Почему в новых коллективах все идет по одному сценарию?

Question

Здравствуйте. Заметила, что в коллективах обычно все идет по одному сценарию: появляется один наиболее активный и общительный человек, коммуницирует с большей частью группы, дружит, а меня такие люди не любят (могут пошутить, проигнорировать и т.п.). Я человек общительный и мне хочется с кем-то дружить, но почему-то получается, что я общаюсь с менее активными и не очень интересными мне людьми, и иногда они тоже не особо горят желанием общаться. К примеру, в более общительных компаниях все здороваются, веселятся, а менее общительные могут даже не поздороваться. И мне интересно, почему так происходит? Заметила, что один и тот же сценарий… Хочу разобраться

Гость · Accepted Answer

Видимо, есть что-то в вас такое, что отталкивает от вас людей. Может, вы слишком навязчивая или еще что-то.

Гость · Answer

Не знаю, почитайте про экстраверсию и интроверсию, про темпераменты и 16 типов личности

Точка невозврата · Answer

Люди, которые умеют веселиться, просто не заморачиваются. Пока вы думу думаете, они получают удовольствие от жизни. Весь секрет в простоте общения. Возможно, что вы общаетесь с человеком на неинтересные ему темы. Или сами идете туда, где по вашему мнению конкуренции за общение меньше - к малообщительным и неинтересным вам людям. Возможно, вам не хватает обаяния (это главный ключ), статуса (чтобы на вас равнялись), харизмы (для привлечения внимания). Как вариант, люди не видят в вас интересного человека, с которым можно поговорить.
Вы настроены на внешнее, кто и как себя ведет. Нужно наоборот попробовать посмотреть на себя чужими глазами, так сказать со стороны и понять, где вы допускаете ошибку. Если у вас есть хороший друг, попросите его сказать честное мнение о вас, о вашем характере и поведении.
Я обладаю яркой внешностью. Но только один человек мне сказал, что нужно контролировать свою мимику, тк во время разговора я смешно подымаю брови, поджимаю или выпячиваю губы. Я подошла к зеркалу и стала говорить и действительно, увидела в отражении все свои ужимки. Это очень меня портило. Стала контролировать себя. Со временем перестала гримасничать сама по себе.
Другой человек сказал мне, что я очень много болтаю и это делает меня простушкой. Нужно научиться говорить более кратко и по существу.
Я благодарна тем людям. Когда нам говорят наши недостатки, мы развиваемся. Вот так и вам нужно выслушать от человека ваши недостатки.

Гость · Answer

Раз такой сценарий вас не устраивает, может в актерство податься? Там много разных сценариев 😏

Автор · Answer

Да нет, в целом, со мной общаются. Я, наверное, на эмоциях писала. Но я бы хотела быть более активной в коллективах, общаться с более заметными людьми

Автор · Answer

Спасибо за ответ. Вы прям хорошо выразили то, как я выбираю людей: «где конкуренция за общение меньше». Идея про недостатки прекрасная. Я сейчас начинаю становиться более разносторонним человеком, дабы уметь поддерживать диалог, ибо в этом у меня проблема. Может недостаток общения влияет, т.к. его у меня ооочень мало

Почему в новых коллективах все идет по одному сценарию?

Мудрость форума: Социальная жизнь

Выбор редакции