Как грамотно решить проблему с учителем, если есть серьёзные претензии к его работе?
У моего ребёнка преподаватель — Першикова Анастасия Алексеевна. Наблюдаю ряд тревожных моментов: - частые резкие высказывания в адрес учеников; - отсутствие развёрнутых объяснений при выставлении оценок; - нежелание идти на контакт с родителями (письма остаются без ответа, на просьбы о встрече отвечают отказом).
Хочу действовать максимально корректно, чтобы: 1) защитить интересы ребёнка; 2) не спровоцировать открытый конфликт; 3) добиться реальных изменений.
Подскажите, с чего начать? Какой порядок действий будет самым эффективным: - сначала личная беседа с педагогом? - обращение к завучу? - коллективная жалоба от родителей?
Какие формулировки лучше использовать, чтобы быть услышанной, но не перейти грань допустимого? Есть ли образцы официальных обращений в таких случаях?
Лично на уроке поприсутствуйте, для начала. Дети часто выдают желаемое за действительное. Если все подтвердится, тогда уже разговаривайте с педагогом. Завуч и директор - это уже крайняя мера.
Гость
[879862660]
#2
Конечно, действуйте. Ведь учить будущих рабов так почетн, и очередь стоит
Гость
[2127750034]
#4
Доказательства прямые есть , а не рассказы ребенка ? Нет ?Тогда пшланах и займись напрямую своими родительскими обязанностями в воспитании и учебе своего малолетнего п издюка
Ирина
[762351204]
#5
Шагом марш в платную школу. Там вам мозги прочистят 😁
- частые резкие высказывания в адрес учеников;
- отсутствие развёрнутых объяснений при выставлении оценок;
- нежелание идти на контакт с родителями (письма остаются без ответа, на просьбы о встрече отвечают отказом).
Хочу действовать максимально корректно, чтобы:
1) защитить интересы ребёнка;
2) не спровоцировать открытый конфликт;
3) добиться реальных изменений.
Подскажите, с чего начать? Какой порядок действий будет самым эффективным:
- сначала личная беседа с педагогом?
- обращение к завучу?
- коллективная жалоба от родителей?
Какие формулировки лучше использовать, чтобы быть услышанной, но не перейти грань допустимого? Есть ли образцы официальных обращений в таких случаях?