На работе лучше делать минимум и не проявлять инициативу?
Автор
Мудрость форума: Работа
- Почему стыдно не работать?4 618 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 620 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 259 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 694 ответа
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...782 ответа
- Не хочу работать. Никогда9 213 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 177 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 206 ответов
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?511 ответов
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?448 ответов
14 ответов
Последний —
Перейти
Гость
У всех разные отношения с руководством, к работе и т.д. если ваш руководитель вас игнорирует то прямо и скажите ему об этом. И перестаньте батрачить впустую. Вам должны поклоняться вы ведь самый лучший в мире работник, самый прекрасный ум. Вы сделали одолжением им, что вас наняли. И вам замены нет, и очереди за забором тоже нет. Только вы и никто иной
Гость
Да.
Плюс не будут навешивать лишние обязанности на работе.
Плюс не будут навешивать лишние обязанности на работе.
По ситуации.
Вы вполне можете сейчас подойти к руководству, поговорить о своих стараниях и вкладе в проект и попросить за это что-либо, повышение или премию. Если не оценят и ничего не предложат, скажут, что это не нужно было, тогда, возможно, и не стоит. Но опять же, в пределах разумного, чтобы и за безделие не уволили.
Вы вполне можете сейчас подойти к руководству, поговорить о своих стараниях и вкладе в проект и попросить за это что-либо, повышение или премию. Если не оценят и ничего не предложат, скажут, что это не нужно было, тогда, возможно, и не стоит. Но опять же, в пределах разумного, чтобы и за безделие не уволили.
Работать на износ без отдачи бессмысленно.
Гость
да, правильно сказали. больше инициативы больше ответственности и больше требований.
минусы - тебя могут начать эксплуатировать
полюсы - шанс карьерного роста выше.
но с таким начальством как ты описываешь скорее всего нет смысла в инициативе действительно.
минусы - тебя могут начать эксплуатировать
полюсы - шанс карьерного роста выше.
но с таким начальством как ты описываешь скорее всего нет смысла в инициативе действительно.
Да, автор, всё так.
Мало где ценится инициатива, мало кто замечает старание сотрудника. По моему опыту из восьми директоров/руководителей идейным был лишь один.
Теперь руководствуюсь принципом "зачем делать, если можно не делать?"
Мало где ценится инициатива, мало кто замечает старание сотрудника. По моему опыту из восьми директоров/руководителей идейным был лишь один.
Теперь руководствуюсь принципом "зачем делать, если можно не делать?"
Одиночка
Если за инициативу только по головке погладят и еще больше работы навешают, то да. Если есть перспектива продвижения по карьерной лестнице или премии/бонусы, тогда без инициативы никак.
Гость
Проявлять инициативу наказуемо, будут ещё больше давать работы. Проверено на себе, но я был энтузиастом, а потом тоже вымотался и брал много выходных, обнаглел и на месяц попросил. А потом меня поперли. Но руководство было очень адекватное и приятное, практически вторая семья. Но я сам виноват, ещё и пить начал и амф нюхать, а со стимуляторами замкнутый круг. Нет окна спрыгнуть, чтобы работать нужно нюхать, а на отходняках и когда не спишь уже 3 сутки и внутри депрессия и ужас. *** кому эта инфа, но мне нечего делать и я высрал это )
Гость
если у вас не принято поощрять инициативу деньгами или карьерным ростом, то возможно и да
но такие обычно первые в очереди на сокращения и т.д
но такие обычно первые в очереди на сокращения и т.д
Фактически так и получается.
Гость
По опыту, лучше не хвататься за всё подряд.
Вот там где нужно приложить минимально усилий, стараться выжить всё по "максимуму". На крупных проектах (если они особо не поощряются) делать граничную работу.
И старайтесь всегда приносить хорошие новости.
Вот там где нужно приложить минимально усилий, стараться выжить всё по "максимуму". На крупных проектах (если они особо не поощряются) делать граничную работу.
И старайтесь всегда приносить хорошие новости.
Гость
На самом деле такое явление сейчас называется тихим увольнением, поэтому сначала будет может ок, а потом руководство начнет бесится с тебя, придираться и подозревать, так что все намного сложнее.
Знаете как говорят, шаги реже- деньги те же. Если материально никак это не поощряется, то зачем себя так нагружать.
Форум: Работа
Всего: 42 232 темы
Новые темы за сутки: 7 тем
- Вам нравится подобное?4 ответа
- Нужно ли работать?8 ответов
- В профессиональной среде стало плохо5 ответов
- Куда же идти работать из банковской сферы?20 ответов
- Идти ли работать учителем в школу?17 ответов
- Работа психолога в полиции37 ответов
- Вставать на работу в 6 утра21 ответ
- Оставила клинику открытой и ушла домой43 ответа
- Кем вы мечтали стать в детстве и кем стали, будучи взрослым?29 ответов
- Жадный директор7 ответов
Популярные темы за сутки: 4 темы
- Работа психолога в полиции37 ответов
- Работа психолога в полиции37 ответов
- Вставать на работу в 6 утра21 ответ
- Вставать на работу в 6 утра21 ответ
- Куда же идти работать из банковской сферы?20 ответов
- Куда же идти работать из банковской сферы?20 ответов
- Идти ли работать учителем в школу?17 ответов
- Нужно ли работать?8 ответов
- В профессиональной среде стало плохо5 ответов
- Вам нравится подобное?4 ответа
Следующая тема
Предыдущая тема
Я осознала, что у меня пропала мотивация работать лучше.
Я много вложилась в последний проект: проявляла инициативу, поднимала важные вопросы, подсвечивала проблемные места, пыталась докрутить все до идеала. Однако со стороны руководства это осталось практически незамеченным, а я устала. В итоге я прихожу к выводу, что безопаснее и рациональнее делать ровно то, что от тебя просят и не больше. Так ниже риск ошибок и меньше усталости. Просто делай что сказали, потом окажется, что это не работает или работает не так хорошо, но это не твоя проблема. Вы согласны?