Как правильнее поступить с начальницей?

После операции мне повезло найти работу, на которой я уже отсидела свой реабилитационный срок, теперь могу уйти на что-то более серьезное, что и собираюсь сделать. На этой работе у меня были минимальные и обязанности, и зарплата, что было ок при моем здоровье. Еще в декабре поняла, что пришла в норму после операции и что нынешняя работа полная шляпа. Начальница трудный тип: женщина лет 43, молодящаяся и меняющая мужиков каждый месяц при ее внешних данных, сильно выбивающихся из стандартов красоты. С ее слов, до открытия небольшого бизнеса у нее были работы в разных городах и зп 200к, что она великий коуч-мотиватор-создателькурсов и обучений и ей везде рады и все восхищаются, у нее всегда все получается и вокруг нее, само собой, дураки.
То, что от нее надо уходить, я уже поняла и заранее предупредила о своем решении, даже составила сообщение такое, чтобы у нее не началась истерика. Истерики не было, но она начала меня обвинять в предательстве и том, что я работаю не за идею)) очень противно было слышать такую реакцию, тем более что деньги мне очень нужны из-за уважительных проблем. Да какая разница, я ей вообще не должна была объяснять причину ухода)
Все оказалось не так просто. Еще в начале прошлого месяца ей было нечем платить аренду, куда делась хорошая выручка после нг? Ладно, немного задержали и без того маленькую зп, бывает. Внезапно я узнаю о том, что мой уход с работы задержится до марта, тк начальница уезжает сначала в одну страну, потом в другую. За неделю до этого она жаловалась на то, что у нее самая маленькая зарплата из всего коллектива, что естественно, не правда. В табель общий она не стесняется записывать все свои дела рядом с нашими рабочими днями, где все ее ресницы-ноготочки и прочее выходит на сумму больше моей ставки)
Я устала от внезапных отмен и перестановок графика, да и за прежнюю ставку мне давно начали накидывать не мои обязанности, пожелания к графику и работе игнорит и не дает уйти нормально. Послать ее или доработать? продлжу в ответе