На работе лучше делать …

На работе лучше делать минимум и не проявлять инициативу?

Я осознала, что у меня пропала мотивация работать лучше.
Я много вложилась в последний проект: проявляла инициативу, поднимала важные вопросы, подсвечивала проблемные места, пыталась докрутить все до идеала. Однако со стороны руководства это осталось практически незамеченным, а я устала. В итоге я прихожу к выводу, что безопаснее и рациональнее делать ровно то, что от тебя просят и не больше. Так ниже риск ошибок и меньше усталости. Просто делай что сказали, потом окажется, что это не работает или работает не так хорошо, но это не твоя проблема. Вы согласны?

26 января, 10:14

Автор

[3842227715]

Ответить автору

Мудрость форума: Работа

14 ответов

Последний — 27 января, 11:08 Перейти

Гость

[2287708529]

26 января, 10:25

У всех разные отношения с руководством, к работе и т.д. если ваш руководитель вас игнорирует то прямо и скажите ему об этом. И перестаньте батрачить впустую. Вам должны поклоняться вы ведь самый лучший в мире работник, самый прекрасный ум. Вы сделали одолжением им, что вас наняли. И вам замены нет, и очереди за забором тоже нет. Только вы и никто иной

Гость

[3252729599]

26 января, 10:25

Да.
Плюс не будут навешивать лишние обязанности на работе.

Бухие бухи

Собеседник года

[9409884]

26 января, 10:35

По ситуации.
Вы вполне можете сейчас подойти к руководству, поговорить о своих стараниях и вкладе в проект и попросить за это что-либо, повышение или премию. Если не оценят и ничего не предложат, скажут, что это не нужно было, тогда, возможно, и не стоит. Но опять же, в пределах разумного, чтобы и за безделие не уволили.

geaoruma

Всех здесь знаю

[403225201]

26 января, 10:39

Работать на износ без отдачи бессмысленно.

Гость

[3730441394]

26 января, 10:48

да, правильно сказали. больше инициативы больше ответственности и больше требований.
минусы - тебя могут начать эксплуатировать
полюсы - шанс карьерного роста выше.

но с таким начальством как ты описываешь скорее всего нет смысла в инициативе действительно.

nhekzkz

Индивидуальный статус

[5693896]

26 января, 10:59

Да, автор, всё так.
Мало где ценится инициатива, мало кто замечает старание сотрудника. По моему опыту из восьми директоров/руководителей идейным был лишь один.
Теперь руководствуюсь принципом "зачем делать, если можно не делать?"

Одиночка

[831146503]

26 января, 11:04

Если за инициативу только по головке погладят и еще больше работы навешают, то да. Если есть перспектива продвижения по карьерной лестнице или премии/бонусы, тогда без инициативы никак.

Гость

[4294827685]

26 января, 11:09

Проявлять инициативу наказуемо, будут ещё больше давать работы. Проверено на себе, но я был энтузиастом, а потом тоже вымотался и брал много выходных, обнаглел и на месяц попросил. А потом меня поперли. Но руководство было очень адекватное и приятное, практически вторая семья. Но я сам виноват, ещё и пить начал и амф нюхать, а со стимуляторами замкнутый круг. Нет окна спрыгнуть, чтобы работать нужно нюхать, а на отходняках и когда не спишь уже 3 сутки и внутри депрессия и ужас. *** кому эта инфа, но мне нечего делать и я высрал это )

Гость

[2291992836]

26 января, 11:20

если у вас не принято поощрять инициативу деньгами или карьерным ростом, то возможно и да
но такие обычно первые в очереди на сокращения и т.д

Виктория

[403872318]

26 января, 11:27

#10

Фактически так и получается.

Гость

[2324147015]

26 января, 11:37

#11

По опыту, лучше не хвататься за всё подряд.
Вот там где нужно приложить минимально усилий, стараться выжить всё по "максимуму". На крупных проектах (если они особо не поощряются) делать граничную работу.
И старайтесь всегда приносить хорошие новости.

Похожие темы

Гость

[3247508135]

26 января, 18:05

#12

На самом деле такое явление сейчас называется тихим увольнением, поэтому сначала будет может ок, а потом руководство начнет бесится с тебя, придираться и подозревать, так что все намного сложнее.