Например и менеджер технических продаж и инженер по итогу получают одинаковую зарплату в Москве - 150-200 тысяч к примеру. Но у инженера это оклад и годовая премия, а у менеджера небольшой оклад (тыс 60-70) остальное проценты и они плавающие . То есть каждый год средняя зп разная. Ну конечно за оклад один держать никто не будет ,в любом случае работа кипит и что-то продаётся . Но у инженера зп стабильная. И когда в вакансии пишут требования у инженера всегда опыт работы нужен 3-6 лет для такой зп,а у мннндкжров можно без опыта (но с техническим образованием нормального вуза). И менеджеры считают, что инженером быть скучно и они сидят за оклад и никакого развития . А менеджерам постоянно напрягаться нужно
Каждому своё!!!
А теперь представьте, что вы менеджер и каждый мес у вас зп разная и вы даже тупо не можете планировать свои расходы, если только уметь откладывать, а работа инженера стабильна и ты уверен в завтрашнем дне, да и чтоб работать менеджером в любой сфере нужно призвание, для этого тоже нужен можно сказать талант (на собственном опыте).
А еще когда инженеру будет по 50 лет, у него будет богатый опыт, и без работы он не останеться. А вот нужен ли кому менеджер в 50-55 это вопрос....
Лучше сначала закончить школу, а если закончила, то пройти профилактику у психиатра.
А теперь представьте, что вы менеджер и каждый мес у вас зп разная и вы даже тупо не можете планировать свои расходы, если только уметь откладывать, а работа инженера стабильна и ты уверен в завтрашнем дне, да и чтоб работать менеджером в любой сфере нужно призвание, для этого тоже нужен можно сказать талант (на собственном опыте).
Ну а если создать подушку?Проценты то большие и их можно не тратить все сразу до следующей выплаты .
А еще когда инженеру будет по 50 лет, у него будет богатый опыт, и без работы он не останеться. А вот нужен ли кому менеджер в 50-55 это вопрос....
Ну какие-то другие должности выше занимать менеджеру тоже? Не сидеть же до 50 рядовым менеджером