Наказать или уволить ?

Добрый день. Нужен совет как поступить. Есть маленькое дело и помогает несколько человек. Одна из помощниц пошла на ещё одну подработку без предупреждения, но в целом я не против, если бы это не мешало моей работе, то она забудет посмотреть когда её смена то ещё что-то. Вчера поздно вечером пишет, что она заболела, температура и кашель и не сможет выйти ко мне на работу. А у меня были планы на следующий день контролировать строителей, готовим к работе ещё одно помещение. По итогу я всё кидаю и лечу работать вместо неё. Конец истории такой, мой брат чисто случайно проезжал мимо её подработки и встретил её там)))
Хорошая оплата, всегда бонусы за хорошую работу, комфортные условия работы…
И строители без контроля такое наделали, что теперь фиг знает как это исправлять ….
Что я делаю не так ?

30 июля 2023, 10:52

Автор

[3682410235]

Ответить автору

Мудрость форума: Работа

16 ответов

Последний — 30 июля 2023, 12:56 Перейти

Гость

[1867001973]

30 июля 2023, 10:57

Хорошая оплата, всегда бонусы за хорошую работу, комфортные условия работы…--- , если все так , легко найдешь другую .

Игорь

[3975205373]

30 июля 2023, 11:03

Ну что могу посоветовать. Откровенный разговор. Так и скажи, что ее спалили. Спроси зачем она так поступила? осознает ди она, что она просто обманула хорошего работодателя ради каких то копеек с подработки. Ну и предупреди, что запалят в следующий раз, вы расстанетесь и путь работает на своей подработке, раз подработка важнее основного источника дохода. Как то так

Захария

[796732324]

30 июля 2023, 11:07

ну уволить тут сильно сказано..
она вам не сотрудник похоже
частные договоренности, частный найм..
А то бы больничным все просто решалось
Нет?

Гость

[3998247236]

30 июля 2023, 11:08

Нельзя быть хорошим и добреньким с сотрудниками! Рано или поздно вы это поймете! Увольнять, конечно. Но знаете, она сама, я уверена, собиралась уходить, раз такое себе позволяет.

Гость

[2920386297]

30 июля 2023, 11:12

У меня были проблемы со здоровьем - болела постоянно около полугода , начальник его на встречу - говорил что видео потенциал и своего человека в этом деле . Как разгребли все и смогла нормально ходить вкалывала за двоих - прям вдохновение было , хотелось оправдать ожидание . Но ваш сотрудник скорее всего хочет постепенно перейти на вторую работу полностью - может просто подстраховывается Вами пока там все точно не ясно . Но там точно ей лучше в каких то аспектах тк подработки обычно менее презрительны основной работы .. «Из разряда : какая рука кормит»

it-дед

[1392015299]

30 июля 2023, 11:18

наказывают папа с мамой. я бы просто расстался

Гость

[3213362643]

30 июля 2023, 11:20

Что вы делаете не так? Нанимаете на работу придурков, у которых ни грамма ответственности и порядочности
p.s. точно таких же придурков вы выбираете обычно себе в мужья )

Гость

[3871843846]

30 июля 2023, 11:32

Увольнять, конечно. Разговоры тут не имеют смысла.

Гость

[811244019]

30 июля 2023, 11:35

Гость

А может наоборот - авторша , как начальник - самодур , еб ет мозги, штрафует, заставляет работать сверхурочно,выжимает все силы из работников, платит копейки, думая, что облаготетельствовала их, что взяла на работу

Игорь

[3975205373]

30 июля 2023, 11:37

#10

Гость

Это - стройка. Скорее всего - отделка или общестроительные. Тут права начальнику качать - себе дороже. Могут такой сюрприз тебе подстроить, что вовек не рассчитаешься!

UnravelMind

Реальность неприятна

[402255887]

30 июля 2023, 11:50

#11

Всмысле? А как-же женская солидарность? Женщина не может врать. Женщина это святой ангел. Вы что-то не так поняли. Надо понять и простить.

Аааааааааа. Точно. Этот бред же действует только на простачков мужиков.

Что вам делать? Увольнять её ко всем Винни-Пухам.

Похожие темы