Бывали ли у вас собеседования, с которых вы уходили сразу?

Вот чтобы прямо встать и уйти посередине собеседования такого не было. Было, что после/во время собеседования я делала выводы, что организация мне не подходит. Наверное, для кого то выглядит круто вот так прямо сказать, что ему не подходят условия и направиться к выходу. Но я рекомендую держать лицо до конца и просто про себя делать выводы. Нужно вести себя более гибко, более продуманно, с достоинством. Хамское поведение еще никого не красило. Исключение - если во время интервью над вами откровенно издеваются. Кстати, было у меня собеседование, где надо мной буквально смеялись. Но я выдержала до конца, это был тот случай, когда можно было уйти сразу.

Со своей стороны не терплю размытых требований и нечётких границ по должности, особенно когда речь идёт о маркетологе с многолетним опытом.

Во многих случаях диалог с HR и руководителем выглядит примерно так:

- Как вы видите роль маркетолога в вашей компании? Предполагается ли, что через два года успешной работы, выполнения планов и участия в масштабировании бизнеса он сможет вырасти до руководящей позиции - со своей командой и зоной ответственности?

Ответ: либо начинают уклоняться, либо прямо говорят, что карьерного роста нет.

- Тогда возможен ли через полгода–год понятный и зафиксированный рост заработной платы - например, хотя бы на 50%?

Ответ: «Сами понимаете, всё зависит от продаж и от работы маркетолога…»

В такие моменты я понимаю, что ни чёткой стратегии, ни прозрачных условий, ни реального понимания роли маркетинга в компании нет, и предпочитаю не продолжать интервью.

Как правило, несоответствие ожиданий и реальности вскрывается довольно быстро - в течение первого месяца.

ну да, заставляли ждать слишком долго
потом один из интервьюеров начал проявлять агрессию
я не помню что, но я встала и ушла
их там было человек шесть

Пару раз дралась с ними, вывели вопросами, потом уже через знаком без этого устроилась. Хоть за волосы подергала, покружила их, там камер не было и ссадин у них тоже.

Да. Было. Один человек на самой мелкой должности не будет и не должен пахать за всю компанию сразу.

== Бывали ли у вас собеседования… , при которых вы сразу понимаете, что не хотите продолжать процесс интервью? ==

Нет, ну что вы!
Прерывать интервью ни в коем случае нельзя. Каждое собеседование — это бесценный опыт. Один час, потраченный на интервью, сбережёт в будущем сотни часов вашей бесценной жизни.

Поэтому у меня и мысли никогда не возникало не хотеть продолжать интервью. Но иногда уже на второй минуте ощущалась стойкая уверенность, что работать здесь я не буду. Вот буквально: "Интервью обязательно досмотрю до конца — а работать к вам ни за что не пойду!"

Когда я была ещё юной и наивной, у меня однажды было ТАКОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ!!!
Каждый день директор назначал мне придти к 8.00
И я добросовестно являлась к 7.55
Ровно в 8.00 директор принимал меня в своём кабинете и начинал говорить. Вставить мне не удавалось ни слова. Получалось только слегка кивать, подыгрывать ему эмоциональной мимикой, и подсвечивать широко распахнутыми глазами.
Часам к 11 директор уставал вещать и говорил:
- Ну, вот, самое главное так и не спросил. Зайдите, пожалуйста, завтра!

За десять рабочих дней (две календарных недели) я узнала всю историю фирмы и подробную биографию директора. После "собеседования" с директором я ещё часа по два ежедневно шлялась там по офису, изучала свои будущие обязанности, деятельно общалась с будущими коллегами и вникала во все их процессы. Изучила там всё в сто раз лучше самого директора. Наконец он мне сказал:
- Знаете, больше не приходите, я вас не возьму!

У меня к тому времени даже в дурном сне не возникла бы мысль к нему наниматься.
За десять дней собеседования он рассказал мне всё, что знал.
И даже не спросил, как меня зовут.
Почему?
Очень просто.
Ему хотелось выговориться. А слушателей не было. Весь коллектив его подчинённых изящно клал на этого директора тот орган, который бывает только у мужчин. И с таким прибором, что наказать за небрежение директор никого не мог.
Собеседование он придумал только ради поговорить.

Спасибо, разблокировали воспоминания.

Однажды меня пригласили на собеседование по знакомству. Опыта у меня тогда почти не было, работа была не по профилю, но я была готова идти даже на минимальную зарплату — ради возможности получить опыт.

Я пришла в офис, где меня собеседовали потенциальный руководитель и директор. Вначале всё проходило спокойно и доброжелательно, но в какой-то момент тон резко сменился: разговор превратился в допрос, начали задавать вопросы по специальности, как на экзамене.

Я их прервала и честно сказала, что готова учиться, технически подкована, но в теории пока не сильна — о чём, к слову, прямо указала в резюме.

После этого они засмеялись и сказали, что моя кандидатура их не заинтересовала.
А через пару дней на эту должность вышел друг руководителя.

Было, после того, как прочитал контракт со штрафами в 500$.

Было, когда лет в 18 искала работу. На простую вакансию типа оператора эвм. Пришла, а там похоже на собрание секты, а не на собеседование. Посадили кандидатов в ряд на стулья, включили громкую музыку. Не стала дожидаться развязки, встала и ушла.

Нет, я не уходила сразу, даже если понимала, что это мне не подходит.