Я - хороший специалист в своей области (продажи). 4 года назад я возглавила небольшой отдел, но постепенно чувствовала, что не работа на руководящей позиции - не мое. Я совершенно не получаю удовольствие от этого. Примерно год назад у меня началось выгорание и депрессия. Я возненавидела окончательно свою работу (не компанию). Поняла, что хочу снова стать специалистом и заниматься непосредственно продажами - тем более в доходе я почти ничего не теряю как специалист высшей категории. Но не решалась на разговор, боясь показаться слабой. В итоге все вылилось в то, что я стала работать из-под палки, последней каплей стал мой эмоциональный срыв на переговорах. Как раз начались кадровые перестановки в отделе, думаю, теперь точно надо поговорить. Решилась-таки - оказалось, руководство думало так же в последнее время. У меня даже гора с плеч: я снова буду заниматься любимой работой, пусть и не руководящей. Другие считают это понижением. А я считаю: лучше быть классным спецом, чем плохим руководителем.
Делай что нравится, а что не нравится не делай. И всё.
Гость
[4069862702]
#3
Тоже не понимаю, что хорошего в руководительстве.
Принцесса с фиалками
[2066472152]
#4
Я уточню. Срыв на переговорах - точнее, ответный выплеск эмоций при телефонных переговорах с недовольным клиентом.
Принцесса с фиалками
[2066472152]
#5
Гость
Тоже не понимаю, что хорошего в руководительстве.
Повысили - захотела попробовать. В итоге не мое. Знала бы, что мне это обернется депрессией и подорванными нервами, теперь бы не соглашалась. 4 года в никуда...
Гость
[2019930623]
#6
Принцесса с фиалками
Повысили - захотела попробовать. В итоге не мое. Знала бы, что мне это обернется депрессией и подорванными нервами, теперь бы не соглашалась. 4 года в никуда...
Вся жизнь в никуда
Гость
[3051424438]
#7
Работа должна нравится, иначе насилие над собой, ненависть к работе, быстрая вымотоннасть.
Захария
[4288621113]
#8
непосредственно продажи - это работа с клиентами, а руководство отделом продаж - больше внутренняя тактика и стратегия? Что то вроде создания стратегии развития продаж, ценовой политики, маркетинга, плюс контроль работы самих менеджеров по продажам, планы для них, инструкции.. Так?
Принцесса с фиалками
[2066472152]
#9
Гость
Работа должна нравится, иначе насилие над собой, ненависть к работе, быстрая вымотоннасть.
Согласна. Я даже завидовала обычным специалистам, которые прямо горят на работе, ведь до повышения сама была такой. А еще угнетало, якобы специалисты давали понять, что я не особо загружена, так выглядит со стороны - а ведь реально, управленческий труд он вообще на первый взгляд не заметен. Так же они говорили еще про одну девочку, которую повысили, но ей это нравится. Сама ощущаю, что мой вклад на позиции специалиста гораздо весомее и заметнее, чем на позиции руководителя. Вместо того, чтоб делать то, что тебе нравится, ты поручаешь делать то, что тебе нравится, другим людям, а сам контролируешь их и анализируешь их работу - нет, однозначно не моё: скучно, нудно и выматывает. Плюс это накапливается с годами, и в итоге - раздраженный и недовольный жизнью сотрудник.
Принцесса с фиалками
[2066472152]
#10
И, кстати, у нас работают специалистами как минимум 4 человека, которые ранее занимали вообще серьезные должности в других организациях. Все сказали, наелись этого управления, хотят работать спокойно и наслаждаться любимым родом деятельности. Сказали, управление дало им полезный опыт, но обратно руководить - больше никогда.
Принцесса с фиалками
[2066472152]
#11
Захария
непосредственно продажи - это работа с клиентами, а руководство отделом продаж - больше внутренняя тактика и стратегия? Что то вроде создания стратегии развития продаж, ценовой политики, маркетинга, плюс контроль работы самих менеджеров по продажам, планы для них, инструкции.. Так?
Да, работа с клиентами, их развитие. А руеоводство в моем случае - это контроль показателей, выявление резервов их роста, работа со сложными клиентами. Итог: в основном отрицательные эмоции на выходе и постоянное превозмогание себя.
Захария
[925153419]
#12
Принцесса с фиалками
Да, работа с клиентами, их развитие. А руеоводство в моем случае - это контроль показателей, выявление резервов их роста, работа со сложными клиентами. Итог: в основном отрицательные эмоции на выходе и постоянное превозмогание себя.
А еще я не хочу отвечать и огребать за косяки других людей, стоять у них над душой. Я хочу отвечать только за себя и результаты своей работы, для меня это более предсказуемо. И еще момент: несмотря на мою неготовность руководить, хочу собственное маленькое дело (пока совмещать с работой), но где я буду работать сама на себя, без руководства кем-то. Какой-то диссонанс.
Гость
[2114996258]
#14
Два раза в одну воду не войти. Вы стали другой. То что было хорошо по молодости сейчас будет бесить.
Принцесса с фиалками
[2066472152]
#15
Гость
Два раза в одну воду не войти. Вы стали другой. То что было хорошо по молодости сейчас будет бесить.
Думаете? А как же тогда люди, которые поработали руководителями, и сейчас кайфуют на должностях специалистов, что занимаются любимым делом и не надо отвечать за чужие косяки? В молодости же они тоже были не на руководящих должностях.
Принцесса с фиалками
[2066472152]
#16
Кстати, именно эти люди меня и поняли лучше всего. А другие же говорили, что признаться в этом руководителю - это сказать о собственной слабости. Сейчас думаю, а годами работать из-под палки и выгорать, обманывая себя, - это не слабость?...
Гость
[2114996258]
#17
Принцесса с фиалками
Думаете? А как же тогда люди, которые поработали руководителями, и сейчас кайфуют на должностях специалистов, что занимаются любимым делом и не надо отвечать за чужие косяки? В молодости же они тоже были не на руководящих должностях.
Печально. У них что, денег нет? Зачем они работают. Работать вообще неприлично после определенного возраста, а уж уйти вниз... По-моему это провал
Принцесса с фиалками
[2066472152]
#18
Гость
Печально. У них что, денег нет? Зачем они работают. Работать вообще неприлично после определенного возраста, а уж уйти вниз... По-моему это провал
Почему вниз? Они работают и для денег, и для удовольствия, наслаждаясь своей работой. Низ - это не работать вообще и сидеть у кого-то на шее.
Гость
[2114996258]
#19
Принцесса с фиалками
Почему вниз? Они работают и для денег, и для удовольствия, наслаждаясь своей работой. Низ - это не работать вообще и сидеть у кого-то на шее.
Все работающие после 50 глубоко несчастны, даже если этого не осознают. Я понимаю помучаться в начальниках, чтобы накопить денег и свалить на волю. Но не понимаю унылого дожития в роли рядового раба системы
Принцесса с фиалками
[2066472152]
#20
Гость
Все работающие после 50 глубоко несчастны, даже если этого не осознают. Я понимаю помучаться в начальниках, чтобы накопить денег и свалить на волю. Но не понимаю унылого дожития в роли рядового раба системы
Я Вам сочувствую по 2 причинам. У Вас никогда не было интересной оплачиваемой работы. Это раз. С 50 (хотя у меня другой возраст) Вы готовы укутаться в саван. Это два. Печально.
Гость
[2114996258]
#21
Принцесса с фиалками
Я Вам сочувствую по 2 причинам. У Вас никогда не было интересной оплачиваемой работы. Это раз. С 50 (хотя у меня другой возраст) Вы готовы укутаться в саван. Это два. Печально.
Всегда нужно думать на 20 лет вперед. Успехов
Принцесса с фиалками
[2066472152]
#22
Гость
Всегда нужно думать на 20 лет вперед. Успехов
Сесть кому-то на шею или стать праздной тунеядкой - спасибо, такие успехи мне не нужны.
Барачник
[623058195]
#23
Как по мне что продажи работа с людьми общение постоянно, что управление персоналом тоже работа с людьми это одно и тоже. Тебя же не со станка вытащили цехом руководить. Ты итак работала с людьми.