Если я не правильно написала название темы , поправьте меня . Я правильно понимаю , что могу получать с работы каждый месяц , после Ухода в декрет , определеную сумму денег до 1,5 лет ?
Эта сумма должна не превышать более 27.000₽ в месяц . Все зависит от оклада , стажа и прочее .
Так вот, у меня срочный договор на работе , каждый год нас оформляют в апреле и увольняют в декабре . Так вышло , что я забеременела , поэтому со мной продлили контракт , так как беременных увольнять нельзя . Продлили контракт до окончания беременности + 3 месяца после рождения малыша . Так вот , срочный договор обязует работодателя уволить девушку через 3 месяца после рождения ребёнка , работодатель не обязан держать ее в декрете до 3ех лет . Поэтому выплаты ей тоже не положены .
У меня вопрос : может ли муж , отец ребёнка , оформить у себя на работе и получать пособие ежемесячное по уходу за ребёнком ?
Потому что меня летом уволят , так как срочный договор .
Чушь, не имеют права увольнять до 3 лет ребёнка. Выплаты платит государство. А отец может получить пособие, если он официально уйдёт в декрет. Но таких иддиотов нет, получать 40% от зарплаты вместо 100%
Гость
[718913019]
#2
Гость
Чушь, не имеют права увольнять до 3 лет ребёнка. Выплаты платит государство. А отец может получить пособие, если он официально уйдёт в декрет. Но таких иддиотов нет, получать 40% от зарплаты вместо 100%
По срочному трудовому договору уволят. Муж может оформить декрет. Только сидеть кто будет с ребёнком? Он что-ли? Оформить декрет и получать целую зарплату - нельзя. Ему придётся переходить на неполный рабочий день. Получится тоже на тоже.
Гость
[1840367672]
#3
Лучше уволитесь оттуда, устроитесь в какую-нибудь пятерочку, проработайте там неделю и уйдите в декрет.
Гость
[832460540]
#4
Гость
Чушь, не имеют права увольнять до 3 лет ребёнка. Выплаты платит государство. А отец может получить пособие, если он официально уйдёт в декрет. Но таких иддиотов нет, получать 40% от зарплаты вместо 100%
Её не увольняют, а договор истекает. По закону все верно. А вот выплаты по уходу все раыно будут, потому что платит их государство, а не работа
Гость
[832460540]
#5
Гость
Лучше уволитесь оттуда, устроитесь в какую-нибудь пятерочку, проработайте там неделю и уйдите в декрет.
Декретные у неё и так будут, потому что с ней продлят договор до конца декрета. Выплаты по уходу идут от государства. Тут единственная проблема, что через три года придётся искать новую работу
Декретные у неё и так будут, потому что с ней продлят договор до конца декрета. Выплаты по уходу идут от государства. Тут единственная проблема, что через три года придётся искать новую работу
Вот я не поняла этого момента , какие выплаты будут ? Как понять что государство будет платить ?
Вот у меня подруга , работает в ЗАГСЕ , ушла в декрет , ей дали хорошее пособие , а так каждый месяц платят по 18.000₽ с работы , сейчас она беременна вторым , получается из декрета в декрет .
А я буду уволена летом , с работы я получила только декретные единоразовые и всё .
И вот не могу понять, хоть убейте ! Я знаю что есть выплаты и пособия разные , я их изучила и поняла . Но там ничего нет про ежемесячные выплаты (большие) .
Есть путинские , там двадцать с чем-то тысяч в месяц , но зарплата одного из семьи не должна превышать больше двух прожиточных минимумов .....или , я вообще ничего не поняла )
Декретные у неё и так будут, потому что с ней продлят договор до конца декрета. Выплаты по уходу идут от государства. Тут единственная проблема, что через три года придётся искать новую работу
Кто продлит ? У меня срочный договор , меня увольняют !
Я правильно понимаю , что могу получать с работы каждый месяц , после Ухода в декрет , определеную сумму денег до 1,5 лет ?
Эта сумма должна не превышать более 27.000₽ в месяц . Все зависит от оклада , стажа и прочее .
Так вот, у меня срочный договор на работе , каждый год нас оформляют в апреле и увольняют в декабре .
Так вышло , что я забеременела , поэтому со мной продлили контракт , так как беременных увольнять нельзя . Продлили контракт до окончания беременности + 3 месяца после рождения малыша . Так вот , срочный договор обязует работодателя уволить девушку через 3 месяца после рождения ребёнка , работодатель не обязан держать ее в декрете до 3ех лет .
Поэтому выплаты ей тоже не положены .
У меня вопрос : может ли муж , отец ребёнка , оформить у себя на работе и получать пособие ежемесячное по уходу за ребёнком ?
Потому что меня летом уволят , так как срочный договор .