У нас обновился коллектив - 5 человек за 5 месяцев. Итого стало 6 человек в моём отделе. 3 "старичка" и 3 "новичка". Я - начальник отдела. Одна из новеньких - женщина 50 лет. По началу я пыталась ей помочь, прикрывала, т.к она мать одиночка. Но столкнулась с тем, что увидела, что женщина склонна сплетничать, интриговать, заводить "любимчиков". Оно и понятно, она ушла к нам с должности гл.бухгалтера. Я несколько раз не поддержала её афигенные подковерные штуки, один раз уличила её в этом и она записала меня в "чёрный список". Далее она подружилась с новичками, которых крыла матом в личке со мной и старалась слить мне их косяки. Кто как косячит... я итак знаю, как руководитель отдела.
У нас в офисе сплетничать не принято в целом. Офис и 3 отдела работали как часики. До того, как 2 отдела разбавили новичками.
В моём отделе 3 тех самых новичка сдружились против меня. Игнорируют вторую неделю. Я спокойно это приняла. Задания им не даю. Жду. Когда мне что-то понадобится по работе, я просто разнесу их. И уберу одного самого непослушного новичка. Так как фирма начала страдать и проседать от сплетен и "бунта". Мой директор принял моё решение, его тоже не устраивают сплетники. Ждём развития событий.
Зачем люди так делают? Вы пришли в коллектив без сплетен, с одинаковым отношением друг к другу. Организация работает 13 лет и такого я еще не видела. Но видела такое на примере друзей. Там где заводились интриганы, родственники руководителей, невозможно было работать. Я видела, как закрывались отделы и целые организации.
Я уже на работу идти не хочу, я не привыкла к такой атмосфере. Мои коллеги тоже жалются, что работа резко стала неприятной и невыносимой.
Самый непослушный новичок - это девушка 28 лет, которая закончила универ недавно и никогда не работала. Я решила дать ей возможность получить опыт работы. Но просчиталась. Она не считает меня руководителем. Никогда не отчитывается и игнорирует. Вот её я уберу в первую очередь.
Выговорилась, спасибо за внимание моему нытью.
50 лет мать одиночка? Ее 30 летнее дитя соску просит и его из садика некому забрать?
Далее она подружилась с новичками, которых крыла матом в личке со мной и старалась слить мне их косяки.
Впринципе можно слить эту переписку ее новоявленным друзьям и понаблюдать за ними, как за пауками в банке.
Далее она подружилась с новичками, которых крыла матом в личке со мной и старалась слить мне их косяки.
Впринципе можно слить эту переписку ее новоявленным друзьям и понаблюдать за ними, как за пауками в банке.
Я могу... Но тогда у нас в офисе будет он самый. Белый и полярный. Я, черт его знает, как лучше сделать. Наказать зачинщиков. Или стравить их.
50 лет мать одиночка? Ее 30 летнее дитя соску просит и его из садика некому забрать?
Дочери 20 лет, с аутизмом.
Дочери 20 лет, с аутизмом.
А ,ну тогда не знаю,я с людьми работать вообще не умею,мне они все очень быстро нужны просто мертвыми и на этом предложения заканчиваются
а почему отдел так быстро обновился? типа все в декрет ушли? это уже настораживает
Далее она подружилась с новичками, которых крыла матом в личке со мной и старалась слить мне их косяки.
Впринципе можно слить эту переписку ее новоявленным друзьям и понаблюдать за ними, как за пауками в банке.
Почему вы сразу не пресекли эту сотрудницу?
У вас похоже отдел кадров совсем мышей не ловит
1. мать-одиночка --> резюме сразу в мусорник, ей некогда будет работой заниматься
2. сильное понижение в должности - то же еще тот звоночек, почему карьеру похерила
3. бывший главный бухгалтер - хороших не выгоняют, очень важный человек в фирме. Если уволили - значит редкое ***
4. возраст
4 огроменных минуса - ваша кадровичка слепая и тупая?
а почему отдел так быстро обновился? типа все в декрет ушли? это уже настораживает
Кто-то убежал, ну вы понимаете. Одна в декрет ушла. Нет вот я все убила и тушки по Питеру ракидала.
вообще, непонятно чего вы ждете. Почему прямо сечйчас их не выгоните ссаными тряпками
Почему вы сразу не пресекли эту сотрудницу?
Я пресекала. И я тогда еще пыталась быть вежливой и говорила с ней по-доброму
У вас похоже отдел кадров совсем мышей не ловит
1. мать-одиночка --> резюме сразу в мусорник, ей некогда будет работой заниматься
2. сильное понижение в должности - то же еще тот звоночек, почему карьеру похерила
3. бывший главный бухгалтер - хороших не выгоняют, очень важный человек в фирме. Если уволили - значит редкое ***
4. возраст
4 огроменных минуса - ваша кадровичка слепая и тупая?
Она ушла из-за дочери. Обострилось у неё что-то.
Как спец - она отличный. А как человек - дерьмище.
Кто-то убежал, ну вы понимаете. Одна в декрет ушла. Нет вот я все убила и тушки по Питеру ракидала.
у вас неадекватная реакция
если изначально была текучка значит проблема возникла до появления этих новых сотрудников
Я пресекала. И я тогда еще пыталась быть вежливой и говорила с ней по-доброму
В 50 лет воспитывать? Ты совсем того?
У вас похоже отдел кадров совсем мышей не ловит
1. мать-одиночка --> резюме сразу в мусорник, ей некогда будет работой заниматься
2. сильное понижение в должности - то же еще тот звоночек, почему карьеру похерила
3. бывший главный бухгалтер - хороших не выгоняют, очень важный человек в фирме. Если уволили - значит редкое ***
4. возраст
4 огроменных минуса - ваша кадровичка слепая и тупая?
Ну похереть работу можно по разным причинам в наше время. А вот нездоровые проявления амбиций по поводу снижения должности, тем более в таком возрасте безусловно надо было предугадать
Я пресекала. И я тогда еще пыталась быть вежливой и говорила с ней по-доброму
Подчиненные доброту воспринимают как сигнал сесть на шею.)
не нужно экономить на специалистах.
Подчиненные доброту воспринимают как сигнал сесть на шею.)
Во! Дошло!
Чтобы солдаты слушали офицера, надо одного расстрелять перед строем. Показательно!
Берешь эту мымру и треплешь перед строем. Чтобы всем дошло что вежливая и спокойная начальница имеет вот ТАКИЕ клыки
Это сэкономит силы и время на отражение атак и интриг
Она ушла из-за дочери. Обострилось у неё что-то.
Как спец - она отличный. А как человек - дерьмище.
ну вот явная иллюстрация п.1.
у нее нет времени нормально работать
думаю что ты не права на счет спеца, обычно реальные спецы мало склоны к интригам, потому как побеждают с открытым забралом, время обычно вкладывают в углубление опыта
практика показывает, что козни идут от слабых которые не могут честно конкурировать или предложить хорошие идеи
Я могу... Но тогда у нас в офисе будет он самый. Белый и полярный. Я, черт его знает, как лучше сделать. Наказать зачинщиков. Или стравить их.
Должностную инструкцию нужно вначале дать подписать, чтобы каждый энал чвою обязанность.
Сначала нужно все рассказать руководителю и ему же самому показать переписку. Пусть руководитель напишет схему подчинения, и утвердит подписью, и развесит по отделам или в одном каком-то кабинете. И, конечно, лучше приготовить другое место, куда можно сбежать.
Если завелся склочник, то только от него избавиться. В Священном Писании написано " Слова наушника как лакомство, входят во внутренность человека. Убери наушника и раздор прекратится". Бог по этому поводу рекомендацию оставил.
Моя мама 2 раза заявление об уходе писала и место новое находила, но начальство ее ценило больше, чем сплетницу, поэтому сплетницу присекали.
У нас тоже на работу не успела слетница устроится, как о ней молва пришла к главбуху. Но главбух ее сторону приняла, т.к. муж у сплетницы был высокопоставленный. Так на работе ад начался. Потом муж слетел с должность, в психбольницу попал, главбух слетела, а ету птичку на пенсию выгнали.
А на тех, кто игнорит работой, начальнику пожаловаться. Пусть припугнет. А переписку не мешало бы распечатать и в кабинете разложить. Раз это делала явно, пусть будет готова к огласке. Только вот не с бухты- барахты, а при удобном случае, но это пусть будет наготове, скрин сделайте прям сейчас, пока она не удалила.
А вот у нас на одном из заводов в 90х главбуха взяли по большому блату. Тоже склочная. Так девчата взяли всей бухгалтерией пошли заявление начальнику подавать на увольнение. Это когда безработица была. Так уволили главбуха. И она долго потом не могла работу найти.