Если беременность наступила в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, имеет ли право работодатель уволить?Просто на мое место хотят взять человека так как сейчас работать некому, а я выйти досрочно не могу. Спасибо!
По закону не имеют права. Пусть берут человека на время вашего декрета.
Соглашусь с 1 постом.
Не могут, у тети моей так было, просто на ее месте работал другой человек, а потом она вышла на работу.
Поздравляю вас коробка! ) Видать много в вас карандашей и они все прямо просятся наружу :)
Пусть берут человека по срочному договору, а за вами обязаны сохранить рабочее место. Уволить не имеют права
У меня замену взяли еще до моего ухода, чтоб я обучить успела, но у нас штат постоянно растет, так что работа найдется
Спасибо за ответы! Знаете, просто у нас любят создавать невыносимые условия для работы тому, кто права свои качает. Все кто вышел из декретного отпуска со словами: "А вы не имеете права меня не взять" ( а их не хотели брать, потому что пока они были в декрете, на их место пришли другие) им просто палки в колеса вставляли, следили за опозданиями, если ребенок болел, то с неохотой отпускали на больничный. Работодателя конечно понять можно, но все были детьми и с нами мамы сидели.
Мда, с таким работодателем не знаю что посоветовать. В любом случае они сейчас не имеют права, на работу вы не ходите, так что давить на вас сейчас они не смогут.
Я на свою работу возвращаться потом не планирую (по многим причинам), мне вообще однофигственно.
Вы же не побежите сейчас работать, чтоб потом в 30 недель в декрет уйти? Так что только отстаивать свои же собственные права...
Администрация сайта Woman.ru не дает оценку рекомендациям и отзывам о лечении, препаратах и специалистах, о которых идет речь в этой ветке. Помните, что дискуссия ведется не только врачами, но и обычными читателями, поэтому некоторые советы могут быть не безопасны для вашего здоровья. Перед любым лечением или приемом лекарственных средств рекомендуем обратиться к специалистам!
Автор, вас не имеют права уволить сейчас и еще 3 года после рождения второго ребенка. Так что сидите ровно) А там кто знает, может руководство сменится и все поменяется.
Уволить вас могут только в случае ликвидации организации.