Как выжить на работе?

Этот директор обречён, лучше покинуть его. Тут даже делать ничего не надо - он сам себя уничтожит. Либо обратиться к тому, кто его назначил, если такой недальновидный человек, который стреляет себе в ногу, есть

сплоченный коллектив и директор, которого все ненавидят
Прекрасный вариант, я считаю

Ну наконец-то работу в Пятерочке признали престижной и за неё держатся 🤣

Его подставить надо, чтобы ...бальник попроще сделал "дартаньян" ***.
Устройте ему подряд 5-10 проверок от роспотребнадзора. Тогда его заменят на другого директора, потому что офису пятёрочки проблем с роспотребнадзором не нужно.
А когда приедёт в очередной раз координатор после 5-8-й проверок роспотребнадзора и будет разговаривать с вами, то все вместе скажите, что этот "дартаньян" уже всех за...бал. Что невозможно работать нормально. Удачи, красотка ! 🌹

Вот что бывает если не учиться в школе и плохо сдать ЕГЭ.
Учиться, учиться и еще раз учиться. Скажите это своим детям. Иначе со школьной скамьи и до конца жизни будете в Пятерочке товары на полки раскладывать.

пообсуждайте его с коллегами - легче будет
пар спустите и работайте дальше

В 19 лет надо получать образование и желательно не работать в Пятерочке. Милая девушка, у меня сыну 19 лет, он учится в институте и я не гоню его на работу. Вам тоже нужно учиться, чтобы не иметь потом всю жизнь дело с такими мужиками, как этот директор. Подработку можно найти и не в пяткрочке.

Директору надо быть «ближе к народу». Как бы это ни было смешно, уточнять иногда у сотрудника, все ли у него хорошо, справляется ли? Нужна ли помощь? Может, где-то самому «направить». А директор часто работают «через третьих лиц», а это третье лицо оно везде Самое, поэтому коллектив думает, что и директор такой же. Короля играет свита, представитель является лицом доверителя. Почему где-то руководителя другого отдела сотрудники ниже статусом могут пригласить попить кофе, а где-то сотрудникам неудобно подойти к своему начальнику по рабочему вопросу? Честно говоря, вряд ли потому что начальник плохой, а потому, что сотрудники «где-то здесь», а руководитель «где-то там». Обратите внимание, иногда человек не очень хороший, а руководитель 👍 потому что одна команда и подчиненные порвут на Британской флаг обидчика за руководителя. Я не говорю, что начальник должен делать работу подчиненных . Глупость. Но начальник должен направлять и лично быть в курсе дел. А начальник может сегодня зайти в свой отдел, а завтра нет. Молодец был мужик, который умер. Он мог и поговорить «о жизни» и «по шапке дать»👍👍

Что надо делать хорошему директору, это другой вопрос
Есть ли у него вопросы или проблемы, мы не знаем)
Но вот у автора не такой уж плохой вариант
Работа нравится, коллектив нравится, могут пар выпускать, сообща пересывая кости начальнику, да и в целом на похоже, сто ему удалось из всех непосильными задачами уморить... Можно и " бойкотировать"

Хорошего руководителя, который «близко к народу», держит все лично на контроле никогда не будут «за глаза» обсуждать. Нормального руководителя, тоже обсуждать никто не будет. Врагов нет, когда есть понимание, что работают «на одно дело». У нового сотрудника это понимание есть.
Но если обстановка в коллективе так себе, надо действительно уходить.

Хорошего не будут, ясен пень
Но речь то о ситуации автора

А может этот и хороший
Немного встряхнет бабье болото
Поможет молодому поколению не считать, что начальник всегда враг

Согласна, руководитель должен быть авторитетом и только в его силах таковым быть, а если он будет думать, что все вокруг его не любят (хотя этого нет), то со временем так и будет, ротору что он сам дистанцируется от дел. Ну, не отчитывается перед Вами человек, потому что стесняется, не надо через третьих лиц узнавать). Сами бы подошли и с улыбкой (не ехидной, конечно) спросили. Какие новости? Что происходит? Почему новости не сообщает? И сказать (с той же улыбкой), чтоб обязательно все сообщал и держал в курсе. А если времени нет, чтоб обязательно подошел, но позже. И 99 процентов новый сотрудник сам будет с легкостью подходить и сообщать. Не сообщает, спросить строже, почему информацию не сообщает? И он будет сообщать. А если работать так через третьих лиц, то сотрудник может подумать, что Вы к нему не очень хорошо относитесь, а вопросы лучше решать через 3 лиц. Руководителя не будут любить в коллективе просто за то, что он руководитель. Многие могут относиться с настороженностью, подхалимы будут «показывать свою работу», но неизвестно, что будут думать о руководителе на самом деле

Согласна, руководителем должен быть руководитель, а не третье лицо, которое щас всем расскажет как надо работать. Не из завести говорю

Многие могут легко располагать к себе людей (сама такое наблюдала), но почему-то этим не пользуются

Иногда выживают людей, которые очень хорошо относились к начальнику. С первого дня. Потому что «чуйка» на людей. Так в первый день и сказал, что хороший человек, сразу видно. Ни о ком больше от него такого не слышала. А начальник даже не защитил его, когда на него кричали, хотя парень нормально работал. Или специально выжили его

Вы о ком то конкретном?

О т Ане

п-Алина молодой сотрудник

Это кто?