Я тут вижу единственный выход - повышать конкурентоспособность подилых людей на рынке труда путём отмены части социальных гарантий им. Надо не услоднять, а упрощать увольнение предпенсионеров с работы. Вводить для них 30-50% дисконт к зарплате. Если работодатель будет знать, что человеку 55+ можно платить вдвое меньше, чем молодому и легко уволить его при необходимости, таким людям будут отдавать предпочтение при найме.
Не торопитесь кидаться камнями за такое предложение - нынешняя ситуация, когда пожилой нигде не может устроиться, ЕЩЁ ХУЖЕ.
И никаких надежд на изменение к лучшему при нынешней власти нет.
На фестивале Территория женщин ей предложили самозанятость в компаниях :
1. Предложение страховой агент.
Но нужно продать несколько страховых продуктов знакомым и родственникам.
Но нет пользователей страховки, кому можно продать этот продукт.
2. Няня детям. Прошла сестра тестирование успешно.
Прошла успешно видео обращение бота с ответами на вопросы.
Но через сутки менеджер по кадрам, узнав, что сестре 55+, забраковал её кандидатуру.
3. Самокат. Стажировку сестра прошла успешно. Собрала более 100 заказов за 6 часов, по 2.5 мин один заказ. Но не трудоустроили по возрасту Гендир Леванте по телефону сестре сказала, что обучают только молодёжь до 35 лет. Но если сестра скажет, что её не взяли по возрасту, то собственник пообещала, что кляузу напишет про сестру, якобы она оооочень медлительная. И придумает, что ещё и скандальная.
4. Уборщица. Прибежала сестра первая на объект, обещали работу с этой недели. Но после неё ещё пришло 4 кандидата на должность уборщицы.
Выбрали самую молодую.
#рабовладельцыберуттолькомолодежь
#невозможностьтрудоустройства рабовладельцыглумятсянад55+