Эйчары -самая лучшая профессия. Мы вас любим

Бывают единицы порядочных, но это исключения, которые подчеркивают правило.

уволили?

Когда-то искал работу.... боже, 9/10 откровенные иди⁣⁣⁣⁣отки, закончившие курсы кадровичек (от совсем молоденьких до бабулек), суют какие-то однотипные тесты, задают одни и те же нелепые вопросы, ну и т.п. Для себя сделал вывод - если на собеседовании эта дурочка даёт тебе тест - вставай и уходи. А на работу приняли, где нормальная кадровичка была, просто сидели и общались с ней, потом к директору отвела для продолжения собеседования.

Никогда меня не увольняли .

Особенно умиляют идиотки, оценивающие претендентов по гороскопам.

Это куда ты устраивался? Даже интересно стало!

Сам себя не похвалишь, никто не похвалит!

Я? Я в подобные шарашкины конторы устраиваться не стану. И в моей конторе нет такого идиотизма. Но слышал о таком неоднократно. Эти идиотки своим идиотизмом еще и гордятся.

А разве это профессия? Они ничего не решают, их дело маленькое, пригласить на собеседование с руководителем, который сам решает подходит ему этот человек или не подходит

где слышал-то? В тик-токе?

Дело в том ,что эти идиотки как раз таки много на себя берут . Чаще всего до руководителя кандидатура даже не дойдет . Руководство и знать не будет,что вы хотели у него работать, так как эта выскочка тебя недопустит .

А чего с ними не так ? Я так понимаю что они приглашают и смотрят визуально на кандидата - задают дежурные вопросы и перепроверяют дипломы , сертификаты и тд . Полностью информируют о доходах и всей официальной ерунде .. После уже провожают и полноценный разговор с руководителем о проектах , сроках , системе и нюансах 🤷‍♀️ или везде по разному ?

Я пару раз меняла работу - там вроде было что они ищут кандидатов под запросы компании и руководителя. Дальше распечатывают резюме и несут ему на согласование . После вас приглашают . Вроде меня так брали . Пару раз на планерке видела тоже у шефа такие резюме на столе и ее пояснения по ним .

Я нанимаю эйчаров, чтобы они мне нанимали вас! 😁

Соглашусь наверное с тем, что очень много эйчаров очень плохо умеют нанимать и собеседовать грамотно. Я стараюсь себе в штат таких не брать...

Собеседования, кстати - это только часть их работы. Ну и если вас собеседуют в небольшую компанию (мелкая ООО-ка или ИП-шка) - собеседует часто сам собственник бизнеса, у него нет в штате эйчаров (у него нет на них денег).

мы к тебе не нанимались! Не фантазируй!

Чаще кандидата берут без взаимодействие с руководством. Приведу пример : я была админом в бутике и мы с директором сами выбрали кандидата без согласования руководителя ,на наше усмотрение . В больших компаниях руководство понятие не имеет кто у них работает, до них просто не доходят резюме. Смотря какпя органи поиска кандидатов. Знаю одну пафосную владелицу товаров премиум сегмента так она сама лично рассматривает кандидатов , потому что ей просто у себя в кабинете заняться особо и нечем 😁 1000 кандидатов уже год рассматрвиает , приглашает , ищет себе Идеального работника , до сих пор не нашла 😆Я к ней тоже приходила и поняла в чем дело , слишком большая короная у нее на голове )

Имитация бурной деятельности 😆

Ой, да тебя бы и не взяли... )) У нас штат уборщиц уже укомплектован!

за тобой убирать целый штат нужен, понимаю.

.
Когда то я работала в одной компании
Там была очень приятная, деликатная , умная женщина .
Правда это давно было
Может сейчас таких людей нет уже

У нас начальник направления смотрит и нач. отдела обязательно . Все же больше от отрасли зависит наверно - к примеру кадровик не может знать полностью хирургию , инженерные отрасли или IT направления в идеале а значит закрыть потребность должности без руководителя не выйдет полностью . Хотя если прям простой линейный персонал то наверно и не смотрят руководители . Если монотонная работа к примеру 🤷‍♀️

Вы правы...таких людей уже нет .

Она работала как раз в HR отделе

Знаю одну маленькую триошку , так они размещают разные вакансии, а в их штате и рядом нет таких должностей , якобы они большая компания, а в офисе 2 человека 😆 Директор и админ офиса , а внизу еще охранник сидит , скорее всего охранник всего здания , а не их компании 😆

Кстати это же не логично выходит с их стороны - я так понимаю у них за закрытые вакансии идут проценты к зарплате .. Из показателей выходит и доход .. получается чем дольше должность открыта тем меньше процент к зп идет . Так же если получается логически подумать за поставку кандидатов не подходящих работе косвенно ответственность падает на них . А то так выйдет к примеру ; может она на одну должность пол года людей приглашать будет причем которые не подходят - что бы снова открывать эту вакансию и по ней работать 😂 мне кажется у них там есть свои системы какие по работе - если бы не было их то и работа бы не шла .

Получается сам директор не одобряет кандидатов , чтобы не платить процент с закрытой позиции 🤭

я так понимаю у них за закрытые вакансии идут проценты к зарплате .
==============
У кого у них? У кадровичек? Такое только у специализированных контор по найму, у тех же, кто в штате стоит и ищет для своей компании - банальный оклад.

Ты - одна из эйчарок?

Так сейчас уже вроде все работают по системе оклад + KPi .. 🤷‍♀️ HR в основном на аутсорсинге же . И тут опять же логически не выходит в любой более менее нормальной компании нет текучки - чего им тогда искать и собеседовать то постоянно 😅

Понятно. Вы бесконечно далеки от реалий, вполне очевидно, что никогда не работали в офисе компаний, состоящих хотя бы из пары десятков человек.

У нас удаленка в основном - хотя иногда офис . Штат около 60 чел . Последняя вакансия открытая была в 2024 году .

я даже не знаю что это такое.

Это такое модное слово, его произносят вслух, чтобы казаться умным. А кто просто умный, тот употребляет слово "кадровик/чка", в зависимости от пола. Ну, а самые-пресамые заумные (в собственных глазах) до усёра спорят о том, что эйчары и кадровики это ну совершенно разный функционал - одни ищут работников в компанию и ведут делопроизводство, а другие ищут работников в компанию и ведут делопроизводство, ничего общего, как видите.

Не встречала таких

Я уже около 20 лет занимаюсь и тем и тем… Какое-то одно направление для меня скучновато.

Да работа как работа. Ищешь кандидатов по запросу, беседуешь, организовываешь встречу с руководителем. Руководители тоже разные бывают, иногда совершеннее самодуры, которым кого ни приведи все не подходят, а виновата ты. Часто зарплата зависит от степени закрытия вакансий, но я на такое не шла никогда. Работа в целом интересная, остается много знакомых, связей.

Это не значит, что таких нет.

Эйчары - это обычные кадровики. Кадровые работники. Как только обозвали "эйчары", они нос задрали. Толку от них никакого, обычные бездарности.

Это абсолютно одно и то же.

Абсолютно пустая вакансия. Меня как-то раз такая вот "кадровичка" чуть не заблокировала на входе. Видите ли, я ей показался странным из-за тремора рук. Благо сидел адекватный начальник, который сразу сказал: "Берем". Отработали с ним год душа в душу, а эта дама так и ходила с кривым лицом до самого нашего увольнения.

Пустая трата бюджета компании.

Эйчар- прекрасная кличка для собаки. рекомендую.

Самые бесполезные паразиты общества это эйчар, просто трутень задающий тупейшие вопросы и не умеющий вообще ничего делать

Да, все так :))))

Все так.
HR не только отвечает за кадровый учет (сейчас уже в электронном документообороте), но и за соблюдение трудового законодательства в целом (начиная с того, как проводятся собеседования и заканчивая тем, как оформлены увольнения).
Взаимоотношения с профсоюзом, написание политик, схем премирования, организация обучения, опросы вовлеченности, зарплатные обзоры, мотивационные инструменты (опционы и тд), конкурсы (идей по улучшению компании, проектов), деловые игры. Оценка (360, ежегодная). Бюджетирование.

Бюджетированием у нас экономисты занимаются, в остальном так и есть. Правда не во всех компаниях все это применимо. Я много где работала и чтоб все это в действии было развито не видела, чаще всего бывает КДП и подбор персонала, обучение, мотивация, работа с молодежью, оценка персонала - по остаточному принципу, если время есть.

У нас есть специалист по компенсациям и льготам. Она отвечает за выбор и наполнение ДМС, пакет льгот в целом и бюджетирование фот.
Бухгалтерия /финансы не знают индивидуальных окладов.