Гость
Статьи
Мне намекнули о …

Мне намекнули о возвращении на прошлое место работы

Что в принципе, готовы рассмотреть мою кандидатуру и вернуть всё как было. Но, в прошлом меня от туда некрасиво уволили и не справедливо.Сейчас да ищю работу и прошлая работа мне нравилась очень,опять же есть, НО как после всего туда возвращаться и где для меня гарантия,что подлость руководства не повторится? Как бы вы поступили в данной ситуации?

🪷
15 ответов
Последний — Перейти
Гость
#1
Свет клином на предыдущей работе не сошелся.
Я бы искала новую
Гость
#2
Не знаю,нужны подробности
Гость
#3
У меня была такая же ситуация. Тож работа нравилась, уходить не хотелось, но выжили. И я рекомендую Вам сказать тому, кто Вас обратно зовет, почему Вы ушли. Что если бы не такие -то факты ( перечислить), Вы бы не ушли. И пусть создадут Вам нормальные условия. Для меня на прошлой работе создали нормальные условия, и все довольны.
Гость
#4
Я ответила бы:
Согласна вернуться на других условиях.
🪷
#5
Гость
У меня была такая же ситуация. Тож работа нравилась, уходить не хотелось, но выжили. И я рекомендую Вам сказать тому, кто Вас обратно зовет, почему Вы ушли. Что если бы не такие -то факты ( перечислить), Вы бы не ушли. И пусть создадут Вам нормальные условия. Для меня на прошлой работе создали нормальные условия, и все довольны.
Мне маякнул один из людей который очень давно там и он в курсе полностью всей ситуации. И я не ушла от туда сама, меня уволили.
🪷
#6
Гость
Свет клином на предыдущей работе не сошелся.
Я бы искала новую
Наверное вы правы
#7
Кто намекнул?
#8
из опыта скажу, все кто уходил осознанно по причинам своим, а потом приходил обратно, держались недолго год-два, иногда это восприримают как слабость, по типу "никому не нужен, вот и пришел" лично я по жизни использую принцип: принял решение - возврата нет, в конфликтах с высшим руководством доносил эту позицию, и меня слышали, опять же вопрос кто Вы по профессии и где.. все везде по разному
🪷
#9
Александр
из опыта скажу, все кто уходил осознанно по причинам своим, а потом приходил обратно, держались недолго год-два, иногда это восприримают как слабость, по типу "никому не нужен, вот и пришел" лично я по жизни использую принцип: принял решение - возврата нет, в конфликтах с высшим руководством доносил эту позицию, и меня слышали, опять же вопрос кто Вы по профессии и где.. все везде по разному
Хорошая позиция,только вы невнимательно читаете тему скорее всего.
#10
🪷
Хорошая позиция,только вы невнимательно читаете тему скорее всего.
Я понял содержимое, про намек тоже читал, человек ушел с негативом, вытрут ноги повторно когда решат задачи за его счет
🪷
#11
Александр
Я понял содержимое, про намек тоже читал, человек ушел с негативом, вытрут ноги повторно когда решат задачи за его счет
Вот этого я и боюсь. У меня есть ресурсы определенные (внутренние),которые притягивают деньги, то есть я могу сделать так, чтобы компания "росла", но есть страх,что снова опрокинут.
#12
🪷
Вот этого я и боюсь. У меня есть ресурсы определенные (внутренние),которые притягивают деньги, то есть я могу сделать так, чтобы компания "росла", но есть страх,что снова опрокинут.
если вы не руководитель ключевого подразделения, то так и будет, не указали должность и сферу, сложно понять, Ваши опасения реальны
🪷
#13
Александр
если вы не руководитель ключевого подразделения, то так и будет, не указали должность и сферу, сложно понять, Ваши опасения реальны
Нет,я не руководитель.Не потому что не сложилось,а потому что мне так удобно. Руководящая должность не интересовала никогда, не люблю брать ответственность за "остальных".
#14
🪷
Нет,я не руководитель.Не потому что не сложилось,а потому что мне так удобно. Руководящая должность не интересовала никогда, не люблю брать ответственность за "остальных".
не нужно буквально брать отвественность, нужно ставить задачи, дедлайны, и если не справляется по явным причинам, просто менять на того кто будет работать более профессионально, это несложно, если умеете общаться с людьми по деловому и знаете бизнес
Форум: Работа
Всего: 42 076 тем
Новые темы за сутки: 19 тем
Популярные темы за сутки: 6 тем