Не оклада, а среднемесячных. Это может быть намного больше оклада, плюс работодатель обязан предупредить за 2 месяца и платить з.п. за это время, а это еще плюс 4 дня компенсации за отпуск.
Смотрите по ситуации, насколько готовы отстаивать свои права. Мне однажды также предложили (при этом остальные соглашались на один оклад), я предложила три среднемесячных или без проблем - давайте по закону. Но я юрист, возможно, они меня испугались.