беременность во время отпуска по уходу

По закону не имеют права. Пусть берут человека на время вашего декрета.

Соглашусь с 1 постом.

Не могут, у тети моей так было, просто на ее месте работал другой человек, а потом она вышла на работу.

Поздравляю вас коробка! ) Видать много в вас карандашей и они все прямо просятся наружу :)

Пусть берут человека по срочному договору, а за вами обязаны сохранить рабочее место. Уволить не имеют права

У меня замену взяли еще до моего ухода, чтоб я обучить успела, но у нас штат постоянно растет, так что работа найдется

Спасибо за ответы! Знаете, просто у нас любят создавать невыносимые условия для работы тому, кто права свои качает. Все кто вышел из декретного отпуска со словами: "А вы не имеете права меня не взять" ( а их не хотели брать, потому что пока они были в декрете, на их место пришли другие) им просто палки в колеса вставляли, следили за опозданиями, если ребенок болел, то с неохотой отпускали на больничный. Работодателя конечно понять можно, но все были детьми и с нами мамы сидели.

Мда, с таким работодателем не знаю что посоветовать. В любом случае они сейчас не имеют права, на работу вы не ходите, так что давить на вас сейчас они не смогут.

Я на свою работу возвращаться потом не планирую (по многим причинам), мне вообще однофигственно.

Вы же не побежите сейчас работать, чтоб потом в 30 недель в декрет уйти? Так что только отстаивать свои же собственные права...

Автор, вас не имеют права уволить сейчас и еще 3 года после рождения второго ребенка. Так что сидите ровно) А там кто знает, может руководство сменится и все поменяется.

Уволить вас могут только в случае ликвидации организации.