Два месяца назад, мне в "помощь" пригласили нового сотрудника по моему же направление. Скажем так, искали долго. ЗП как у меня (работаю на предприятии - 6 лет). Взят с улицы. И всё бы ничего, но он не выполняет задачи, которые ставят на наш отдел! Нужно сделать отчёт? Говорит: "Не люблю этим заниматься". Может подойти в любой момент, предложить новую идею для внедрения, но на вопрос: "А кто будет делать?", ответ: "Боюсь, что не я". Руководство закрывает глаза и говорит, чтобы мы делали всё вместе, но если человек не хочет этого делать, почему я должна его заставлять? P.S: за то на собраниях очень любит рассказать, что если в отчет он добавил пару слов - то он с ним, непосредственно, работал.
И всё бы ничего, но он не выполняет задачи, которые ставят на наш отдел!
Нужно сделать отчёт? Говорит: "Не люблю этим заниматься".
Может подойти в любой момент, предложить новую идею для внедрения, но на вопрос: "А кто будет делать?", ответ: "Боюсь, что не я".
Руководство закрывает глаза и говорит, чтобы мы делали всё вместе, но если человек не хочет этого делать, почему я должна его заставлять?
P.S: за то на собраниях очень любит рассказать, что если в отчет он добавил пару слов - то он с ним, непосредственно, работал.