Здравствуйте, вопрос по отношениям на работе. Может, кто-то даст совет, исходя из опыта. Работаю в небольшой компании, в юридическом отделе на должности юрисконсульта. Так сложилась ситуация на работе, что директор появляется крайне редко, все бразды правления фактически перешли к его заму по финансовой работе, шумной и инициативной даме 50+. Отношений между директором и нею никаких точно нет, просто ему удобно на кого-то все свалить, а ей нравится быть главной. То, что она принимает решения не в рамках своей компетенции, продавливает увольнения неугодных ей людей говорят давно и все. Два месяца назад продавила увольнение заместителя начальника юротдела, сейчас ищут человека на эту должность или должность начальника (ставка пустует). Раньше это как мимо меня было, а теперь коснулось меня. У меня в работе есть претензия к контрагенту и так получилось, что зам получила ответ контрагента на направленную претензию на свою корпоративную почту. Регистрировать она ответ не стала, сообщать об ответе директору – тоже, поскольку решила, что мы якобы должны дождаться ответ в бумажном виде. Тем не менее позиция закона такова, что в данном случае ответ, переданный по электронной почте, так же считается переданным в установленным порядке. То есть из-за необдуманного решения зама мы пропустили срок ответа и своими руками подарили деньги контрагенту. Как мне поступить? Ругаться с ней? Терпеть это самодурство?
Так а твоя-то проблема в чем? Начальству на стол докладную мол так и так, письмо пришло к той бабе, она его проигнорировала, деньги ушли исключительно из-за нее. Пусть директор и разбирается сам с ней, почему она его бизнес в минус выводит.
Гость
[2876329248]
#3
Гость
Так а твоя-то проблема в чем? Начальству на стол докладную мол так и так, письмо пришло к той бабе, она его проигнорировала, деньги ушли исключительно из-за нее. Пусть директор и разбирается сам с ней, почему она его бизнес в минус выводит.
Проблема в привилегированном положении этой дамы.
Гость
[2437910825]
#4
Гость
Проблема в привилегированном положении этой дамы.
Ну так если начальству настрочить анонимку, чтоб проверили ее работу по таким-то фактам, то может ее привилегии и улетучатся. Если это не любовница/сестра/сватья, то кому она там нуна будет такая? одно дело разрешать ей рулить, когда она во благо все делает. А когда гадит, то никто терпеть не станет.
Гость
[1986342587]
#5
можно поподбробнее? я как юрист не могу представить ситуацию, что вы пропустили срок ответа и подарили деньги клиенту
Гость
[1986342587]
#6
а еще, почему ответ на претензию приходит на некий левый адрес? у вас эта почта в договоре указана или что?
Гость
[2876329248]
#7
Гость
можно поподбробнее? я как юрист не могу представить ситуацию, что вы пропустили срок ответа и подарили деньги клиенту
Контрагент прислал с ответом акт приемки работ. По договору акт должен быть подписан в течение 10 дней или должно быть дано мотивированное заключение, почему подписан быть не может. В противном случае работы считаются принятыми. Вот эти 10 дней и пропустили.
Гость
[2876329248]
#8
Гость
а еще, почему ответ на претензию приходит на некий левый адрес? у вас эта почта в договоре указана или что?
Почта в договоре указана. Ответ пришел на почту зама, это не левый адрес, а вполне себе корпоративный адрес, по которому легко идентифицируется как работник, так и компания.
Контрагент прислал с ответом акт приемки работ. По договору акт должен быть подписан в течение 10 дней или должно быть дано мотивированное заключение, почему подписан быть не может. В противном случае работы считаются принятыми. Вот эти 10 дней и пропустили.
то есть вы хотели дать мотивированный отказ в подписании акта, но пропустили 10 дней и акт считается подписанным? а что вы ждали на почту? акт, подписанный подрядчиком? ...как-то у вас работа не налажена, в любом случае если задержка небольшая то не вижу причин попытаться решить ситуацию юридически, шансы есть
Гость
[1986342587]
#10
Гость
Почта в договоре указана. Ответ пришел на почту зама, это не левый адрес, а вполне себе корпоративный адрес, по которому легко идентифицируется как работник, так и компания.
а у вас что, канцелярии нет? в любом случае разве это ваша проблема - давать мотивированные отказы в подписании акта? полагаю это не ваше дело ваше дело собирать бумажки и подшивать их к договору, а акты подписывают ответственные лица
Гость
[2876329248]
#12
Гость
а у вас что, канцелярии нет? в любом случае разве это ваша проблема - давать мотивированные отказы в подписании акта? полагаю это не ваше дело ваше дело собирать бумажки и подшивать их к договору, а акты подписывают ответственные лица
При чем тут бумажки подшивать? Канцелярия есть, письмо пришло на почту заму, она его в канцелярию не передала, поэтому письмо не было расписано никому - ни в юротдел, ни тем, кто должен дать мотивированный ответ.
Гость
[1986342587]
#13
Гость
При чем тут бумажки подшивать? Канцелярия есть, письмо пришло на почту заму, она его в канцелярию не передала, поэтому письмо не было расписано никому - ни в юротдел, ни тем, кто должен дать мотивированный ответ.
так ваш вопрос в чем - надо ли подставлять эту начальницу? я так понимаю, вопрос о юридическом решении проблемы не стоит и да, на первый вопрос я бы ответила отрицательно