Стоит ли увольняться?

Работаю в частном учебном заведении. Когда устраивалась дамала все будет прекрасно, но на деле бардак. Трудоустройство неофициальное: нет больничных, оплачиваемого отпуска и так далее. Также часто приходится заменять коллег, которые отсутствуют и это никак не оплачивается. Последней каплей стала ситуация с уборкой. Так как образовательное учреждение для детей, мыть пол и убирать в нём нужно каждый день. Но по факту столкнулась с тем, что уборка стала проводиться очень редко, из-за того, что уборщица жалуется на усталость и большой фронт работы (хотя он не больше чем у уборщиц в других подобных учреждениях).
Подняла этот вопрос на собрание, но в ответ услышала лишь то, что уборщица действительно устает и часть обязанностей нужно брать на себя. К слову, я педагог и хватает и своей работы. Также были мнения что дети младшего школьного возраста должны уже сами учиться наводить порядок подметать вытирать пыль и так далее. Ввиду того, что дети ещё маленькие они не могут за собой нормально убрать. соответственно вынос мусора подметание полов перекладывается на обязанности педагога. А уборщица приходит помыть пол лишь раз в несколько дней (в лучшем случае). На собрании когда я поняла этот вопрос я не получила поддержки, только сочувствие в адрес уборщицы и я задумалась о том что у меня и у коллег видимо разные взгляды на то как должен организовываться порядок. К слову зп у нас с уборщицей одинаковая. Для меня это стало последней каплей, так как я устала подменять других коллег бесплатно но и ко всему прочему ещё и часть работы уборщицы перекладывается на меня. Как бы вы поступили в этой ситуации, считаете ли вы это причиной для увольнения? #работа