Если Вы официально устроены, то у Вас в организации должен быть график отпусков, с которым Вас должны были ознакомить. Соблюдение графика обязательно как для работника, так и для работодателя. Соответственно, если отпуск вне графика, то руководство законно может Вам отпуск не предоставлять.