Мой руководитель заводит детей на стороне

Мне 25. 1,5 года работаю в юридическом департаменте группы компаний. Отдел 11 человек, руководитель департамента - совладелец группы компаний, очень умный мужчина 41 лет, адвокат с четырьмя высшими и прочими регалиями. Все его называют или по имени-отчеству, или по инициалам, или просто шеф. Никогда особо на него не засматривалась, так как сразу после трудоустройства мне ясно дали понять, что тут поляна занята - он был пару лет как женат на девочке из бухгалтерии, которая возглавляла какой-то там отдел, у них двое малолетних детей, она беременна третьим и у него вообще пять браков за плечами и эти двое детей с последней женой это пятый и шестой. С шефом я пересекаюсь достаточно часто, так как закрываю все вопросы по договорам в части формулировок, вычиток и пр. Человек очень приятный, очень энергичный, я бы даже сказала "свойский". Его жена сделала на нашем этаже (а вся группа занимает 5 этажей офисного здания) игровую комнату, посадила туда няню и вышла на работу. Видимо охранять мужа. Наверно от сотрудниц. Тоже достаточно умная девушка, очень молодая, исходя из общения очень любит своего мужа и очень ревнует его к половине офиса) Но относительно недавно мне в руки попались три обезличенных договора на рождение ребенка, в котором были данные, которые свидетельствовали о том, что одна сторона договора (Заказчик) - это мой шеф. Очень большой проработанный договор с интересными формулировками типа вида зачатия (естественного), где должна жить мать на разных сроках после зачатия, после родов, где должна рожать, что должна делать в разных ситуациях, денежное довольствие и т.д. Договор, в котором по сути у женщины из прав - дышать и рожать. А, ну еще получить оплату и содержание. А так: имя выбирают вместе, но он имеет право вето, фамилия его, отчество его, живут где он скажет, отдыхают где он скажет и т.д. Договор - 156 страниц(!!!). У нас больше 100 страниц договора только с производствами и то из-за приложений в виде деталировочных чертежей. Стоит ли сказать жене?