Сестре постоянно поступают угрозы на увольнение от её моложавой начальцы без её на то согласия. Часто работники сами уходят с работы, когда найдут новую. Но в основном на добровольное увольнение, переход решаются молодые работники. Работники 40+ стараются выполнять неукоснительно указания вышестоящего руководства, собственников.
Но работодатели пробуют ущемить, урезать, перевести на самозанятость.
Руководство компаний, собственники чаще всего увольняют работников по одиночке, чтобы не было коллективных жалоб в Роструд.
Работники всегда видят, кого из них руководитель назначил на увольнение. И как люди подневольные и зависимые, отстраняются от увольняемого работника. Не подтверждают противоправные действия, работодателя направленные против работника. И ita не подтверждает прокуратуре, что было указание отрезать принудительно увольняемлму работнику доступ к программе.
Самый популярный ход у зарвавшихся работодателей - убедить Роструд, прокуратуру, что увольняеиый работник 55+ сумасшедший.
Также страшно работницам отстаивать свои трудовые права, потому что рабовладелец у рабовладельца характеристику на раба требует, на сколько этот раб безропотен.
#безропотныйраб #характеристикаотрабовладельца
#отрезалипутькбазе #уработниказабраликомп
дед, бухать вредно
Этот баян уже надоел.😡