У коллеги сын инвалид, ее работу перекладывают на меня

вот и почувствуй как работать рядом с бабами

Не делай ее работу.

Работодатель поддерживает работника в сложной семейной ситуации, могли бы тоже поддержать, ибо на ее месте и вы можете оказаться

Так вы работаете с 9 до 5 . Какая разница ее это работа или ваша
В 5 часов встали и пошли домой
То что не успели , завтра будете делать.

Была я в такой ситуации, когда мне валили работу сидящей на больничных сотрудницы. За небольшую доплату, но такие перегрузки зарплата не покрывала. Я сначала поговорила с начальством, поняла, что ничего делать не будут, после чего уволилась, нашла другую работу и не жалею ни минуты.

Вы тоже премию просите.
Если не дадут , скажите что не будете выполнять работу этой женщины

Надо ей отказывать, когда идет с Вами "договариваться". Надо собраться с силами и отказывать. Начальству прямо говорить что её работу на себя не берете и точка. Вы правы в этой ситуации

Если вам все нравится и удобно, в чем тогда вопрос?

Отказывайте ей, скажите что свои проблемы тоже есть. Поговорите с начальством что не можете больше работать за 2их, что думали это временно а ситуация сильно затянулась. Чтобы нанимали стажера или еще кого то для выполнения обьема работы коллеги. Не молчите. Вы удобная дурочка для всех.

Уйти с работы не могу. Нравится, удобно, зп хорошая.
====
Значит, ищите такую же работу и уходите.

А в чем суть негласного, но совместительства?
Час работы, пять, все восемь?

Просите прибавку. А уж каким образом - премии, надбавки - это другой вопрос.

"Не успевайте" делать её работу.
Пока свои задачи решали - вот уже и конец рабочего дня. А завтра опять не успеете.
Иначе руководство не пошевелится, пока вы тянете тележку.

Требуйте с начальства оплаты переработки. Они не правы что поддерживают сотрудницу за ваш счёт. Понять можно и ее и вас, но точно не ваших оборзевших руководителей.

Или терпи, или смени работу.
Или одно из двух, красотка. 🌺

Скажите начальству, пусть эта сотрудница удаленно работает и выполняет свою работу, раз ей еще и премии дают. А у вас своя работа

Как я вас понимаю! Похожая ситуация, то дети у них, то мамы с папами, то "пока она адаптируется". Начальство хорошее и сочувствующее, а я вечно чувствую себя одновременно дурой и злыдней, если осмелюсь возмутиться. У человека ж такая ситуация, а я не понимаю. Мне лет 5 назад коллега аж бойкот устраивала, за то, что я разоралась, что тоже хочу ходить в отпуск.

Вам тут хорошие советы надавали. Три путя:
- смелый, когда вы бесстрашно просите сатисфакцию в виде хорошей доплаты и поясняете, что выполнять доп. работу будете так или иначе в рамках трудодня.
- мирный. Тупо не успевать. "Ну не успеееелаааа..." Начальство будет вынуждено что-то решать в этой ситуации.
- радикальный. Уволиться или хотя бы написать заявление на увольнение. Мол больше не могу. Но вначале, конечно, лучше другую работу подобрать)

и долго так работать вам?
Я сначала написала простыню как отказать, а сейчас думаю - в нашем коллективе (не идеальном далеко, кстати) скорее всего поддержали бы коллегу и взяли часть ее обязанностей на себя

Эх, тема -вброс на срач.

похоже на то

Когда будем вводить Спарту?

дефективных - со скалы

Мне искренне жаль коллегу, по человечески, но, боюсь ее ситуация оооочень на долго (много лет вперед). Мне уже дали понять, что отпуск я выбираю после нее (ей же важно как ей удобно, а мне как останется), на праздники ее дежурить не ставить (пусть человек хоть на сиделке для сына экономит в поаздники) и по списку. Нас в отделе двое, мы взаимозаменяемые, делить работу больше не с кем. Остальные добрые и понимающие (за мой счет), вечно сборы на помощь этой семье, подарки к праздникам и т.д. ситуация безвыходная, какая-то

предложи доброму руководству взять сотрудника на полставки, чтоб за нее работал
пусть будет добрым за свой, а не за ваш счет

Итальянская забастовка вам поможет.

1. Просите надбавку
2. Если отказ, то или увольняться или молча делать работу.
Коллеге тут ниче не скажешь ибо у неё плохая ситуация

Давайте мы лучше за ВАШ счёт будем всех поддерживать? 🥱

Возмущайтесь. Она этим сыном полжизни будет прикрываться, где действительно надо а где ей самой просто удобнее. Говорите что вам тоже надо праздники, что должны чередоваться.

Вот по ТК РФ от кадров требуйте приказ на совмещение обязанностей с доплатой на время болезни коллеги. Каждый раз. Даже если это 1 день. Это делается заранее:коллега предупредила, вы от кадров приказ. В приказе расписалась, копию себе, потом работаешь за коллегу. Все по законодательству. Она научится, ваше руководство, да и вы соблюдать ТК.

Спасибо за ответы. Решила что начну решать проблему с ее источника, т.е. с причины. Хочу поговорить с коллегой, что бы больше никогда не подходила ко мне с вопросами "приду позже - уйду раньше", что бы не решать вопрос на своём уровне. Пусть решает это через кадры, тогда уже будет повод для разговоров с руководством об оплате. Не хочет в кадры -пусть решает с руководством вопрос отработки этого времени. Боюсь, что по хорошему, все равно не выйдет. Удобно всем, кроме меня

Не надо с ней выяснять отношения. В итоге вас с говном сотрут и все, мол, вы плохая.
Идите просите надбавку

вы кстати можете не скидываться т к и так много для нее делаете

а не получится что она уйдет раньше а руководстсву скажет что обо всем с вами договорилась?

Вы молодец. Научитесь говорить нет. Рано или поздно вы всё равно откажите и никто не скажет спасибо что помогали, наоборот будут пстхи и обиды.

Скажите что у вас личные обстоятельства и что всё это время помогали но больше не будуте. Стойте твердо на своём.

Емли кому то будет её жалко и вас будет винить, то предложите этому человеку и работать за коллегу.

Одно дело помочь неделю-две, а совсем другое на постоянной основе.

Если эта коллега не может нормально выполнять работу то ей стоит поискать другое место работы, это не ваши проблемы. Пусть она сама идёт к руководству и обьясняет им что будет приходить на час позже или уходить на 2 часа раньше получая туже зарплату что и вы.

И ещё, не выполняйте больше её работу, пусть все претензии будут к ней.

Чем решать эту ситуацию, я лучше буду по 1000 в месяц скидываться

До первого раза поверю как честному человеку, будут инценденты, разговор будет другим

Я уже неоднократно пыталась решить вопрос с руководством. В итоге, одни позволяют, другая пользуется. В последний раз, когда спросила о квартальной за лишнюю работу, ответили, что, конечно, отметят меня (дали целых 7 тыс), но, больше не могут, так как оказали материальную помощь на реабилитацию. Нормально? Так что, терять уже нечего

Вашему руководству удобно быть добрыми за ваш счёт. Вы здоровье на этом потеряете, всем в мире не поможешь.

Кто-то за ваш счет поддерживает? Мы на работе поддерживали таких людей, еще сами скидывались

Автор, а вы тоже болеть начните

ну что-то одно

судя по всему вы там не одна были, а автор одна и всю ее работу выполняет в одно лицо

Автор, сегодня лучше быть эскортницей, чем врачом. Врач- работа не престижная, да и зарплата маленькая и государство врачей не любят. Так что пусть лучше все думают, что Вы эскортница, чем врач. Засмеют. Дураки будут молчать, умные молчать не будут. Друзьям по боку Ваша репутация, как и ваше благосостояние и благополучие. Их интересует исключительно репутация организации и своя собственная. Единственные, кто думали о Вашей репутации - это дураки

У меня была ситуация, когда руководство после того как моя коллега уволилась полностью переложило на меня обязанности той коллеги и делало вид, что ищет новую сотрудницу. При том искали они её полгода, я не могла уволиться в тот момент были обязательства по выплате кредита. Всё эти полгода я вкалывала, и постоянно жаловалась начальству, что очень много работы, что извиняюсь в туалет выйти времени нет. В какой то момент мне это очень надоело и я ушла на больничный на 2 недели прямо в отчётный период. Начальство там с ума сходило, надолго оставались на работе чтобы успеть делать свою работу и работу двух недостающих сотрудников. Каково же было моё удивление, что когда я вышла с больничного, начальство нашло не одну дополнительную сотрудницу, а двух. Они поняли степень загруженности только после того как сами почувствовали, что будет если я уйду. Так что не торопитесь увольняться, если на вас так много работы, дайти начальству это понять на их собственной шкуре))

а я думала ваша история закончится так: вы вернулись с больничного - а вас уволили

Не уволили, более того повысили зарплату. К ним полгода никто не шёл потому что зарплату низкую предлагали. Повысили зарплату в вакансии чтобы кого-то найти и мне соответственно, не будут же они новеньким платить больше, чем человеку который уже умеет там работать. Мне стало легче работать и зарплата увеличилась, одни плюсы.

вы же понимаете что это далеко не правило?
у меня родственницу так выживали
когда она уволилась на ее место двоих взяли

Да уж фиговая ситуация, но выход должно искать руководство причем учитывая и ваше положение. Просто им удобно что вы согласились и продолжали соглашаться