Мудрость форума: Работа
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 263 ответа
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 640 ответов
- Не хочу работать. Никогда9 219 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...784 ответа
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 182 ответа
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 701 ответ
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?512 ответов
- Почему стыдно не работать?4 624 ответа
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?449 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 207 ответов
162 ответа
Последний —
Перейти
Лу
Каждый работодатель хочет, чтобы сотрудник работал у него как можно дольше. Они не любят летунов. Если хорошая компания, почему бы и не работать в ней по 10 лет? В нашей стране очень рискованно менять работу.
Каждый хочет. Но одно дело хотеть чтобы работали долго в твоей, а другое дело брать на работу человека, который в последний раз ее менял 10-15 лет назад. Этого уже хочет не каждый. Вы можете спорить сколько хотите, но факт остается фактом: для многих работодателей это повод насторожиться. По поводу того, что в вашей стране очень рискованно менять работу: я пишу про России, так что ваших нюансов не знаю
Лу
Ну данный посетитель неуважительно высказался о работодателях-«динозаврах». Я и предположила, что сам он зумер. Хотя директор, про которого я писала, совсем не «динозавр». Ему ещё даже 50 нет.
Я увидела неуважение только с вашей стороны) и честно не поняла, почему вы попытались поддеть человека тем, что он зумер. Как будто это что-то плохое. Диковато выглядит со стороны
Лу
Вы немного не соображаете, о чем я пишу. Есть данные по рынку труда. Если посмотреть их, то кризис в найме в 2022 году длился ровно 5-6 месяцев. Тогда найти работу было очень сложно. Это если оперировать объективными данными, а не вашими фантазиями
Гость
Каждый хочет. Но одно дело хотеть чтобы работали долго в твоей, а другое дело брать на работу человека, который в последний раз ее менял 10-15 лет назад. Этого уже хочет не каждый. Вы можете спорить сколько хотите, но факт остается фактом: для многих работодателей это повод насторожиться. По поводу того, что в вашей стране очень рискованно менять работу: я пишу про России, так что ваших нюансов не знаю
🤣 Я тоже писала про Россию. Работу менять здесь очень рискованно. Если у тебя всё хорошо на нынешнем месте работы, смысл прыгать с места на место? И что такого, что человек последний раз менял работу 10 лет назад?
Э
Вы немного не соображаете, о чем я пишу. Есть данные по рынку труда. Если посмотреть их, то кризис в найме в 2022 году длился ровно 5-6 месяцев. Тогда найти работу было очень сложно. Это если оперировать объективными данными, а не вашими фантазиями
Да ваш 2022 г. это цветочки по сравнению с тем, что сейчас творится(((
Лу
🤣 Я тоже писала про Россию. Работу менять здесь очень рискованно. Если у тебя всё хорошо на нынешнем месте работы, смысл прыгать с места на место? И что такого, что человек последний раз менял работу 10 лет назад?
Ого! Тоже живу в России. И что-то впервые слышу, что менять работу тут опасно. Мы в каких-то разных реальностях с вами живем.
По поводу что такого, что человек менял в последний раз работу 10 лет назад. Такой человек, скорее всего, менее гибкий, покрылся плесенью за 10 лет, не амбициозный, ему лишь бы сидеть и не двигаться. Скорее всего, не востребован в других компаниях. Его навыки, вероятно, более ограничены, чем у человека, который много где поработал. Плюс много странных установок появляется у людей. Пример тому - ваша с опасностью смены работы. Ну это мои мысли. У моих друзей и знакомых, которые нанимают сотрудников, есть свои вопросы к такого рода соискателям, но в цедом все согласны, что это точно не гринфлаг.
При этом, конечно, есть и исключения. Если человек построил очень хорошую карьеру в одной компании, то таких вопросов не будет.
По поводу что такого, что человек менял в последний раз работу 10 лет назад. Такой человек, скорее всего, менее гибкий, покрылся плесенью за 10 лет, не амбициозный, ему лишь бы сидеть и не двигаться. Скорее всего, не востребован в других компаниях. Его навыки, вероятно, более ограничены, чем у человека, который много где поработал. Плюс много странных установок появляется у людей. Пример тому - ваша с опасностью смены работы. Ну это мои мысли. У моих друзей и знакомых, которые нанимают сотрудников, есть свои вопросы к такого рода соискателям, но в цедом все согласны, что это точно не гринфлаг.
При этом, конечно, есть и исключения. Если человек построил очень хорошую карьеру в одной компании, то таких вопросов не будет.
Гость
Ого! Тоже живу в России. И что-то впервые слышу, что менять работу тут опасно. Мы в каких-то разных реальностях с вами живем.
По поводу что такого, что человек менял в последний раз работу 10 лет назад. Такой человек, скорее всего, менее гибкий, покрылся плесенью за 10 лет, не амбициозный, ему лишь бы сидеть и не двигаться. Скорее всего, не востребован в других компаниях. Его навыки, вероятно, более ограничены, чем у человека, который много где поработал. Плюс много странных установок появляется у людей. Пример тому - ваша с опасностью смены работы. Ну это мои мысли. У моих друзей и знакомых, которые нанимают сотрудников, есть свои вопросы к такого рода соискателям, но в цедом все согласны, что это точно не гринфлаг.
При этом, конечно, есть и исключения. Если человек построил очень хорошую карьеру в одной компании, то таких вопросов не будет.
По поводу что такого, что человек менял в последний раз работу 10 лет назад. Такой человек, скорее всего, менее гибкий, покрылся плесенью за 10 лет, не амбициозный, ему лишь бы сидеть и не двигаться. Скорее всего, не востребован в других компаниях. Его навыки, вероятно, более ограничены, чем у человека, который много где поработал. Плюс много странных установок появляется у людей. Пример тому - ваша с опасностью смены работы. Ну это мои мысли. У моих друзей и знакомых, которые нанимают сотрудников, есть свои вопросы к такого рода соискателям, но в цедом все согласны, что это точно не гринфлаг.
При этом, конечно, есть и исключения. Если человек построил очень хорошую карьеру в одной компании, то таких вопросов не будет.
Не, если вам нужен какой-нибудь активный продажник, то наверное да, плохо, если 10 лет сидел на одном месте. Но если нужен простой исполнитель, то это наоборот большой жирный плюс. И это мне говорили несколько работодателей! А работу в раше менять очень рискованно! Вот я, отработала 8 лет на одном месте. Было стабильно и комфортно. Ушла. Помыкалась по паре компаний. Везде плохо было, везде недолго работала. Сейчас уже давно без работы.
Гость
Боюсь, что вы асболютно оторваны от того, что было в 2022 году. Очень категоричные суждения, ни на чем не основанные у вас. Хоть бы цифры привели по рынку труда тогда и сейчас, а то пук в лужу получился
Я в 2022 году оказалась безработной в активном поиске. И мне тогда активно звонили по резюме и приглашали на собеседование! А сейчас никто не звонит и резюме никто не смотрит!!! Вообще 0 просмотров! Так понятнее?????
Гость
Каждый хочет. Но одно дело хотеть чтобы работали долго в твоей, а другое дело брать на работу человека, который в последний раз ее менял 10-15 лет назад. Этого уже хочет не каждый. Вы можете спорить сколько хотите, но факт остается фактом: для многих работодателей это повод насторожиться. По поводу того, что в вашей стране очень рискованно менять работу: я пишу про России, так что ваших нюансов не знаю
Всегда должны быть в фирме те кто давно работает, иначе кто будет новеньких вводить в курс дела на работе, обучать, показывать?
Если часто будут меняться работники, то как фирма будет долго функционировать - то?
Если часто будут меняться работники, то как фирма будет долго функционировать - то?
Лу
Не, если вам нужен какой-нибудь активный продажник, то наверное да, плохо, если 10 лет сидел на одном месте. Но если нужен простой исполнитель, то это наоборот большой жирный плюс. И это мне говорили несколько работодателей! А работу в раше менять очень рискованно! Вот я, отработала 8 лет на одном месте. Было стабильно и комфортно. Ушла. Помыкалась по паре компаний. Везде плохо было, везде недолго работала. Сейчас уже давно без работы.
Не работаю с продажниками. Но в работе, которой я занимаюсь, важен результат.
По поводу менять работу: это ваш личный неудачный опыт. Миллионы людей меняют работу и все у них хорошо
По поводу менять работу: это ваш личный неудачный опыт. Миллионы людей меняют работу и все у них хорошо
Лу
Я в 2022 году оказалась безработной в активном поиске. И мне тогда активно звонили по резюме и приглашали на собеседование! А сейчас никто не звонит и резюме никто не смотрит!!! Вообще 0 просмотров! Так понятнее?????
Нет, не понятнее. Ваш опыт вообще никому кроме вас не интересен. Есть показатели рынка труда. Приведите их и докажите, что сейчас ситуация хуже чем тогда. Прекратите пукать в лужу.
Лу
Всегда должны быть в фирме те кто давно работает, иначе кто будет новеньких вводить в курс дела на работе, обучать, показывать?
Если часто будут меняться работники, то как фирма будет долго функционировать - то?
Если часто будут меняться работники, то как фирма будет долго функционировать - то?
Разумеется. Тот, кто пришел раньше, обучает того, кто пришел позже. Не поняла вашего вопроса. Где вы увидели, что я предлагаю постоянно всех увольнять и нанимать новых, устраивая текучку кадров? Я этого не писала. Не додумывайте, пожалуйста
Эксперты Woman.ru
-
Елизавета ПолетПсихолог4 816 -
Золотых Вера ВладимировнаПсихолог199 ответов
-
Абрамов СергейПсихолог314 ответов
-
Светлана ТатьяненкоПсихолог16 ответов
-
Екатерина МетляеваПсихолог111 ответов
-
Кулик Елена БорисовнаСемейный психолог10 ответов
-
Владислав ПоляковКоуч индивидуального...36 ответов
-
Сергей ГубановПсихолог23 ответа
-
Виктория ТолкачеваПсихолог1 ответ
-
Садовников ЭрнестПсихолог....1 031
Гость
Разумеется. Тот, кто пришел раньше, обучает того, кто пришел позже. Не поняла вашего вопроса. Где вы увидели, что я предлагаю постоянно всех увольнять и нанимать новых, устраивая текучку кадров? Я этого не писала. Не додумывайте, пожалуйста
Вы писали о том, что если к вам придет соискатель с записью в трудовой, где он проработал в фирме 10-15 лет, то вы к нему настороженно будете относиться.
Значит для вас в порядке вещей, когда часто работники у вас меняются, и вот вопрос, кто вводит в курс дела новеньких, если у вас постоянно текучка кадров?
Значит для вас в порядке вещей, когда часто работники у вас меняются, и вот вопрос, кто вводит в курс дела новеньких, если у вас постоянно текучка кадров?
Лу
Вы писали о том, что если к вам придет соискатель с записью в трудовой, где он проработал в фирме 10-15 лет, то вы к нему настороженно будете относиться.
Значит для вас в порядке вещей, когда часто работники у вас меняются, и вот вопрос, кто вводит в курс дела новеньких, если у вас постоянно текучка кадров?
Значит для вас в порядке вещей, когда часто работники у вас меняются, и вот вопрос, кто вводит в курс дела новеньких, если у вас постоянно текучка кадров?
Нет, одно из другого вообще не следует. Вы это придумали сами. Хотя я несколько раз писала, что очень частые смены работы это плохо. Постоянной текучки кадров у меня нет. Я понятия не имею, как вы сделали такой вывод.
Хотя для вас, возможно, если человек проработал менее 10 лет в компании, то это уже текучка кадров. Но тогда вопрос к вас встречны
У меня же все прекрасно всех вводят в курс дела
Хотя для вас, возможно, если человек проработал менее 10 лет в компании, то это уже текучка кадров. Но тогда вопрос к вас встречны
У меня же все прекрасно всех вводят в курс дела
Лу
Нет, одно из другого вообще не следует. Вы это придумали сами. Хотя я несколько раз писала, что очень частые смены работы это плохо. Постоянной текучки кадров у меня нет. Я понятия не имею, как вы сделали такой вывод.
Хотя для вас, возможно, если человек проработал менее 10 лет в компании, то это уже текучка кадров. Но тогда вопрос к вас встречны
У меня же все прекрасно всех вводят в курс дела
Хотя для вас, возможно, если человек проработал менее 10 лет в компании, то это уже текучка кадров. Но тогда вопрос к вас встречны
У меня же все прекрасно всех вводят в курс дела
не дописала. встречный вопрос к вас: что вы за сотрудник такой, что вам нужно 10-15 лет на то, чтобы войти в курс дела в компании? обычно люди справляются с этим значительно быстрее
Гость
Вы писали о том, что если к вам придет соискатель с записью в трудовой, где он проработал в фирме 10-15 лет, то вы к нему настороженно будете относиться.
Значит для вас в порядке вещей, когда часто работники у вас меняются, и вот вопрос, кто вводит в курс дела новеньких, если у вас постоянно текучка кадров?
Значит для вас в порядке вещей, когда часто работники у вас меняются, и вот вопрос, кто вводит в курс дела новеньких, если у вас постоянно текучка кадров?
Такие же зумеры и вводят. Очевидно деятельность просто как 3 рубля, за месяц можно в курс войти. Это типичная вакансия с текстом «у нас молодой и дружный коллетив». 🤣😂
Гость
Нет, одно из другого вообще не следует. Вы это придумали сами. Хотя я несколько раз писала, что очень частые смены работы это плохо. Постоянной текучки кадров у меня нет. Я понятия не имею, как вы сделали такой вывод.
Хотя для вас, возможно, если человек проработал менее 10 лет в компании, то это уже текучка кадров. Но тогда вопрос к вас встречны
У меня же все прекрасно всех вводят в курс дела
Хотя для вас, возможно, если человек проработал менее 10 лет в компании, то это уже текучка кадров. Но тогда вопрос к вас встречны
У меня же все прекрасно всех вводят в курс дела
"По поводу что такого, что человек менял в последний раз работу 10 лет назад. Такой человек, скорее всего, менее гибкий, покрылся плесенью за 10 лет, не амбициозный, ему лишь бы сидеть и не двигаться. Скорее всего, не востребован в других компаниях. Его навыки, вероятно, более ограничены, чем у человека, который много где поработал. "
Вот это из вашего комментария ✓107.
То есть вы считаете, что такие работники менее конкурентоспособные, чем те кто постоянно меняет работу?
Вот это из вашего комментария ✓107.
То есть вы считаете, что такие работники менее конкурентоспособные, чем те кто постоянно меняет работу?
Гость
не дописала. встречный вопрос к вас: что вы за сотрудник такой, что вам нужно 10-15 лет на то, чтобы войти в курс дела в компании? обычно люди справляются с этим значительно быстрее
А как это войти в курс дела сразу сходу?
Когда многое, что может меняться, перестраиваться, модернизироваться?
Конечно если вы считаете, что только вершки похватать на работе, не углубляясь в работу, то да, можно быстро войти в рабочие дела, но это ровно до первой какой-то неразрешимой ситуации, когда тут же вспомнят о тех кто давно работал.
Когда многое, что может меняться, перестраиваться, модернизироваться?
Конечно если вы считаете, что только вершки похватать на работе, не углубляясь в работу, то да, можно быстро войти в рабочие дела, но это ровно до первой какой-то неразрешимой ситуации, когда тут же вспомнят о тех кто давно работал.
Лу
"По поводу что такого, что человек менял в последний раз работу 10 лет назад. Такой человек, скорее всего, менее гибкий, покрылся плесенью за 10 лет, не амбициозный, ему лишь бы сидеть и не двигаться. Скорее всего, не востребован в других компаниях. Его навыки, вероятно, более ограничены, чем у человека, который много где поработал. "
Вот это из вашего комментария ✓107.
То есть вы считаете, что такие работники менее конкурентоспособные, чем те кто постоянно меняет работу?
Вот это из вашего комментария ✓107.
То есть вы считаете, что такие работники менее конкурентоспособные, чем те кто постоянно меняет работу?
Господи, ну как же вы так с трудом считаете. Давайте с вами как с ребенком. Что для вас значит постоянно менять работу? Как часто?
Лу
А как это войти в курс дела сразу сходу?
Когда многое, что может меняться, перестраиваться, модернизироваться?
Конечно если вы считаете, что только вершки похватать на работе, не углубляясь в работу, то да, можно быстро войти в рабочие дела, но это ровно до первой какой-то неразрешимой ситуации, когда тут же вспомнят о тех кто давно работал.
Когда многое, что может меняться, перестраиваться, модернизироваться?
Конечно если вы считаете, что только вершки похватать на работе, не углубляясь в работу, то да, можно быстро войти в рабочие дела, но это ровно до первой какой-то неразрешимой ситуации, когда тут же вспомнят о тех кто давно работал.
То есть войти в курс дела быстрее чем за 10 лет это сразу для вас?)) Я вас расстрою, но в норме у сотрудников на это уходит до года. Если это начинающий сотрудник, то может дольше. Но никак не десять лет. Вы меня шокировали своими темпами.
Гость
Ага, спасибо за ответ. Теперь следующий вопрос: между цифрами 2 и 10 существуют ли еще какие-то цифры и какие?
Так какая разница, если вы считаете, что чем больше лет работник сидит на одном рабочем месте, тем он быстрее тупеет.
Ведь любой может придти в любую фирму и сразу за год во всем разобраться, а значит и смысла нет ему дольше сидеть и нарабатывать стаж. 🤭
Ведь любой может придти в любую фирму и сразу за год во всем разобраться, а значит и смысла нет ему дольше сидеть и нарабатывать стаж. 🤭
Лу
Так какая разница, если вы считаете, что чем больше лет работник сидит на одном рабочем месте, тем он быстрее тупеет.
Ведь любой может придти в любую фирму и сразу за год во всем разобраться, а значит и смысла нет ему дольше сидеть и нарабатывать стаж. 🤭
Ведь любой может придти в любую фирму и сразу за год во всем разобраться, а значит и смысла нет ему дольше сидеть и нарабатывать стаж. 🤭
Эээ. У вас уже начался поток сознания. Я нигде не писала, что больше года не нужно нигде работать. Вы сами с собой уже начинаете разговаривать.
И все же вернемся к моему вопросы: есть ли какие-то цифры между 2 и 10? Я с вами совсем понятно стараюсь разговаривать, но вас куда-то не туда несет
И все же вернемся к моему вопросы: есть ли какие-то цифры между 2 и 10? Я с вами совсем понятно стараюсь разговаривать, но вас куда-то не туда несет
Гость
Не угадали, двойка. Я работала много где: как в крупных компаниях с десятками тысяч сотрудников, так и в небольших полустартапах.
Ну так и я в таких больших фирмах работала, и там наоборот поощрялось, чтоб работники не меняли работу подольше.
Вообще считаю, работник может менять часто работу, если его не устраивает зарплата и то как ее платят, если задержки и платят символически, то естественно, что работник сразу свалит.
А если годами сидит на одном месте, то его вполне устраивает зарплата, и смысл ему рыпаться куда-то?
Вообще считаю, работник может менять часто работу, если его не устраивает зарплата и то как ее платят, если задержки и платят символически, то естественно, что работник сразу свалит.
А если годами сидит на одном месте, то его вполне устраивает зарплата, и смысл ему рыпаться куда-то?
Гость
Эээ. У вас уже начался поток сознания. Я нигде не писала, что больше года не нужно нигде работать. Вы сами с собой уже начинаете разговаривать.
И все же вернемся к моему вопросы: есть ли какие-то цифры между 2 и 10? Я с вами совсем понятно стараюсь разговаривать, но вас куда-то не туда несет
И все же вернемся к моему вопросы: есть ли какие-то цифры между 2 и 10? Я с вами совсем понятно стараюсь разговаривать, но вас куда-то не туда несет
"По поводу что такого, что человек менял в последний раз работу 10 лет назад. Такой человек, скорее всего, менее гибкий, покрылся плесенью за 10 лет, не амбициозный, ему лишь бы сидеть и не двигаться. Скорее всего, не востребован в других компаниях. Его навыки, вероятно, более ограничены, чем у человека, который много где поработал. "
Ну так это вы написали, что чем дольше сидит на одном рабочем месте, тем быстрее тупеет.
Ну так это вы написали, что чем дольше сидит на одном рабочем месте, тем быстрее тупеет.
Лу
Ну так и я в таких больших фирмах работала, и там наоборот поощрялось, чтоб работники не меняли работу подольше.
Вообще считаю, работник может менять часто работу, если его не устраивает зарплата и то как ее платят, если задержки и платят символически, то естественно, что работник сразу свалит.
А если годами сидит на одном месте, то его вполне устраивает зарплата, и смысл ему рыпаться куда-то?
Вообще считаю, работник может менять часто работу, если его не устраивает зарплата и то как ее платят, если задержки и платят символически, то естественно, что работник сразу свалит.
А если годами сидит на одном месте, то его вполне устраивает зарплата, и смысл ему рыпаться куда-то?
Вы сейчас меня почему-то ставите в позицию человека, который должен за другого абстрактного человека решать, стоит ему увольняться или нет. А мне абсолютно плевать, сколько лет на одном месте проработает условная Катя Пупкина. Изначально разговор шел о том, как работотадели смотрят на сотрудников, которые меняли последний раз работу 10-15 лет назад. Я сказала от лица себя и людей, с которыми я общаюсь и которые участвуют в найме. Это не однозначный красный флаг, но и не плюс. Хотя наверняка есть и другие работодатели, для которых 15 лет на одном месте - это ок. Но я таких не встречала.
Потом пришли вы и стали спорить со мной непонятно о чем, приписывая мне слова, которые я не говорила
Потом пришли вы и стали спорить со мной непонятно о чем, приписывая мне слова, которые я не говорила
Лу
"По поводу что такого, что человек менял в последний раз работу 10 лет назад. Такой человек, скорее всего, менее гибкий, покрылся плесенью за 10 лет, не амбициозный, ему лишь бы сидеть и не двигаться. Скорее всего, не востребован в других компаниях. Его навыки, вероятно, более ограничены, чем у человека, который много где поработал. "
Ну так это вы написали, что чем дольше сидит на одном рабочем месте, тем быстрее тупеет.
Ну так это вы написали, что чем дольше сидит на одном рабочем месте, тем быстрее тупеет.
Да, после определенного периода как правило так
*** не пишите, у меня работает человек 64 года и норм. Скоро на бумаге еще одна вакансия появится, тоже будем брать опытного товарища 50+ лет. В этом возрасте почти у всех уже мозги на месте, и стабильную работу с адекватным отношением народ ценит.
Лу
Вы сейчас меня почему-то ставите в позицию человека, который должен за другого абстрактного человека решать, стоит ему увольняться или нет. А мне абсолютно плевать, сколько лет на одном месте проработает условная Катя Пупкина. Изначально разговор шел о том, как работотадели смотрят на сотрудников, которые меняли последний раз работу 10-15 лет назад. Я сказала от лица себя и людей, с которыми я общаюсь и которые участвуют в найме. Это не однозначный красный флаг, но и не плюс. Хотя наверняка есть и другие работодатели, для которых 15 лет на одном месте - это ок. Но я таких не встречала.
Потом пришли вы и стали спорить со мной непонятно о чем, приписывая мне слова, которые я не говорила
Потом пришли вы и стали спорить со мной непонятно о чем, приписывая мне слова, которые я не говорила
Скажем так, я могу пригласить такого кандидата на собеседование при условии, что он раньше еще хоть где-то работал, но само резюме будет смотреться менее выигрышно по сравнению с людьми, которые меняют работу чаще.
Гость
*** не пишите, у меня работает человек 64 года и норм. Скоро на бумаге еще одна вакансия появится, тоже будем брать опытного товарища 50+ лет. В этом возрасте почти у всех уже мозги на месте, и стабильную работу с адекватным отношением народ ценит.
Это вы херрню пишете, в стране эйджизм лютый, после 40 уже не хотят брать на работу в офисы, полно безработных 25-35, вот их и будут рассматривать, там ещё и внешность свежая, и характер лёгкий, и обучаемость на уровне.
Скажу как работодатель.
Человек который проработал на одном месте и должности 10 лет, в 99% погряз там в обычной рутине и перестал расти (развиваться профессионально). Поэтому когда он выходит снова на рынок - он уже неконкурентоспособен! Не успел угнаться за технологиями и трендами...
Скорее всего у тебя так и получилось. Ты просто закостенела на прошлой работе и брать "динозавра" в штат мало кто хочет!
Человек который проработал на одном месте и должности 10 лет, в 99% погряз там в обычной рутине и перестал расти (развиваться профессионально). Поэтому когда он выходит снова на рынок - он уже неконкурентоспособен! Не успел угнаться за технологиями и трендами...
Скорее всего у тебя так и получилось. Ты просто закостенела на прошлой работе и брать "динозавра" в штат мало кто хочет!
Не согласен, постоянно что-то новое всплывает, мне кажется, вообще не было такого времени, чтоб что-то новое не пришлось бы осваивать.
И, соответственно, подчиненным все время какие-то новые задачи подкидываешь.
Еще и наше государство любимое каждый год какую то дичь придумывает и вводит в нормативку. Опять коррекции
И, соответственно, подчиненным все время какие-то новые задачи подкидываешь.
Еще и наше государство любимое каждый год какую то дичь придумывает и вводит в нормативку. Опять коррекции
Лу
*** не пишите, у меня работает человек 64 года и норм. Скоро на бумаге еще одна вакансия появится, тоже будем брать опытного товарища 50+ лет. В этом возрасте почти у всех уже мозги на месте, и стабильную работу с адекватным отношением народ ценит.
Человек написал, скорее всего, к тому что более возрастных кандидатов менее охотно берут на работу. И это правда, к сожалению. А вы сразу агрессию включили, как будто вас лично задели
Предыдущая тема
В мае того года меня сократили с работы, на которой я отработала 10 лет. Мне уже 45 лет и есть ребенок детсадовец, поэтому мне нужна работа до 17 и недалеко от дома. С мая в поисках и не так уж активно зовут на собеседования, причем планку в зарплате я уже снизила очень значительно. На собеседованиях на вопрос о детях, отвечаю честно и видно по лицам, что наличие ребенка сильно снижает шансы (а может так кажется). Попробовала поработать в паре мест, но понимала, что не удержу тот бешеный ритм, который там был нужен.
На этой неделе я отработала 3 дня на новом месте (серая компашка и вакансия с малюсенькой з.п, но зато рядом с домом) . Час назад подошла директор и сказала, что я им не подхожу, развернулась и ушла, даже не намекнув в чем проблема. Ритм там был средненький и мне казалось, что когда я набью руку и изучу нюансы, то смогу работать без напряга. Требовать обьяснений от обучающей меня девушки я не стала, догонять директоршу тоже.
Меня несколько выбила из колеи эта ситуация. Такое ощущение, что пора в уборщицы идти, хотя убираю я хреново и там ни дня меня держать не будут.
У меня даже вопросов особо нет)) Так.. выговориться...
Я вот думаю может меня сглазили)))