начальник его на встречу - говорил что видео потенциал и своего человека в этом деле . Как разгребли все и смогла нормально ходить вкалывала за двоих - прям вдохновение было , хотелось оправдать ожидание . Но ваш сотрудник скорее всего хочет постепенно перейти на вторую работу полностью - может просто подстраховывается Вами пока там все точно не ясно . Но там точно ей лучше в каких то аспектах тк подработки обычно менее презрительны основной работы .. «Из разряда : какая рука кормит»
it-дед
[1392015299]
#6
наказывают папа с мамой. я бы просто расстался
Гость
[3213362643]
#7
Что вы делаете не так? Нанимаете на работу придурков, у которых ни грамма ответственности и порядочности p.s. точно таких же придурков вы выбираете обычно себе в мужья )
Гость
[3871843846]
#8
Увольнять, конечно. Разговоры тут не имеют смысла.
Гость
[811244019]
#9
Гость
Что вы делаете не так? Нанимаете на работу придурков, у которых ни грамма ответственности и порядочности p.s. точно таких же придурков вы выбираете обычно себе в мужья )
А может наоборот - авторша , как начальник - самодур , еб ет мозги, штрафует, заставляет работать сверхурочно,выжимает все силы из работников, платит копейки, думая, что облаготетельствовала их, что взяла на работу
Игорь
[3975205373]
#10
Гость
А может наоборот - авторша , как начальник - самодур , еб ет мозги, штрафует, заставляет работать сверхурочно,выжимает все силы из работников, платит копейки, думая, что облаготетельствовала их, что взяла на работу
Это - стройка. Скорее всего - отделка или общестроительные. Тут права начальнику качать - себе дороже. Могут такой сюрприз тебе подстроить, что вовек не рассчитаешься!
А может наоборот - авторша , как начальник - самодур , еб ет мозги, штрафует, заставляет работать сверхурочно,выжимает все силы из работников, платит копейки, думая, что облаготетельствовала их, что взяла на работу
Хорошая оплата, всегда бонусы за хорошую работу, комфортные условия работы…
И строители без контроля такое наделали, что теперь фиг знает как это исправлять ….
Что я делаю не так ?