Вышла из декрета, предлагают перевести в другое место или по собственному

Либо сокращение, либо соглашение сторон, если не хотите переводится. На прошлом месте работы такая же ситуация сложилась. Девушка выходит из декрета, а ее ставки больше нет, и отдела нет. Полюбовно разошлись с выплатой трёх зп.

если нет ставки значит тебя незаконно сократили. А за это очень сильно можно по голове получить.
Я думаю тебе все сказано было по телефону. поэтому тебе нужно. что бы они теюе подтвердили письменно. пишешь письмо на имя начальства. я такая то, такая то, работала до декрета там то. там то, описываешь все их слова. кто тебе и что сказал. ну и что нибудь такое тупое и вежливое, и в конце просишь предоставить тебе прежнее место работы, что бы они тебе, это письменно повторили. Отправляешь на электрону и о одновременно опичной почто ценным писмом с описью вложения. в описи пишешь " заявление о предоставлении прежнего места работы" Пл собственному только тупые идиоты пишут.
ОНи выйжут с тобой на свяхь скажешь. что готова пообщаться в присутствии своего юриста. Не поажалей 5000 ему заплатить. покажешь ему свой трудовой договор . может он в нем еще чего интресного накопает. Встреча скорее всего будет посредством видеоконференц связи.Когжа он поймут, что тебе лапши на уши не навешаешь. Начнут тороговаться. И выплатят какую нить достойную сумму . что бы ты ушла.

начинается..... если кто-то выходит. а ставки нет, это означет . что его УЖЕ сократили. незаконно.

Что делать в этом случае?

На другое место спецом "переводят", норм работы там не будет?

Это значит, что на месте Автора работает человек, который их устраивает. Не хотят увольнять, чтобы вернуть Автора на прежнее место.

Пока вы были в декретном отпуске, вашу ставку не имели права сокращать. Это нарушение законодательства.
Соглашайтесь на сокращение ставки с выплатой вам соответствующей компенсации. Как минимум, 3 оклада.

Ставка есть естественно, иначе бы человека не было, он должен где-то числиться. Но работать человеку негде. Нет отдела итд. Поэтому и предлагают либо сокращение, либо соглашение сторон, либо переход в другой отдел/на другую должность. В нормальных компаниях это довольно рядовой вопрос и решается спокойно.

Вас не могут перевести, если вы не согласны. На перевод нужно, чтобы вы подписали документы

Что делать если не согласна?

А чем отличается сокращение от соглашения сторон? Соглашение сторон как-то дркументально подтверждается?

У сокращения немного другой механизм. Для увольнения по соглашению, кадровики готовят соглашение, где описаны условия, сумма выплаты итд, ну и в трудовую заносится запись, что вы уволены по соглашению.

Говорите ртом, что не согласны, поэтому либо по сокращению, либо по соглашению

Дык вали к юристу, узнавай законы.Сама! И качай права

Увольнение по собственному желанию происходит, когда работник САМ хочет уволиться, а не когда работодателю надо.
Вам обязаны предоставить прежнее место работы, если успели сократить, значит, восстановить.
И если ставка не нужна, запустить процедуру сокращения штата/численности - предупредить вас об этом ЗА 2 МЕСЯЦА, т.е. все это время вам должны платить зарплату. Во время процедуры сокращения вам обязаны предлагать другие должности (если есть вакансия и они подходят под вашу квалификацию), вы имеете право как согласиться на перевод, так и отказаться. Отказаться - это не увольнение по собственному желанию, а что процедура сокращения продолжается.

Могут предложить увольнение по соглашению сторон - тут смотрите сами, что вам выгодней. Если найдите другую работу сразу, то интересней по соглашению. Обычно договариваются на выплату по соглашению от 1 до 3 размеров оклада/ среднемесячных. Все эти компенсации должны быть прописаны в соглашении и идти дополнительной выплатой (помимо выплаты за фактически отработанное время и компенсации за неотгулянные дни отпуска). Работодателю выгодно, что не нужно держать работника 2 месяца и платить з.п.

Сокращение выгодно - что два месяца вы будете получать з.п. После увольнения работодатель будет ЕЩЕ платить 2 месяца, а если встанете в центр занятости в течение 2 недель после увольнения, то плюс еще один месяц. Т.е. соглашаться на увольнение по соглашению сторон с одним окладом - это вообще благотворительность работодателю сделать.

Если работодатель давит, советую ходить с диктофоном, общаться письменно под роспись в получении, брать свои экземпляры оригиналы документов, запрашивать заверенные копии документов в порядке ст.62 ТК.

Консультация изложенная выше - верна. Я юрист

П.С. Вы не сказали, когда вышли из декрета, поэтому уточню, что женщину с ребенком до трех лет вообще не могут сократить. Ради прикола, конечно, можно согласиться, а потом восстановиться и получить деньги за вынужденный прогул. 😀

Чемодан, вокзал, новая работа. Не могли сократить пока в декрете, вышла - общие основания для всех

В декрете нельзя сокращать. Но можно сократить при выходе на работу. При этом ставку выводят за штат. Работник предупреждается за 2 месяца до выхода из декрета о сокращении ставки. И все. Работник выходит, его сокращают. Плюсом идут выплаты.

Здравствуйте!
Меня зовут Екатерина
🥰Предлагаю работу в Южно-Корейской компании Атоми
👌Без вложений и риска.💰 👌Бесплатное обучение. 📕 👌Индивидуальная работа с каждым.⏳
👌Помощь и поддержка команды. 🙌
👌 Подходит для студентов👧, мам в декрете👪, домохозяек👵, пенсионеров и всех,  кто имеет желание зарабатывать. 💸
👌Город не имеет значения 🌏
👌От Вас требуется только желание работать. Как вам такая мысль?
Пишите,задавайте вопросы. Рада буду ответить на все интересующие вопросы!!!!! 🌹🌹🌹НО ЕСЛИ ВЫ НЕ ХОТИТЕ ЗАРАБАТЫВАТЬ , А ХОТИТЕ ПРИОБРЕТАТЬ КАЧЕСТВЕННЫЙ ПРОДУКТ ОТ ЗАВОДА ИЗГОТОВИТЕЛЯ, ТО ВЫ МОЖЕТЕ ПРОСТО БЫТЬ ПОКУПАТЕЛЕМ 👍🏼👍🏼👍🏼
Пиши ватсапп
📲 +7 915 617-97-64