Подскажите если введена запись в трудовую немного неправильно, что делать? В начале где пишется на основании какого Закона пропущен 1 пункт, ввести ее не помещается. Этот пункт о том что работник взят на неопределенный срок. Будет ли потом проблемы у данного сотрудника? Помогите очень прошу
Так электронные же трудовые сейчас
Запись о приеме не содержит ссылки на закон , тем более не указывается срок договора, если он заключен на неопределенныы срок
так принимают на основании приказа, а не закона
так принимают на основании приказа, а не закона
Там приказ рядом в графе стоит. А в начале пишется ссылки на закон
Там приказ рядом в графе стоит. А в начале пишется ссылки на закон
Вы путаете. Это при увольнении ссылки на закон
Там приказ рядом в графе стоит. А в начале пишется ссылки на закон
Имеется в виду, что на каждого сотрудника издаётся Приказ, в котором прописываются его должностные обязанности, зарплата, и пр. Он является для вас основным документом. В Трудовой всё очень схематично.
Имеется в виду, что на каждого сотрудника издаётся Приказ, в котором прописываются его должностные обязанности, зарплата, и пр. Он является для вас основным документом. В Трудовой всё очень схематично.
В первый раз заполняла, там уже был шаблон. Но не знаю как в общем ошиблась. Не хотелось бы чтобы у этого человека потом были проблемы
В первый раз заполняла, там уже был шаблон. Но не знаю как в общем ошиблась. Не хотелось бы чтобы у этого человека потом были проблемы
Напишите здесь какую именно запись вы ему сделали
Напишите здесь какую именно запись вы ему сделали
В общем моя наставница дала мне трудовую сказала заполнить. Я написала а потом заметила что там была точно такая же запись.