Отработала месяц, хочу уволиться

Пригрозите что пойдете на него писать заявление и возьмете денег за "моральный ущерб". Можете кстати так и сделать тк его действия неправомерные.

А куда стоит в таком случае обращаться?

Отработайте до 27 числа.

Я уже выхожу на другую работу!

В ближайшее отделение ровд. Я как-то была на стажировке, мне не хотели платить и откладывали оплату за стажировочные (не взяли в общем). Как оказалось еще одному парню которого не взяли 2 месяца уже задерживали. Пошла я, написала заявление. Потом они мне писали, звонили, умоляли забрать заявление тк я в нем добавила историю про того парня и попросила провести проверку относительно этого заведения. Напишите заявление и потом уже этим вопросом займется трудовая инспекция. И не забудьте приложить переписку, будет весомым доказательством. Это уже со следователем обговорите.

Так пусть он подпишет, когда приедет. Но на работу вы же не должны ходить. Так и скажите, я увольняюсь, ходить не буду, а подписать можете, когда вернетесь

Да ерунда это, какая разница это просто бумажка с подписью,если надо было он бы попросил кого-то подписаться за него

Только вот согласно законам РФ никакого морального ущерба ей не присудят

Почему же нет, 151 гк рф. Как будущий юрист говорю можно. Главное знать свои права и правильно пользоваться законами. Понятие морального ущерба конкретно не определено в законе, цитировать не буду тк лень, но того факта что личность задета и он ей целенаправленно отказывает вполне хватает.

Какой конкретно моральный вред причинен автору?
Она заявление подала? Секретарь заявление зарегистрировала? Все. Отрабатывает и уходит. На данный момент никаких страданий ей не нанесено

У нее есть право подать заявление в ровд. Моральный ущерб в конкретных ситуациях не указывается. Почитайте если интересно, я не обязана это тут лично для вас писать.
Факт в том что найти причину для компенсации можно.

Согласна, но отдадут ли мне трудовую книжку без подписи?

Заявление на что ей надо подать?

вот если вам трудовую не оттадут, вот тогда можете идти и подавать заявление и даже моральные страдания попробовать натянуть как вам советует будущий юрист. А пока ваши права никто не нарушил

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК).
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч.1 ст.80 ТК).
Заявление сотрудник может подать лично, направить заказным письмом почтой, телеграммой или другим способом, который позволит определить отправителя, а также факт и дату получения заявления работодателем (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Вам нужно зарегистрировать свое заявление. Делают это в специальных журналах учета, например в журнале входящей корреспонденции.

Да, я как секретарь его зарегистрировала.

Могут отдать на руки, а потом подойдете с ней