Не соответствие должностной инструкции

вопрос только один - кому ты сосешь учредителю или главному инженеру?

Или. Это кадровичка считает, что она обязана ознакомить вас с "должностной инструкцией" (ей об этом на недельных курсах, прости господи, HR, рассказали), поэтому хренью и мается. Эти инструкции ВСЕГДА формальны, как и "Уголок по технике безопасности".
Забей.

Должностная инструкция это то, что вы обязаны выполнять в рамках своей трудовой деятельности.

Если вы на испытательном сроке научитесь, то в чем проблема?

Идите, если условия норм и обещают поддержку. Только так люди и становятся специалистами в чем-то - приходят ничего не понимают, потом учатся и уже профессионалы.

Это маленькая организация, скорее всего там если и есть кадровичка, то на аутсорсе. На постоянке только директор, менеджер и техники-сборщики тусуются. Я думаю директор в курсе что в должностной написано…

Речь шла о пустой формальности. Что-то ты тяжеловато отдупляешь...

Вы все логично пишете, но тут момент, что работа очень узко-специализировная, а продукт сильно индивидуальный в производстве… Я когда шла, думала, что я не знать буду до 30%, когда пришла посмотрела - а я не знаю процентов 90! Т.е по факту они меня месяца 2-3 будут просто учить! При том что компания маленькая до 20и сотрудников, и процес обучения так же не выстроен… Я к чему это пишу, разве это не убийственные издержки для малого предприятия, а если я передумаю или не смогу выучится? Они же берут человека чтобы тот приносил прибыль, правильно? А я вот смотрю и у меня вообще математика не сходится - как я им прибыль приносить буду в таких условиях?? Я переживаю что они просто уволят меня по несоответствию должности и все, еще и ходи зарплату выбивай…

Формальность эта для кого? Это микропредприятие, зачем им это? Я проработаю там месяц или 2 недели например, сделаю работу, а они мне - ты не соответствуешь должностной инструкции, вали! И юридически будут правы, как и практически, я реально не понимаю как я там буду им прибыль зарабатывать если я ничего не понимаю…мне не понятна логика работодателей, как они трудоустраивают сотрудника который 0 в должности…

Вот вы пишите, что хорошая зарплата. Вот идите и срубите бабло. А как уже прям вот так станет ясно, что нужно уходить, тогда возьмёте отпуск с последующим увольнением

Во первых должностную инструкцию можно переделать под человека. Во вторых такие должности предполагают большую ответственность в том числе уголовную. Возможно предыдущий вовремя уволился, либо вылетел, либо его посадили. Им нужен человек без опыта чтобы ответственность с генерального директора скинуть. Там ЗП большая, но и штрафы огромные, будут дрючить а вы даже не будете знать за что, так ещё и присесть можно если какой несчастный случай будет. Главный инженер как раз отвечает за техническое состояние, исправность. Задумайтесь.

Интересная мысль🤔 что то подобное сегодня в голову уже приходило…

Без опыта и без образования на такие должности берут либо послушных собачек, либо тех кто будет огребать и в перспективе присесть. Там все сложно лучше в кадрах или у сотрудников взять телефон предыдущего главного инженера и уже знать к чему готовиться.

Ну вообще у меня техническое в/о и опыт работы с различными инженерными разделами, но не глубокий! Собственно что я и озвучила по телефону до выезда на собес! В кадрах что мне дадут, на каких основаниях? Я еще не трудоустроена, просто попросила выслать доки для ознакомления, не зря как видите

Думайте, может что получится. Там вроде полгодика пока особо трогать не будет пока дела принимаете. Может въедете в работу и потянет должность. Главное в случае чего вовремя свалить. Ну в любом случае удачи.

Кто «трогать не будет пока дела принимаете»🙄? Что значит «въедите в работу и потянет должность»😳 извините, вообще какой то набор слов…

Вот сейчас вумен.ру изменили политику и даже диз за такой комментарий поставить нельзя…не тратьте свое время на мой пост, пожалуйста) он вас не достоин😅

Например. Есть техносфера безопасности в нее входит охрана труда, пром безопасность, пожарка. Главный инженер отвечает за это тоже в нормальных организациях. Есть условно полгода для нового сотрудника чтобы он навёл порядок в своей работе если есть грубые нарушения. Это время как раз для отмазки типо ещё принимаю дела. А потом все зависит от нарушений вплоть до тесного и не очень приятного общения с прокуратурой. А если они ещё с комплексными проверками ездят это вообще класс. Я уже не говорю про остальные ведомства например Ростехнадзор.