Как грамотно получить прибавку к зп?

Попробуйте попросить прибавку на текущем месте работы. Подойдите к руководству, но не просто с просьбой "поднимите мне зп". Конкретно распишите, какие проекты вы закрыли, что полезного сделали для компании, чем эти три года занимались. Обоснуйте свою ценность как работника. Если не поможет, можно пойти ва-банк, и прямо сказать, что в другом месте вам предложили +30%.
А вообще, если вам за три года зп не подняли, это не дело. За это время очень много в стране изменилось, цены выросли на 20-30%. То, что три года назад могло быть достойной зп, сейчас копейки.

Конечно уходите Во первых психологи советуют каждые 5 лет менять работу. Во вторых это рост для вас.
Я бы взяла отгул на работе и приехала к той знакомой самой посмотреть рабочее место

Я каждый год пишу, прошу проиндексировать мне ЗП на столько то процентов, согласно инфляции, и ссылку на инфляцию за год. Чтобы они не думали, что они повышают мне ЗП.

А психологи разницу в ЗП компенсируют?

Продолжение.
В общем, после мозгового штурма пришла к выводу, что удочки нужно забросить заранее. Честно скажу - уходить не хочу, но и соблазн велик. И я решила, что это предложение хороший повод намекнуть руководству на повышение моей зп, заодно и на деле проверить настолько я ценный сотрудник, как говорят. Хотя есть риск, что они не пойдут мне навстречу, т.к. год назад по моей просьбе мне уже поднимали зп на 15%.
И вот пока я варюсь в этих мыслях…вдруг совершенно случайно узнаю, что моя коллега, на аналогичной должности, работающая меньше года, получает зп на 15% больше того, что получаю я, даже с учетом моего повышения! Сказать, что меня бомбануло - это ничего не сказать! Кручусь, как белка, иногда без обеда, переодически задерживаясь, не отказывая никогда в помощи и консультациях той коллеге, а в итоге получаю меньше! Было очень неприятно, но виду не подала.
Естественно я хочу, чтобы моя зп была не ниже зп той сотрудницы. И дело даже не в ней, а в том, что я теперь точно знаю, что повышение зп это не моя прихоть, а нормальный рыночный уровень. Но возникает вопрос, как мне всю эту информацию грамотно собрать воедино и преподнести руководству с пользой для себя? Чтобы это не выглядело, как ультиматум, но при этом четко дать понять, что мой труд стоит больше, без сжигания мостов. Естественно, что ссылаться на коллегу и подставлять ее я не буду. У кого-то было что-то похожее и как разрешилась ситуация?

Так автор на бОльшую зп уходит

Вы хотите сказать, что вы за не очень бошьгую зп крутитксь как белка, еще задерживаетесь, но менять работу не хотите. Мдааа

Начальствв так и скпжите. Я знаю какая зп у марьванны, вы меня обидели, мнп предлагают вот такую зп вот там. Убедите меня почему я должна в вас остатся
Я поняла что зп надо просить не в форме прошения, а в форме требования. Иначе найдут миллион причин для отказа

Хороший лайфхак. Спасибо!

Я хочу сказать, что морально мне очень комфортно работать в текущем месте. А мне есть с чем сравнить. Иногда так нервы трепят на работе, что уже никакие деньги не нужны.

Я уже выше писала, что ссылаться на коллегу = ее подставлять. Этого делать я не хочу.
Со вторым вашим высказыванием я полностью согласна, с аргументированным требованием больше шансов добиться успеха, чем с заискивающим взглядом прося.

Это меняет дело
Еще один совет. Просите больше, получите меньше. Так и нгаорите. Вы мне три года не повышали. И просите сумму больше, чем желаете. Почти наверняка урежут . А может и не урежут

После "прошу повысить..." опишите свои обязанности и вопросы, которые вы закрываете. Это не будет выглядеть как ультиматум, но грамотный руководитель понимает, что это вопросы, которые станут открытыми, если вы уйдете.

У меня такая же ситуация. Много лет работаю в одном месте. ЗП хорошая. Коллектив тоже. Много было случаев, когда другие коллеги уходили и потом возвращались. Брали обратно, если уходили по хорошему. Но и про ЗП приходится напоминать каждый год. Не напомнишь, не добавят.