В коллективе есть токсичный парень. Он вроде молодой, 32-34 года. По долгу работы приходится просить его что-то делать, т.к. являюсь непосредственным руководителем его. В ответ - он много говорит, что вот, ну зачем, а как это сделать, а может не надо. Просто 10 предложений на одну фразу. Плюс любые рассказы про свою жизнь сопровождаются тем что, все у него плохие, тошно ему. Стараюсь не слушать это. Каким способом подействовать, чтобы избавиться от этих токсичных разговоров? #психология
Был такой. Был - потому что помер. Его токсичность против него и обернулась. Он же не только других отравлял, но и себя самого, в первую очередь.
Провести с ним тренинг, книги предложить по психологии -как улучшить свою жизнь.
Не просить, требовать надо! Должностные инструкции ему под нос и распоряжение к какому сроку должно быть сделано. Разворачиваетесь, покидаете помещение. А он пусть сколь угодно бухтит в сторону инструкций.
Извините, но дело не в его токсичности, а в ваших управленческих навыках. Это вам надо на тренинг или коучинг. Сотрудник сидит у вас на шее
Обрывать резко. Что вы миндальничаете.
Извините, но дело не в его токсичности, а в ваших управленческих навыках. Это вам надо на тренинг или коучинг. Сотрудник сидит у вас на шее
В таком случае, лучше избавится от такого сотрудника, в срочном порядке.
В таком случае, лучше избавится от такого сотрудника, в срочном порядке.
Ну, это не так просто, да еще и самое примитивное решение. Не справляюсь -уволю, другого возьму, а если с другим тоже не справлюсь? Лучше прокачивать свои навыки в той ситуации, в которой находитесь
Терпите. Или загружайте другой работой чтоб ушел из фирмы. Так и будет ныть и отравлять жизнь.