Почему почти 90% офисных вакансий на хедхантере — фейки?
Автор
Мудрость форума: Работа
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?450 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 645 ответов
- Не хочу работать. Никогда9 226 ответов
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?514 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 706 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 212 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...788 ответов
- Почему стыдно не работать?4 626 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 185 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 276 ответов
628 ответов
Последний —
Перейти
Гость
вы понимаете что на испытательном сроке платят меньше потому что работник не особо работник и его еще учить надо? Как фирма будет зарабатывать, если у нее в штате постоянно стажеры? Вы хоть немного головой то думайте
Вся это текучка кадров любому работодателю как серпом по яйцам
Вся это текучка кадров любому работодателю как серпом по яйцам
Ну а я откуда знаю, почему работодатели сами топят же свой бизнес, решая сэкономить на сотрудниках и повышении зп, каждый раз ранимая стажеров?
Джафар
Так есть и такое, где требуют поработать бесплатно, наглая это типа «обучением за счёт компании». По факту там не обучают, а используют вас на позиции побегушках «подай-принеси». Я на такое часто натыкаюсь в питерских компаниях, вот только сразу откатаюсь на таких условиях работать. Обычно сразу выстраиваю границы, людям это не нравится, потому что хотят раба получить, которому можно не платить, которого можно унижать. Меня ещё удивляет, что люди на такое ведутся.
Я тоже из Петербурга. Вот после этого случая ищу только с оформлением с первого дня. В нормальных компаниях так и делают. Один раз отработал 5 дней всего (на заводе), но всё до копейки оплатили, включая дни обучения.
Гость
Да я вообще не представляю в какой компании могут быть выгодны стажеры. Они приходят и начинается, а где какие документы лежат, а какими шрифтами пользуетесь, а у кого спросить то, а у кого это.... Они первый месяц по сути вообще ничего не производят, плюс еще тратят время остальных сотрудников, которые их обучают.
Гость
Да я вообще не представляю в какой компании могут быть выгодны стажеры. Они приходят и начинается, а где какие документы лежат, а какими шрифтами пользуетесь, а у кого спросить то, а у кого это.... Они первый месяц по сути вообще ничего не производят, плюс еще тратят время остальных сотрудников, которые их обучают.
да никакой. просто тут положено кудахтать на определённые темы. и на них кудахчат игнорируя и логику и реальность. причём темы одинаковые возникают постоянно с совершенно одинаковыми стонами. ну зарплату отрабатывают
Гость
Но вообще-то такое и правда нать. Я сама лично натыкалась, когда вроде бы на вид в примочек компанию устраивалась контент-менеджером в маркетинговый отдел. И после испытательного меня увольняют, требуя либо по собственному уводиться, либо они по статье уволят. И оформляли с первого дня по договору гпд, после испытательного обещали по трудовой книжке. Так что такое в компания легко практикуемо: берут на испытательный срок и увольняют. Я так уже несколько раз наткнулась на компании, где меня после испытательного увольняли. Требовали, чтобы сама уволилась. Или контракт разрывали, если оформлялось как самозанятый специалист.
Как так?
Вы как там работали и общались с начальством и коллегами ?
Вы как там работали и общались с начальством и коллегами ?
Гость
Да я вообще не представляю в какой компании могут быть выгодны стажеры. Они приходят и начинается, а где какие документы лежат, а какими шрифтами пользуетесь, а у кого спросить то, а у кого это.... Они первый месяц по сути вообще ничего не производят, плюс еще тратят время остальных сотрудников, которые их обучают.
Очень много таких компаний, особенно в ювелирной отрасли: им дешевле стажёров нанимать за копейки, чем постоянных сотрудников с соцпакетом держать. А обучение этих новичков ложится на плечи основных работников и за эту работу им никто не платит.
Гость
Очень много таких компаний, особенно в ювелирной отрасли: им дешевле стажёров нанимать за копейки, чем постоянных сотрудников с соцпакетом держать. А обучение этих новичков ложится на плечи основных работников и за эту работу им никто не платит.
Вы понимаете что новички пока учатся ничего не производят, а зарплату им платить надо и налоги за них платить надо. Так в чем выгода то?
Гость
Вы в каких компаниях работаете?
Во первых нет такого понятия испытательный срок ( как такового)
Любая работа оплачивается.. и все сотрудники обязаны быть оформлены с первого дня.
Вы реально думаете, что допустим у меня есть время обучать кандидата, тратить свои силы и через месяц искать нового?????
Что, это за фирмы такие?
Во первых нет такого понятия испытательный срок ( как такового)
Любая работа оплачивается.. и все сотрудники обязаны быть оформлены с первого дня.
Вы реально думаете, что допустим у меня есть время обучать кандидата, тратить свои силы и через месяц искать нового?????
Что, это за фирмы такие?
Берут на супер легкие должности. Такие вакансии есть или неоплачиваемая стажировка. Потом просто бросают.
Камень с солью
Такое было и рару лет назад. Но у меня и интернснее статистика есть - на 10 откликов 1 его прочтение.
Гость
А смысл такое делать, вот тоже не понятно? Типа зп поднимать после испытательного не хотят?) Так напишите на испытательном сроке зп пониже, а после испытательного строго такую-то такую. Да и постоянно размещать вакансии на ресурсах тоже платно ведь?
Любят писать, в случае непрохождение, неоплата. И никто не проходит)
Гость
Гость
9 человек из 10? А 10 куда дели? Почему отказали, если он прочёл вашу вакансию и график, соответствует требованиям и готов плотить?
Реально, почему вы не берёте людей, которые ГОТОВЫ работать?
Реально, почему вы не берёте людей, которые ГОТОВЫ работать?
Нужно уметь работать. Возьмешь человека без мед. образования хирургом? Он готов резать людей, Но есть ли у него навыки операций? Сможет ли он проводить операции? Тут также.
Гость
Ну вот у вас так в конторе. В других не с первого дня оформляют по ТК, а только по договору гпд или как самозанятого. Я тоже с таким сталкивалась: где-то по ТК оформляли с первого дня, там испытательный 3 месяца был, в большинстве мест как самозанятого или по гпд. И там испытательный срок обычно месяц. После него привычка увольнять сотрудников, о чем я подробно расписала во всех отзовиках о компаниях с которыми работала. Надеюсь, люди буду бордельный благодаря моим отзывам и сделают выводы о той или иной компании.
Правда, парочка компаний просили удалит отзывы, даже зарос на сайты делали, чтобы удалить. Не понятно, зачем им это? Так волнуются за репутацию, которую сами себе портят, нанимая сотрудников на месяц, а потом увольняя?
Правда, парочка компаний просили удалит отзывы, даже зарос на сайты делали, чтобы удалить. Не понятно, зачем им это? Так волнуются за репутацию, которую сами себе портят, нанимая сотрудников на месяц, а потом увольняя?
Слушайте, если вас оформляют по тк и увольняют через месяц, так происходит постоянно. При тестовом задании не перезванивают. Может проблема в уровне вашей работы?
Гость
Ну а я откуда знаю, почему работодатели сами топят же свой бизнес, решая сэкономить на сотрудниках и повышении зп, каждый раз ранимая стажеров?
Старая схема разводки. Приходит человек на испытательный срок без оплаты, делает работу - его не берут, типа не подходит. Работа сделана - платить не надо. Берут следующего на испытательный. Либо стажёров на полставки - они выкладываются по полной, а получают гроши. Потом новых, что бы эту схему не поняли.
Гость
Старая схема разводки. Приходит человек на испытательный срок без оплаты, делает работу - его не берут, типа не подходит. Работа сделана - платить не надо. Берут следующего на испытательный. Либо стажёров на полставки - они выкладываются по полной, а получают гроши. Потом новых, что бы эту схему не поняли.
какуб такую работу могут делать стажеры что компания на этом зарабатывает?
Эксперты Woman.ru
-
Елизавета ПолетПсихолог5 247 -
Алексей СемкоПерсональный тренер,...60 ответов
-
Михаил ПанПсихолог275 ответов
-
Сергей ЗабиякоСемейный психолог116 ответов
-
Сергей ГубановПсихолог34 ответа
-
Ольга РебертПсихология человеческих...13 ответов
-
Яковенко ДанилПсихолог12 ответов
-
Павел ПоповСпециалист по работе с...769 ответов
-
Юлия СергеевнаПсихолог. Психотерапевт7 ответов
-
Панарина Дарья НиколаевнаПроводник в осознанность и...13 ответов
Гость
Действительно, хорошая работа и чтобы по специальности - это огромная удача. Обычно по блату устраивают через знакомых. Ну, инженеров, врачей, программистов может и не по блату. Но согласитесь, не все могут быть инженерами, врачами и программистами.
нет, с инженерными вакансиями еще хуже: тебе могут отказать в СБ лишь на том основании, что ты женщина или возраст уже...Хотя у тебя и опыт, и ты прошла тест на проф программах феерично, но...ты баба например поэтому до свидания. И висит вакансия месяцами 😃
Гость
нет, с инженерными вакансиями еще хуже: тебе могут отказать в СБ лишь на том основании, что ты женщина или возраст уже...Хотя у тебя и опыт, и ты прошла тест на проф программах феерично, но...ты баба например поэтому до свидания. И висит вакансия месяцами 😃
Ну что за вранье? Я женщина инженер, мои подруги женщины инженеры, и никто нам никогда не отказывал в работе потому что мы бабы
Гость
Непридуманные истории
Гость
Автор, вам надо на руководство выходить. Поверьте. Через эйчаров я в своей жизни устраивалась редко. Это тупо им я нравилась. А вообще самые мои лучшие места были когда я сразу выходила на руководство. Там даже и тестовые делать не приходилось - сразу брали
Эйчарши это днище донское))) и все об этом в стране знают
Эйчарши это днище донское))) и все об этом в стране знают
Гость
Даже по ответам в этой теме от эйчарш видно какое это убожество 😃
Гость
Разную. Знакомый на склад устраивался, обещали через месяц хорошую зп+ премии за помощь грузчикам. Он и в доках порядок навёл,и ящики таскал, но не взяли. Потом он узнал, что ещё один его знакомый так же месяц поработал " стажёром ". Подруга сестры неделю побыла секретаршей. Тож все нужные бумаги в порядок привела, но оказалась " не достаточно компетентной ". Они часто меняли "кандидатов" на экономиста, а зп делили на своих.
Гость
Разную. Знакомый на склад устраивался, обещали через месяц хорошую зп+ премии за помощь грузчикам. Он и в доках порядок навёл,и ящики таскал, но не взяли. Потом он узнал, что ещё один его знакомый так же месяц поработал " стажёром ". Подруга сестры неделю побыла секретаршей. Тож все нужные бумаги в порядок привела, но оказалась " не достаточно компетентной ". Они часто меняли "кандидатов" на экономиста, а зп делили на своих.
За месяц будучи стажером навел порядок в складских доках? Хорош звездеть то... У меня на работе не самый великий склад, и то чтоб там порядок навести у нас ушло порядка полугода, мы там полную инвентаризацию только месяц делали
Гость
Автор, вам надо на руководство выходить. Поверьте. Через эйчаров я в своей жизни устраивалась редко. Это тупо им я нравилась. А вообще самые мои лучшие места были когда я сразу выходила на руководство. Там даже и тестовые делать не приходилось - сразу брали
Эйчарши это днище донское))) и все об этом в стране знают
Эйчарши это днище донское))) и все об этом в стране знают
ага, генеральный директор вот прям сидит и ждет когда начинающий маркетолог на него выйдет )))
Не та вакансия у автора, чтобы руководство захотело в это вникать
Не та вакансия у автора, чтобы руководство захотело в это вникать
Гость
За месяц будучи стажером навел порядок в складских доках? Хорош звездеть то... У меня на работе не самый великий склад, и то чтоб там порядок навести у нас ушло порядка полугода, мы там полную инвентаризацию только месяц делали
Человек с опытом работы. Что именно он делал я не знаю. Просто рассказал, когда узнал, что и его знакомый так же попал.
Гость
Я тоже зарегистрировалась однажды на НН,а работу нашла на Авито. Удалила сразу профиль,потому что задолбали не теми вакансиями,это было в феврале. А с марта пошел спам с разных номеров на номер телефона,который я там засветила. На Авито я звонила с другого номера. Так что ресурс НН странный. Собирает персоналку,вакансии какие непонятные,толку от него нет.
Гость
Человек с опытом работы. Что именно он делал я не знаю. Просто рассказал, когда узнал, что и его знакомый так же попал.
да хоть с каким ты там опытом, если на складе бардак с документами, то тебе надо буквально руками каждый винт пересчитать, занести в базу, классифицировать это все... Это просто не возможно сделать в одну рожу
Гость
да хоть с каким ты там опытом, если на складе бардак с документами, то тебе надо буквально руками каждый винт пересчитать, занести в базу, классифицировать это все... Это просто не возможно сделать в одну рожу
Но таким способом обманывают, это факт. Не знаю подробностей про ту контору, не было интересно. Человеку не верить повода нет, он нормальную работу уже нашёл.
Гость
Я бухгалтер, уволилась после 7 лет работы, новую искала месяц, город-миллионник. Предложений много, но я сама отказывалась несколько раз, тк очень далеко было добираться. На днях выхожу на новую работу. В процессе поисков также динамили меня, не просматривали резюме вообще, хотя я внимательно читаю каждую вакансию и откликаюсь только, если соответствую проф.требованиям. Были и те, кто обещал сообщить о любом решении, но видимо им было трудно нажать на кнопочку.. Вы не отчаивайтесь и не опускайте рук, обязательно найдется именно то, что ищите. Удачи Вам!
Гость
Я HR и у меня ситуация, когда откликается кандидат, то дозвониться большинству просто невозможно. Это караул какой-то. Люди типа незнакомые номера не берут. Ну, так вы оставляли номер, ищите работу. Нужно брать трубку. Уже и в мессенджерах писать приходится.
Вы научились пользоваться мессенджерами - Вы на пути к успеху. И не "ищите" , а "ищете" в Вашем случае.
Гость
Лично я тщательно отсматриваю вакансии, смотрю на функционал и требования, а также территориальная близость к дому (если работа в офисе с 9 до 18), потом только откликаюсь. А не на все подряд, где стоит название вакансии, которая мне нужна. И все равно чего-то ищут ещё, рассусоливают месяцами, каждый день обновляют вакансии. Зачем? Если кандидат по функционалу и требованиям строго подходит? Зачем не берут на работу, мне не понятно.
А я рассылаюссь на все вакансии по профилю, в которых есть знакомые слова в списке скилов. Всегда так устраиваюсь. С возрастом только процент откликов уменьшается, в остальном схема работает.
Гость
нет, с инженерными вакансиями еще хуже: тебе могут отказать в СБ лишь на том основании, что ты женщина или возраст уже...Хотя у тебя и опыт, и ты прошла тест на проф программах феерично, но...ты баба например поэтому до свидания. И висит вакансия месяцами 😃
"Женщина" и "возраст" не проходят уже на этапе эйчар, до СБ не доводят.
Гость
Ну что за вранье? Я женщина инженер, мои подруги женщины инженеры, и никто нам никогда не отказывал в работе потому что мы бабы
Никто не отказывал. Просто не перезванивали. Что бабы, или возраст - это из резюме берется, особо продвинутые умеют настраивать фильтры. Мне вообще не перезванивали, пока я возраст не уменьшила в резюме.
Я HR и у меня ситуация, когда откликается кандидат, то дозвониться большинству просто невозможно. Это караул какой-то. Люди типа незнакомые номера не берут. Ну, так вы оставляли номер, ищите работу. Нужно брать трубку. Уже и в мессенджерах писать приходится.
потому что достали эти мошенники! вот и не берут трубку. а во вторых - это бестактность, звонить без предупреждения. созвоны нужно планировать (день, время). люди тоже не сложа руки сидят и ждут, когда вы соизволите позвонить там.
Гость
Не понимаю вашего возмущения, это норма. Никто не обязан перезванивать и говорить, что вас не берут. Типа до самой дойдет. И да, в конце интервью всегда говорят: мы вам перезвоним. Это стандартная фраза. И когда ты нужен, перезванивают. А когда нет, то не перезванивают.
Что-то им не подходит. Пересмотрите свое резюме, может свое поведение.
Я помню заметила одну странную вещь: когда ищешь и весь на нервах, потому что у тебя уже денег нет, это как-то проявляется. И в итоге ничего не находишь.
А искала несколько раз по жизни подработку и отношение было: получу хорошо, не получу - не умру. То работа находилась быстрее и легче.
Что-то им не подходит. Пересмотрите свое резюме, может свое поведение.
Я помню заметила одну странную вещь: когда ищешь и весь на нервах, потому что у тебя уже денег нет, это как-то проявляется. И в итоге ничего не находишь.
А искала несколько раз по жизни подработку и отношение было: получу хорошо, не получу - не умру. То работа находилась быстрее и легче.
Гость
Полностью согласна.
Я искала вакансии по делопроизводству,офис менеджер, секретарь все фейк. Приглашают на собеседования для галочки и никого не ищут так и висят вакансии годами. Особенно эти грешат крупные компании и банки....
Я искала вакансии по делопроизводству,офис менеджер, секретарь все фейк. Приглашают на собеседования для галочки и никого не ищут так и висят вакансии годами. Особенно эти грешат крупные компании и банки....
Гость
Вы в каких компаниях работаете?
Во первых нет такого понятия испытательный срок ( как такового)
Любая работа оплачивается.. и все сотрудники обязаны быть оформлены с первого дня.
Вы реально думаете, что допустим у меня есть время обучать кандидата, тратить свои силы и через месяц искать нового?????
Что, это за фирмы такие?
Во первых нет такого понятия испытательный срок ( как такового)
Любая работа оплачивается.. и все сотрудники обязаны быть оформлены с первого дня.
Вы реально думаете, что допустим у меня есть время обучать кандидата, тратить свои силы и через месяц искать нового?????
Что, это за фирмы такие?
Что значит нет такого понятия? Такое понятие есть даже в ТК РФ.
Гость
А за что эйчары за тогда получают, если некачественно выполняют свою работу и заставляют соискателей ждать? Не боятся, что отзывы на компанию не очень хорошие напишут? А виноваты эйчары ведь будут, что обратную связь не дают.
Никто никого не боится. В отделе кадров работают такие же люди и просто делают свою работу, без энтузиазма. От того, что они вас возьмут или кого другого им ни холодно, ни жарко. А если не компетентного, то на них могут и наехать.
Следующая тема
Вопрос заключается в том, действительно 90% вакансий фейки и вокруг тотальная безработица?