Устроилась в крупную компанию. В шоке, какие тут низкие зп

Да, моя родственница после института туда пошла, все охали что мол повезло бабло теперь лопатой грести, еще спрашивали где блат нашли чтоб туда ее засунуть. А она и без блата свободно устроилась, там зп около 25 чистыми (точно не помню). Через полгода ушла на 75 в другую сферу.

Работай за "в рот"

так она ж уборщицей устроилась, что удивляться?

Найдёте работу с высокими зарплатами - устраивайтесь. Кто заставляет вас устроиваться на МРОТ?

А как вы хотели?
Покупать футболистов и платить им ЗП,тоже "денег" стоит!

то есть ты подписала договор, даже не глянув какая там ЗП указана?

время наемных сотрудников ушло даже на Западе, у всех маленькие ЗП - нормально имеет только ворующий менеджмент или ИПшники

В Газ проме никогда обычным сотрудникам миллионов и не платили, да и блата никакого чтоб туда устроиться например инженером никакого не надо. Но и зп у них не МРОТ, а средняя по городу. Ну и там у них таки есть свои плюшки

А сколько сейчас МРОТ? Менее 20 тыс., кажется?

Ну смотря где. В моем регионе МРОТ с учетом северных 30787

Чего удивляетесь? Вполне ествественно. Сам работаю в крупной компании, ЗП ниже чем в нишевых фирмах.
Один раз заикнулся про повышение, полгода слушал что ничего не делаю, пока заявление на столе не оказалось на увольнение.
Просили остаться. 😄

пук

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.

Как рассчитать и оплатить больничный исходя из МРОТ
МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (статья 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

С 1 января 2024 года МРОТ в РФ - 19 242 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Минимальная заработная плата - наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.

В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).