Гость
Статьи
Вопрос кадровикам! …

Вопрос кадровикам! Запись в трудовой

Подскажите если введена запись в трудовую немного неправильно, что делать? В начале где пишется на основании какого Закона пропущен 1 пункт, ввести ее не помещается. Этот пункт о том что работник взят на неопределенный срок. Будет ли потом проблемы у данного сотрудника? Помогите очень прошу
Автор
9 ответов
Последний — Перейти
Гость
#1
Так электронные же трудовые сейчас
#2
Запись о приеме не содержит ссылки на закон , тем более не указывается срок договора, если он заключен на неопределенныы срок
Гость
#3
так принимают на основании приказа, а не закона
Гость
#4
Гость
так принимают на основании приказа, а не закона
Там приказ рядом в графе стоит. А в начале пишется ссылки на закон
#5
Гость
Там приказ рядом в графе стоит. А в начале пишется ссылки на закон
Вы путаете. Это при увольнении ссылки на закон
#6
Гость
Там приказ рядом в графе стоит. А в начале пишется ссылки на закон
Имеется в виду, что на каждого сотрудника издаётся Приказ, в котором прописываются его должностные обязанности, зарплата, и пр. Он является для вас основным документом. В Трудовой всё очень схематично.
Гость
#7
Ирина
Имеется в виду, что на каждого сотрудника издаётся Приказ, в котором прописываются его должностные обязанности, зарплата, и пр. Он является для вас основным документом. В Трудовой всё очень схематично.
В первый раз заполняла, там уже был шаблон. Но не знаю как в общем ошиблась. Не хотелось бы чтобы у этого человека потом были проблемы
#8
Гость
В первый раз заполняла, там уже был шаблон. Но не знаю как в общем ошиблась. Не хотелось бы чтобы у этого человека потом были проблемы
Напишите здесь какую именно запись вы ему сделали
Гость
#9
Жужа
Напишите здесь какую именно запись вы ему сделали
В общем моя наставница дала мне трудовую сказала заполнить. Я написала а потом заметила что там была точно такая же запись.
Форум: Работа
Всего: 41 747 тем
Новые темы за сутки: 8 тем
Популярные темы за сутки: 4 темы