Как преодолеть отвращение к собеседованиям?

Говорите, что ракету в Космос запускаете раз в неделю. Чем же ещё можно в офисе заниматься?)

Вы устраивались на должность управляющего банком ?

Да они все на собеседованиях совсем охренели со своими вопросами, у меня возникает мысль , что эти люди получают удовольствие от этого , потому что редко когда собеседовния такого характера и такие дурацкие вопросы, когда устраиваешься по знакомству. А если как мы , люди с улицы , то издеваются по полной программе. Потому что в итоге все равно не возьмут. А возьмут своего.
Недавно мне звонили с одной работы , где я была около 8 мес назад на собеседовании и как ни в чем ни бывало приглашают на собеседовние. Я позже пожалела , что сказала , что уже была ( а мурыжили и задавали дурацкие вопросы 1,5 часа ) , так кадровик промямлила что то нечленораздельное : ох , извините , я ещё раз найду ваше резюме , посмотрю. Вот так они собеседуют, уже почти год. Времяпровождение для них. Может цель совсем не в поиске сотрудника .

Ой, какая тема! Сколько звездных кандидатов подобралось, прямо сказка! И все-то все знают, и все-то профессионалы и таланты. Любо-дорого посмотреть!

меня одну не напрягает все упомянутое?)
расскажите про семью? - легко!
про достижения? - вот вам целая бочка достижений
почему ушли? - пожалуйста!

по-моему, тот, кого напрягает, закомплексован и лжет самому себе. стесняется родителей? они рабочие? расскажите, что они высококлассные редкие специалисты, добросовестно проработавшие всю жизнь и воспитавшие вас в таком духе. боится рассказать причину ухода? значит, вы не одобряете собственные поступки и совершаете их с кандачка? если решение взвешенно, трезво и принесло пользу, почему страшно рассказать о нем? вы замужем? - мой муж прекрасный человек, ляляля.
что тут такого?

нет такого вопроса, на который нельзя ответить изящно и умно.

Вот и я о том же!
Но автору этого не понять. Когда я написала, что нужно получать удовольствие от самого процесса собеседования, то меня тапками закидали. Видите ли это так серьезно! Как будто бы я ни разу не была на собеседованиях...

Автор, будьте выше всего происходящего. Если вам так легче понять, то поставьте себя выше кадровички, когда с ней общаетесь, смотрите на нее как бы свысока.
Или воспринимайте собеседование как сцену из кино. Вы актриса - главная героиня, и вам нужно сыграть в этой сцене. Вот и решите, как бы вы себя вели, если бы это было не по -настоящему.

мне вот очень сложно говорить о причине ухода с прошлой работы, так как меня банально выжили ("попросили"). а так я бы работала там и работала. на меня психологически надавили, даже раздавили. (работать там мне не нравилось, но я предпочитала терпеть, а не искать что-то новое и неизвестное)
как мне кажется, на собеседованиях разговариваю нормально, но потенциальным работодателям видится, что у меня были проблемы на прошлом месте. не знаю, как избавиться от ярлыка. стараюсь плохо не говорить о тех, но восхвалять их просто смешно, потому что они принесли мне много проблем. и опять ищу работу не потому, что хочу, а потому что должна. вот что делать?

Работодателю видится правильно. Или вы считаете то что вас выживали это НЕ проблема?

А зачем о них говорить плохо или восхвалять? Зачем вообще о них говорить? Такое чувство что вам 18 максимум 20 лет и вы все еще живете а ля "класс" "девочки" и т.п.

Такие "должники" ни одному работодателю не сдались. Работу надо хотеть (в том числе хотеть найти).

Гости 56 и 57 , все то вы правильно пишите , но есть вопросы , совершенно не относящиеся к трудоустройству. Например , про мужа и чем он занимается. Допустим , нежелательно говорить про руководящую должность мужа , особенно девочкам -эйчершам, но и обманывать , что муж -рабочий-программист-инженер тоже не але

Пост 58 +++. Удачи Вам и держитесь! Посты 59-61 - полная чушь. Жизни не знают, но ярлыки на лоб уже клеят. Быстро вы человека в отходы списали, с одного поста! Да будет вам известно, что классные специалисты тоже попадают в переплеты и становятся жертвами непорядочного начальства или политических игр. И, действительно, не хочется объяснять подобны вам идиотам и идиоткам, что с прошлого места работы поперли по соглашению сторон или по сокращению штатов, потому что не ответила на домогательства начальника, или потому, что схарчили сначала начальника, а потом -всю его команду. Все равно ведь ничего не поймете, но штампик на лоб поставите.

Согласна, что вопросы про мужа, родных - перебор.
Вопросы про причину ухода с прошлого места работы вполне обоснованы. Представьте, видите в резюме, что кандидат работал на хорошей позиции в хорошей компании. Сразу возникает вопрос что ж он покинул теплое местечко..в чем причина..в компании (не секрет, сейчас кризис и куча сокращений) или в самом работнике..
Почему выбрали профессию...увидеть нравится ли вам работать в этой сфере или будете трудиться от палки.

Автор, вы видимо очень закрытый человек, если обычные вопросы вас так напрягают.

1.Причина увольнения зафиксирована в трудовой:собственное желание. Но этот ответ почему-то не устроил ни одного из собеседователей. Начинаются раскопки и допросы, и это уже - вторжение в личное пространство, от котрого нормального человека коробит.
2. У меня 20-летний стаж работы по специальности, и я просто зверею от вопроса "Почему вы выбрали эту специальность и нравится ли Вам работать по ней?". Не нравилось - давно бы ушла.

никто не говорит, что вы должны выложить всю душу на стол кадровика. естественно, у каждого в жизни есть нечто некрасивое, о чем говорить не хочется. выжили с работы. ну и что? треплитесь вдохновенно, смещайте акценты. скажите, что вы переросли ту должность и ту контору... смотрите по обстоятельствам, что сказать. в одном месте уместно ныть и проситься, рассказывать о несправедливости мира и о том, что вы будете стараться и перерабатывать)) в другом - нужно делать из себя высококлассного редкого спеца, который еще и подумает.
нужно играть, варьировать и не стесняться. и тем более никакой агрессии.

вот придем мы с вами все на собеседование. вас коробит и вы отказываетесь отвечать, а я отвечаю с легкостью и то, что считаю нужным. кого берут? вас или меня?
меня)
это я к тому, что вы же не у батюшки на исповеди. говорите как знаете, собеседование - это неофициальная процедура самопрезентации. кто живее, тот и победит.

Ой, а это вообще сплошь и рядом происходит, совершено верно. Многие гости будто на небесах живут или чисто в женском коллективе . После университета я полгода работала секретарём , не могла найти по специальности , так как все хотели молодого специалиста , но с опытом. Мне пришлось уволиться , точнее меня вынудил начальник. Причина банальна : ложиться в постель с ним не хотела.
А ставок сколько сокращают из за реорганизаций сейчас , мама не горюй . И предлагают или переезды или должности ниже или то и другое , с понижение соответсвенно зарплат. А потом вот так если согласишься на должность ниже , особенно если нет мохнатой руки , то году спустя на собеседованиях будут 100 процентов вопросы . Жизнь не может быть идеальна и всегда ровна.

Автор, заготовьте заранее стандартные ответы на стандартные вопросы, даже если это не совсем правда про вас, и повторяйте их без эмоций. Копают - отвечайте односложно, не выходите из себя, не нервничайте. Держитесь доброжелательно и вежливо. Они не столько интересуются вашей личностью, сколько хотят понять, на сколько коммуникабельный, стрессоустойчивый и адекватный претендент хочет получить рабочее место. Ваши ответы и вас они забудут через 10 минут после вашего ухода, даже если возьмут на работу. Мутных работодателей в сад, тк работа с ними малиной не покажется. Каждый день могут начинать летучку с вопроса, а вы знаете, для чего на стене висит эта плетка? ))) Или в таком духе. Оно вам надо?

так я в курсе, но одним знанием этого проблему не решить. к чему была ваша реплика? я сама умею отлично копаться в своих мозгах, но эта проблема не решаема.

а говорить за тем, что они спрашивают. или мне молчать надо? сложно найти "правильные" слова о тех людях.

я в курсе, что это тоже моя проблема. америку вы мне не открыли, потому что я сама знаю о том, что работодатели не любят "должников". (ваши реплики были ни о чем и вообще не в тему, увы)

Собеседование-это зачастую унижение. Все эти дебильные менеджеры по набору персонала, идиотские шаблонные вопросы и насмешки. Если серьезная работа, там такую ахинею не будут проводить, прежде всего попросят Ваши документы, если нет опыта,то спросят об образовании, теме дипломной работы. Я тоже много ахинеи по молодости наслушалась на собеседованиях, бестолковая трата сил и времени. Приедьте,оставьте анкетку и шаблонные ***** вопросы.Еще мне на предыдущую работу звонили постоянно.Во *****.

1. По собственному желанию знаете ли иногда просят уйти...а если кто уходит реально по своему желанию, то причины да разные. ЗП низкая, далеко от дома, развития нет и тд. И пытаются узнать что для вас значимо сейчас при выборе работы и может ли компания вам подойти по этим условиям. Что тут такого личного ответить что платили мало, а вы спец, который заслуживает больше или что на рынке много вариантов с бОльшей зп за ту же работу?

2. Конечно если опыт 20 лет по специальности, то глупо задавать Вам такой вопрос.Я задаю такой вопрос когда приходит кандидат, который "прыгает" с одного место на другое.То год проработает на одной специальности, потом еще неск.месяцев на другой, а к нам пришел работать по третьей. И все они никак не связаны.Вот и пытаешься понять, реально интересно работать или куда бы только взяли..

Ничего подобного, если и 20 и более лет работают и далеко не в восторге от специальности, уходить некуда просто, зарплата и должность высокие, а специальность может и не устраивать. У моей подруги отец был заведующий гинекологии, ему его профессия далеко не нравилась, он жаловался , что если бы знал, то никогда бы её не выбрал. Да много таких знаю.

Хорошо, что по административной части пошел. Не приведи Господь попасть к такому гинекологу...

Да потому что всё, что интересует человека по работе в первую очередь - это деньги! Абсолютно не хочется делиться своей личной жизнью с абсолютно чужими людьми. Меня это тоже раздражает.

Вы абсолютно правы! Насчет образования и темы диплома... Серьезный работодатель в первую очередь это спросит. Особенно если человек молодой и недавно закончил учебу, как я. Хотят неизвестно что.

Получила экономическое образование. После выпуска взяли только офис-менеджером. Проработала 2 года. В компании не было роста, а обучаться и расти хотелось. Пришлось уволиться. Закончила курсы бухгалтерские. Но даже на первичку за маленький оклад никуда не брали только с теорией. Всем нужны с опытом, но где-то этот опыт нужно было получить. Поняла, что нужно работать там где есть возможность. Устроилась менеджером по продажам на холодные звонки. На обзвон и впаривание тратила кучу времени но зп не прибавлялась. Удалось поработать 8 месяцев, потом фирма обанкротилась. Я ОСТАЛАСЬ БЕЗ РАБОТЫ.

Я умею грамотно консультировать зная продукт, но впаривать товар больше не хотела. Пошла продавцом-консультантом в магазин обуви. До работы 15 мин пешком от дома. График, коллеги, доступность от дома все устраивало. Успела проработать 2 года. В тот год по всей сети закрылось несколько точек вместе с нашей. Были предложены другие места с рабскими условиями. СНОВА ОСТАЛАСЬ БЕЗ РАБОТЫ. В течение полугода меня приглашали только на менеджера по холодной базе и консультанта в магазин (потому что навыки то в этом уже появились ). Но впаривать у меня не получалось и план я делала не всегда. А такой менеджер не нужен. Т к не многие владеют искусством продаж (продажники всегда в дефиците). Я действительно перестала понимать, где мое место, куда могу быть пригодна. Образование стало мне не важным, курсы я позабыла, т.к нигде не было возможности их применить. Далее устроилась ассистентом отдела продаж (координатор по доставкам). У них проработала чуть больше 2 х лет. В период пандемии моя должность стала не востребованной. Переписав бизнес-процесс компания пришла к выводу, что не нуждаются в должности помощника, т.к каждый менеджер сам будет заниматься вопросом доставки своих клиентов). Мне предлагают снова должность менеджера по продажам которую я уже ненавижу. Я ОСТАЮСЬ БЕЗ РАБОТЫ.

Пару месяцев назад меня приглашают в турагентство на административную должность по разным организационным вопросам. С организацией, поиском, решением сложных задач, консультацией у меня все в порядке. О том, что я нужна была там временно - рабдатель умолчала на собеседовании. СЕЙЧАС Я БЕЗ РАБОТЫ СНОВА. Все только умными фразочками кичатся, в особенности те, кто сами никогда работу не искали. А у кого то поиск работы как день сурка. И тут уже не думаешь о том что нравится а что нет. А как бы не возненавидеть весь мир. Потому что от собеседований уже тошнит и от наглых лиц рабдателей, которые тебя просят быть честной с ними, а сами врут !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Мы Вам перезвоним. Нее, вот обязательно позвоним.

И тишина

Я Вас очень понимаю. Точно такое же мнение. До меня стало доходить что к кадровику не надо идти на собеседование. Надо идти к руководителю.

Такое же мнение. Но как к нему пробиться? Если на сайтах по работе кадровик сидит. А когда в компанию звонишь, то не соединяют с руководителем.