А зачем? Овчинка выделки не стоит, как правило. Брать нулевого, учить, контролировать, исправлять косяки. Само собой платить ему зарплату.
Выгоднее взять уже готового, получаешь, образно говоря, 2 сотрудника, которые приносят доход.
А в случае начинающих - кот в мешке, плюс отвлекает на себя внимание и время, которые опытный потратил бы с большей пользой.
Я вот тоже не беру стажёров. Ибо мои усилия по натаскиванию новичка большинство фирм оплачивать не желает, все поют про какой-то "дом родной"-фирму и "семейство"-рабочий коллектив.
Но мне выгоднее взять ещё дополнительный проект, он гарантированно принесёт деньги, мне, и работодателю.-)))
Я долго мониторила эту тему и не раз читала что люди могут зарабатывать уже после трёх месяцев учебы, а учиться на сертификат 2 года.
Скажите это риал стори или чья-то сказка?