Контекст нужен. Если вы его руководитель и не было отдельного диалога о том, как к вам обращаться, то он идиот. Если это линейный вам сотрудник, то в целом, нет проблемы.
Я вообще фамильярность не жалую, всегда с человеком общаюсь на Вы даже когда мне тыкают. Таким образом показываю существующие границы и обозначаю неприемлемость подобного обращения. Обычно до людей доходит, даже без объяснения с моей стороны
Гость
[2808582567]
#4
Aнтон Силуанов
Контекст нужен. Если вы его руководитель и не было отдельного диалога о том, как к вам обращаться, то он идиот. Если это линейный вам сотрудник, то в целом, нет проблемы.
Я не его руководитель, мы примерно одинаковые должносьи занимаеи, просто я с ним работаю около 2 х недель, а он ведет себя со мной как будто я его родственница, как то неадекватно со стороны, я игнориоую не действует... Как с такими общаться не знаю
Aнтон Силуанов
[2424594878]
#5
Гость
Я не его руководитель, мы примерно одинаковые должносьи занимаеи, просто я с ним работаю около 2 х недель, а он ведет себя со мной как будто я его родственница, как то неадекватно со стороны, я игнориоую не действует... Как с такими общаться не знаю
Единственный ваш вариант - прямо и акцентированно сказать ему, чтобы он обращался к вам на вы.
Не уверен, что это подействует, но если триггерит сильно, то почему бы не попробовать.
Однако, выглядеть это уже будет достаточно чванливо.
Захария
[3814354171]
#6
для меня нет, не нормально
Гость
[3076155699]
#7
Aнтон Силуанов
Единственный ваш вариант - прямо и акцентированно сказать ему, чтобы он обращался к вам на вы.
Не уверен, что это подействует, но если триггерит сильно, то почему бы не попробовать.
Однако, выглядеть это уже будет достаточно чванливо.
Ну вопрос как принято в компании в целом. У меня как и у первого гостя все к друг другу на ты. И если автор единственная, кто будет требовать обращения на вы, то это будет странно