Начальник плюс один

Я сейчас смачно перднул!!!
А ты теперь живи с этой информацией!!

Над начальником есть начальник?

Придумайте ей кликуху типа "кухонный босс" или "домохозяйка", и между собой так ее называйте, чтобы она это видела в чате ))

Элементарно, не отвечать ей, игнорировать, но шанс вылететь всегда есть 😅

Бобов наелся?)) В каждой теме твой пердеж?)))

Тоже не смог придумать вариант без шанса на вылет 😄

Да на самом деле можно и дирика за *** взять, есть некие тонкости. Ну например если у сотрудников есть договор о неразглашении коммерческой тайны, то третье лицо в чате (неоформленное в компании) присутствовать не может в обсуждении рабочих вопросов. Можно просто не отвечать ничего в чат - так и писать, что не имеешь права общаться с посторонними людьми и все! )))

Но вот как у авторши там ХЗ, есть у нее такой договор или нет.

никак,видимо она акционер или муж ее руководитель а хозяйка она.и проходит по докам и занимает должность в вашей компании.поспрашивай у долгоработающих,возможно ты не в курсе.

Здравствуйте! 😊 Мне кажется, тут проблема даже не столько в том, что жена начальника появилась в рабочем чате,сколько в том, что ей почему-то позволили выполнять функции руководителя.

Если она действительно не сотрудник компании, то замечания за опоздания и попытки говорить от имени мужа выглядят как явное нарушение рабочих границ) Я бы точно не стала устраивать коллективную войну или пытаться демонстративно удалить её из чата - это легко может обернуться против сотрудников.

Гораздо разумнее спокойно обсудить ситуацию с самим начальником. Например, сказать, что из-за дополнительных комментариев стало непонятно, какие сообщения являются официальными распоряжениями, а какие - личным мнением. Можно попросить оставить в рабочем чате только сотрудников и руководителей, которые официально отвечают за отдел.

Если начальник адекватный, он должен понять логику) А если начинает перекладывать ответственность на жену, лучше сохранять спорные сообщения и не вступать с ней в перепалки. Главное - не давать повода представить вас конфликтными сотрудницами.

Я недавно как раз проходила обучение в НАДПО, и там много внимания уделялось рабочим коммуникациям и корректному выстраиванию границ. В такой ситуации особенно важно действовать спокойно, без эмоций и перехода на личности)